台灣百年保險經紀，培育精英，創新卓越之路

永達保險經紀董事長吳文永，在創業初期不斷摸索與修正，打造了現今的業績獎勵制度，讓業務同仁在個人銷售與組織發展上的努力，都能獲得繼承與世襲的權益。吳文永強調，保險業是一份充滿愛心的行業，他希望永達的員工將這份愛心轉化為對事業的投入，成為真正的「保險企業家」。 吳文永解釋，在傳統保險通路，業代辛苦一生退休後往往會完全裸退，組織歸還公司，這只是「職業」。但在永達，業代退休時可以帶走組織利益的一半，甚至可以在往生時讓孩子或孫子繼承，這才是真正的「事業」。在永達，業務人員是公司的合夥人，公司虧損由公司承擔，公司賺錢大家分享，業務人員只需出時間，不必出錢也不必出技術。 為了激發人才能夠充分展現，永達創建了一個「共好、共享文化」，讓員工們在競合中彼此成長。吳文永透露，台灣永達與中國大陸永達理每年會舉辦兩次高手交流會，每年耗資達1億元，讓業界精英們相互學習，也讓自己更加認識到自己的渺小。 面對團隊中每個都是高手的情況，吳文永充滿信心地表示，他並不擔心人員被挖角。他告誡新進業務，「你要有心理準備，如果你選擇離開，沒有人會跟你走」，這看起來很殘酷，但從另一個角度來看，這是安定且正向的，因為你不必擔心你的組織被人挖角。永達對業務員的尊重、禮遇及包容，以及給予的最大後勤支援，讓業團隊離開後難以成功。 永達的員工從事公益與擔任志工成為了DNA，這主要得益于吳文永的支持。從永達成立之初，他就大力支持弱勢團體，並鼓勵員工每月捐贈所得的1％回饋社會。吳文永認為，從事業務工作難免會遇到挫折，但通過參與公益活動，員工可以找到心理平衡，身心發展也更為健全。 對於永達與永達理的永續目標，吳文永期望他建立的典章制度能夠不斷傳承，成就百年企業，為兩岸華人在保險業爭光。