「台灣公股銀行領導層：女性主管數量超越男性」|台灣銀行

公股銀行在推動性別平等方面，近年來不斷取得亮麗成果。根據最新統計，女性員工在公股銀行的人數已超過男性，其中臺灣銀行、土地銀行、合庫銀行以及兆豐銀行的女性主管比率也均高於男性。

以臺灣銀行為例，去年該行男女員工比例分別為44.52％及55.48％，男性較前年減少0.18個百分點，而女性則增加0.18個百分點。在主管職位上，男女主管比例分別為45.05％及54.95％，男性主管數量年增0.85個百分點，女性則年減0.85個百分點。

土地銀行截至去年底，男女員工比例為45.28％與54.72％，男女主管比例則為49.68％與50.32％，與前年相比並無明顯變化。合庫銀行目前一般員工及主管職的男女比例均為40％與60％，與前年大致相同。兆豐銀行的男女員工比例約為41％與59％，男女主管比例約為43％與57％，與前年底相比，也無明顯差異。

公股銀行積極落實性別平等政策，強調男女同工同酬，並在員工進用、升遷、請調及福利給付等方面，確保不因性別而有差別待遇。此外，為兼顧性別差異，提供有薪資的家庭照顧假，並對女性員工提供生理假、產假及產檢假，男性員工則有陪產假及陪產檢假，同時提供員工結婚及生育補助，以鼓勵生育。

在性別平等教育訓練方面，兆豐銀已針對董事長、總經理及各單位主管舉行性騷擾防治講習課程，並對全體行員提供相關教育訓練，以提升員工對性別平等議題的認識和理解。土地銀行則透過辦理性別平等相關教育訓練課程及講座、拍攝性別平等宣導影片等方式，強化員工性別平等及性騷擾防治等觀念。

臺灣銀行為了增強員工申訴隱私性，去年新增職場性騷擾防治申訴信箱，並對受理遭受性騷擾之員工提供專案協助方案（EAP）至少3次服務。同時，擴大性騷擾防治教育訓練對象，並建立課程回饋機制，以持續朝向性別平等、多元尊重的目標邁進。