台灣新世代投保指南：四要素必知

畢業季即將到來，許多新鮮人面臨著一個挑戰：在疫情影響下尋找第一份工作。這不僅增加了求職的難度，還可能影響他們第一份工作的薪資水平。為了幫助年輕人穩定就業，勞動部推出了「青年就業獎勵計劃」，預計6月15日正式實施。同時，專家也提醒新鮮人，應該及早規劃保障，以應對未來可能發生的意外或疾病。 近年來，全球新鮮人普遍面臨低薪問題，台灣也不例外。行政院主計總處統計顯示，3月經常性薪資平均為42,309元，比2月減少了0.01%，這是39年來首次出現負成長。大學教育程度的初任人員每月薪資更是低於3萬元。 面對這樣的狀況，全球人壽建議新鮮人應該從四大投保重點出發，規劃自己的保障。首先，實支實付醫療險可以轉嫁醫療費用，並補足高額自費醫療項目的支出。其次，意外險和意外醫療險可以幫助應對意外風險，減輕家庭負擔。第三，失能扶助險可以提前規劃失能後的照護需求，確保工作收入和照護费用的補充。最後，壽險可以減輕家人處理身後事的負擔，甚至可以照顧家人。 富邦人壽也指出，初入職場的年輕人除了薪資低，時間和精力都花在工作上，無暇規劃退休。因此，富邦人壽建議年輕人可以採用「雙十原則」，即以十分之一年所得購買年所得十倍的保額。透過投資型保單，年輕人每月最低只需2,000元就能獲得高保障，並累積資產。此外，富邦人壽還提供了主、被動投資的共同基金與ETF，以及專家代操的全委帳戶，幫助年輕人為退休生活做好準備。