遠東SOGO連年加薪，員工福利不斷提升

遠東SOGO百貨在關注員工身心健康、打造幸福職場的道路上，不斷創新與進步。這家百貨巨頭近期榮獲多項殊榮，證明了其對員工的深切照顧和對社會責任的承擔。不僅三次獲得體育署運動企業認證，還榮獲HR Asia亞洲最佳企業雇主獎、女人迷「多元共融願景獎」年度DEI企業銀獎，以及連續四年蟬聯「亞洲企業社會責任獎」（AREA）人力投資獎與「台灣永續行動獎」（TSAA）銀獎，共計五大獎項。 百貨業界中，遠東SOGO百貨董事長黃晴雯強調，員工對SOGO來說就像是家人一樣重要。在疫情期間，公司不僅加碼福利，讓員工安心工作，還在疫情後持續推動人才照顧與培育計劃，包括連續兩年調薪。今年面對南台灣多次颱風侵襲，高雄店更是率先宣布暫停營業，將員工和顧客的安全放在首位。 在員工福利方面，遠東SOGO百貨將職業安全衛生與員工福利視為重要任務。公司提供醫師定期駐診、常駐護理師，並近年來推出EAPs（員工協助方案），針對服務業常見的問題，如腿部循環改善、健康飲食、壓力緩解等，舉辦健康講座。 黃晴雯董事長還強調，公司積極推動多元共融政策，女性員工在遠東SOGO百貨佔據多數，女性董事佔比達4成，遠超過台灣上市櫃公司的平均值。公司實施男女同工同酬，主管任用比例平等，並關注女性員工的需求，如在全台各店及總公司辦公樓設置哺集乳室，覆蓋率達100%，提供女性夜間車費補助、調整懷孕同仁輪調職務等。此外，公司還提供生育補助5,000元，高於人力銀行調查企業均值，並提供男女員工育兒補助金每胎1萬元，縮短工時育嬰假可享8成薪，以優於法令的福利，鼓勵員工樂觀生育。 為打造多元共融職場，遠東SOGO百貨積極培養員工的基礎意識，並為關鍵角色赋能。全員必修兩性課程，針對主管還開設「性別友善職場講座」，培養處理職場性騷擾申訴案件的能力。