新光銀員工安置 達成協議 |台灣新光商銀

新新併有新進展，新光金控旗下子公司剩下最後的新光銀行員工安 置計畫，25日勞動部邀集台新金控、新光銀行及新光銀行工會勞資三 方到部再次召開協商會議，達成員工安置計畫協議，同日經新光銀行 董事會討論通過。在新光銀的員工安置計畫通過後，新光金與台新金 將以最快速度向金管會補件，「新新併」就剩下最後一關「金管會審 核」。

勞動部表示，勞資三方到部再次召開協商會議，全國金融業工會聯 合總會秘書長韓仕賢與會參與協助，針對尚未確認的關鍵議題討論熱 烈，勞資三方均釋出最大善意，歷經五小時協商，最終達成共識。勞 動部部長洪申翰並親赴現場見證勞資協商代表簽訂員工安置計畫，及 表達肯定勞資間努力合作及協商成果。

洪申翰說，期許台新銀行與新光銀行未來完成合併後，務必讓新光 銀行留用的員工繼續安心工作，並與工會建立良好溝通互動模式，共 同為台新銀行創造更好的前景。

金管會審查「新新併」最受關注的員工安置計畫，新光金去年底已 陸續通過金控、新光人壽與元富證券經理人及員工安置計畫，以全員 留任為主軸，留任者在合併基準日後繼續承認年資，承諾三年內不因 合併而資遣，假設留任滿三年，獎勵留任獎金最高可領到六個月。

據了解，新光銀通過的員工安置計畫，員工若留任滿三年，除可領 到最多六個月獎勵留任獎金，會再多加1萬元獎金。由於新光金已承 諾，若新光銀通過的員工安置計畫優於其他子公司，新壽與其他子公 司也會一體適用較優的安置計畫。

且比照富邦金控合併日盛金控案例，員工可提三次優退申請，在新 光銀工會協商下，將給到四次的優退申請機會，可於金控合併基準日 之後與銀行合併基準日之前提出，員工可以在中間這段期間提出優離 優退申請。

新光金董事長魏寶生日前強調，員工安置計畫經歷多次協商討論， 過程平和順利，並經過董事會決議，對於員工的工作權保障，留任獎 勵都有明確的規範，除已向員工公告相關內容外，也鼓勵員工繼續留 下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。

另，永豐金控將以總價599億元併購京城銀行。據悉，京城銀工會 26日針對目前的員工安置計畫版本進行線上投票，結果反對方遠多於 同意方，並未通過。