永達保險經紀：目標年增長10%，拓展保險市場版圖|永達保險經紀

永達保經，作為台灣保經業界的龍頭，最近展開了一系列的晉升獎勵計劃，這不僅是對業務菁英的肯定，更是對未來發展的強力布局。總經理陳慶鴻在昨日的一次記者會上表示，他們今年設定了一個目標，就是要讓業務員人數淨增10%，從目前的2,200人，至少再增加220人。 陳慶鴻強調，永達保經之所以能夠在台灣保經公司中脫穎而出，是因為其在生產力、百萬圓桌（MDRT）會員人數、實動率等三個關鍵指標上，長期保持領先地位。例如，去年永達保經的業務員平均每位經手的初年保費（FYP）高達200萬元，初年佣金（FYC）收入則約120萬元；MDRT會員人數達342位；實動率更超過60%，這些都是業界最高的水平。 為了激勵業務人員晉升，永達保經推出了豐厚的獎勵措施。只要成功晉升並通過觀察評估期，從晉升籌備處經理到副總，獎金分別從10萬元到150萬元不等，總金額高達310萬元。陳慶鴻表示，在永達，所有業務人員都是公司的合夥人，公司的虧損由公司承擔，獲利則大家共享。業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；即便不幸往生，利益也會由子女繼承。 針對金管會提高保經代業最低實收資本額的規定，陳慶鴻認為，這是對保經公司經營規模差異懸殊的一種調整。他強調，選擇一家重視業務人員教育訓練、以客戶服務為導向、獎勵制度優渥且實現高產能的保經公司，對業務人員來說尤其重要。 陳慶鴻還提到，保險經紀人或代理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等優勢，永達近年來不僅吸引同業人才加入，增員對象也逐漸年輕化。永達保經提供平台、制度及獎勵等三項優勢，以及「共好、共享文化」的團隊學習舞台，歡迎那些渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代加入，一起成為保險企業家。