崇光百貨：運動企業精神，築幸福職場社會參與|太平洋崇光百貨

勞動安全，永續發展的堅實基石，對於台灣的SOGO百貨來說，這不僅是一句口號，更是實際行動的具體體現。SOGO百貨堅信，每一位員工的幸福感、健康與安全，都是企業發展的重要資產。近年來，SOGO不斷深化其職業安全衛生政策，從全方位關注員工福祉，打造一個讓人們心甘情愿投入工作的地方。

SOGO百貨董事長黃晴雯強調，企業的永續發展離不開全體員工的共同努力。她簽署了「職業安全衛生政策」，從高層領導開始，向下傳達安全衛生的重視。SOGO秉持著PDCA的循環精神，不斷從福利、健康照顧、心靈成長、職場安全等各個面向進行改善，以滿足社會的變遷和員工的多元需求。

針對員工反映的運動習慣難以養成、飲食健康需要專業指導、三高問題待改善等問題，SOGO百貨特別設立職福會和勞安室，專門規劃運動和健康促進活動。為了鼓勵同仁積極參與，SOGO百貨還加碼社團與志工服務補助，讓員工在職場外也能發揮社會責任。此外，SOGO高雄店更是獨樹一幟，參與體育署計畫，成為全台唯一擁有專責運動指導員的百貨公司，為員工量身打造運動課表，從根本改善員工的生活品質。

在SOGO百貨，員工的健康管理不僅限於體檢，還包括心理健康。公司聘用專業教練，提供運動企業精神，並增設心靈成長與壓力舒緩課程，幫助員工解決家庭、教養、婚姻等各種壓力。這些措施不僅提升了員工的工作效率，也增強了員工對公司的向心力。

總之，SOGO百貨以其對員工福祉的關注和實際行動，展現了企業責任與社會責任的完美結合。在這個競爭激烈的百貨業界，SOGO百貨以其對員工的用心，打造了一個讓人們心向往之的工作環境。