台灣創業孵化器：內部創業培養新創力量

郭水義從華電副總經理到創業推手，激勵員工轉型新創，中華資安國際IPO成功！ 七年前，當郭水義還是華電投資處副總經理時，他特別幫助當時的華電董事長鄭優，修訂了員工內部創業辦法。這項改革激勵了無論是採用新制還是舊制退休制度的員工，在選擇轉任獨立新創公司時，都能夠沿用舊制一年兩個月基數計算年資。華電也提供創業初期的資金支持，五年後若新創事業成功，還會再給予第二桶金15個月。這項政策催生了中華資安國際公司。 現今，除了今年鎖定資拓宏宇及中華資安國際兩家公司進行IPO外，郭水義認為華立鼎光電未來也有機會進行IPO。華電研究院還有許多技術含金量高的項目，未來都有機會獨立成立新創公司。郭水義還特別提到AI技術，認為這是未來值得鼓勵的項目，AI技術若能從華電獨立出來，將能提供更廣泛的內部及外部服務。 郭水義強調，透過投資工具來達到事業成長或技術加乘，效果是顯著的。他認為，華電要達到兆元市值，加碼投資是必要的，包括人才、技術及產品都要不斷投資。 除了內部鼓勵措施，郭水義也強調，從建構生態系的角度來看，與策略夥伴合作也是必要的。華電會根據策略夥伴的產品及服務，啟動策略投資及併購的考量，以完善生態圈拼圖。