台灣合庫銀：實施幸福企業政策，員工獎勵超過兩月薪資|臺灣證券交易所

合庫銀行近日再發放員工酬勞，每人平均可領到2.031個月的薪資，這一舉動讓員工們感到滿意。去年合庫銀行率先為員工調薪4%，今年除了例行考績晉薪外，平均加薪幅度達到2.66%。為了鼓勵員工達成全年預算目標，合庫銀行董事長雷仲達還特別爭取為員工加發0.2個月的獎金，加上超盈餘獎金、員工酬勞等，111年度員工獎金總計達到7.061個月，充分展現了合庫銀行與員工共享經營成果的企業文化。 合庫銀行在去年已連續3屆榮獲1111人力銀行「幸福企業金獎」，並連續8年獲證交所選為台灣高薪100指數成分股。在去年對上市金控非擔任主管職務的全時員工薪資進行的調查中，合庫金控的薪資中位數排名公股第一、全體第二，高達134.4萬元，意味著超過半數的基層員工年薪超過這個數字，讓合庫員工年薪百萬不再是夢想。 在董事長雷仲達的帶領下，合庫銀行不僅提供優渥的薪資待遇，還不斷推出各項員工福利。除了定期舉辦未婚聯誼活動外，還提供優於勞基法令的安胎假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假，以及最高15萬元的生育津貼補助。合庫銀行期望通過這些措施，讓新加入的社會新鮮人能夠安心工作，並逐步完成成家立業的夢想。 在全球企業積極落實ESG（環境、社會及公司治理）的趨勢下，合庫銀行也將人才永續作為重要目標。合庫深知人才是企業最重要的資產，因此提供多面向的員工福利，促進員工身心健康，維持勞資雙方和諧，營造多元幸福的職場環境，並提供良好的員工職涯發展規畫。這些措施有助於企業吸引和留住人才，創造公司與員工共同成長的雙贏局面。