台灣全球人壽啟動AMTC專業培訓計劃

全球人壽保險自去年開始推行「組織變革暨團隊轉型專案」，今年則是加大力度，與美國壽險行銷管理及研究學會（LIMRA）合作，進行主管職能培訓。從3月起，分別在台北和台南進行兩梯次的Pacesetter（領跑者）課程，並在下半年啟動一個为期5個月共13天的AMTC（通訊處管理培訓課程）。總經理馬君碩強調，公司近年來對轉型專案的重視，不僅讓專案深化固化，更關注於員工的價值成長，透過持續學習，全面提升團隊的增員、訓練、輔導及數位工具運用能力，以為團隊管理打下堅實基礎，並促進組織的發展。 AMTC課程著重培養通訊處主管團隊在規畫、增員、選才、訓練及績效管理等五大領域的關鍵管理技能。這包括設定短期及長期目標、建立系統化增員、最佳選才流程以提供職場發展機會、提供專注且有目標的訓練，以及促進銷售成長與實戰運用，從而啟動選才、育才、留才的人力拓展循環。這一連串的環環相扣，需要公司上下一心，才能發揮最大的效果。 業務長鄭中安強調，「擁抱變革 攜手轉型」不是一句口號，而是要全方位鞏固組織發展。這包括數位工具整合、創建四大經委會溝通平台、強化職域經營，以及全面升級「全球菁英發展培訓藍圖」，引領直營通路大步邁向轉型。