台灣保險新勢力：年輕精英競相崛起

台灣保險業近年來面臨保險業務員流失速度加快的困境，但今年開始，18歲的年輕人也能成為保險業務員，這一政策被視為為保險業注入新鮮血液的良機。根據富邦人壽的統計，今年已有15位20歲以下的新進同仁加入，人數預計將持續上升。各大保險公司紛紛出奇招，準備迎接這一波「史上最年輕」的業務員陣容。 過去，保險公司增員對象主要是20歲以上的大三、大四學生，但隨著民法成年年齡的調降，增員對象也下修至18歲。富邦人壽認為，金融保險教育從小開始已是國際趨勢，民法修訂成年年齡對台灣金融保險產業的長遠發展有助益。目前，富邦人壽新進業務員中，18至19歲的年輕人數占整體新進人數的0.35%，19至20歲的則占0.7%，30歲以下的業務員比例則高達每3.5人就有1人。 為了吸引年輕人加入，南山人壽也展開了多項活動，如寒暑期營隊、創意提案比賽、產學合作與獎學金等，並計劃擴及18至20歲的年輕族群。全球人壽則主打「服務接班人計畫」，透過培養高產能業務同仁及高效能業務單位，同時針對新人提供12個月財務補助計畫以及無上限季超額獎金，以吸引年輕人才加入。