公股銀行錄取率攀升，退休潮中員工數減少現象凸顯|台灣銀行

公股銀行近年來面臨人才短缺的挑戰，尤其是提前退休的行員數量增加，以及少子化現象的影響，導致報考人數逐漸減少，錄取率則呈現上升趨勢。

根據各公股銀行的內部統計，去年新進行員的錄取率大多達雙位數。例如，土銀去年進行兩次新進行員招考，錄取人數共389名，錄取率達24.81％；兆豐銀行則錄取360名新進行員，錄取率約19％；臺灣銀行錄取370名，錄取率為12.23％；合庫銀行錄取531名新進行員，錄取率約10％。

公股銀行主管指出，這些數據反映出金融業面臨的人才缺口，以及金融業競爭日益激烈，導致行員壓力增加。此外，少子化現象也對報考人數產生影響，進一步推高了錄取率。

目前，公股銀行例行徵才活動由金融研訓院負責執行，每年4月至5月期間舉行首輪徵才，規模相當宏大。然而，根據金研院的統計，去年八大公股銀行的首輪徵才報考人數中，僅土銀、兆豐銀及臺灣企銀報考人數有所增加，其他銀行則呈現減少，預計今年報考人數仍將持續下滑。

對於今年的徵才計畫，各銀行都針對當前金融業的缺口進行規劃。土銀表示，金融科技、風險管理、數據科學、法遵法務、客戶關係等領域是當前最缺乏的人才，因此將對外公開招募相關專業人才，包括金融、稽核人員、高資產客戶關係專業人員、風險管理人員及AI應用人員等。

兆豐銀則規劃招募一般金融業務人員、資訊人員及法務人員外，還將招募理財人員及電銷業務人員等，預計招募人數在300至400人之間。

合庫銀行則在去年10月下旬招募了100名專業人才，並計劃在近期陸續進用。今年，合庫銀將與畢業季相配合，進行大規模徵才活動，預計招募類別將包括一般金融人員、儲備菁英以及其他專業類別。