國泰集團榮獲遠見ESG獎雙料冠軍|國泰世紀產物

今年度遠見ESG企業永續獎頒獎典禮於3日盛大舉行，其中，國泰金控的子公司——國泰世華銀行與國泰產險在人才發展與環境友善領域表現亮眼，分別榮獲傑出獎項。國泰產險推出的「台灣最強『候』盾！提升氣候變遷轉型與韌性」計畫，成功奪得環境友善組首獎，成為產險業中唯一獲獎的企業；而國泰世華銀行的「迎戰T型世代，國泰跨域人才價值鏈」計畫，則榮獲人才發展組楷模獎，展現其在企業永續發展上的堅強實力。

國泰產險以「保險保障、損害防阻」為核心，發展氣候藍圖，研發了再生能源保險及環境污染保險等商品，累計協助客戶創造太陽能總發電量達2.49億度，減碳量則達到127萬噸。該公司還領先同業啟動投資議合，對投資公司提出ESG行動建言，強化ESG相關資訊的揭露，展現責任投資的精神。自2005年起，國泰產險便舉辦「損害防阻研討會」，積極協助社會提升抗災應變能力，至今已有超過4000人次參與。

在數位服務方面，國泰產險也積極推動低碳流程，透過行動化及電子化作業，去年節省了約3.94億張紙。自2013年起，該公司開始進行溫室氣體盤查，並在2019年將盤查範疇擴大至其他間接排放，包括運輸產生間接溫室氣體、使用產品之間接溫室氣體。去年，國泰產險還成為產險業首家引用風控長論壇方法學的企業，針對車險及能源產業中的電廠進行碳強度計算。

國泰世華銀行則以「跨域、共養、永續」為三大人才發展主軸，啟動「跨域人才價值鏈」計畫，全面規劃各階段人才的培育與發展。該行強調以人為本，從產品專知、實體及數位通路經營、客群視角進行端到端培育。同時，打造共學共養環境，促進人才間的交流與學習，建構人才培育的永續生態圈，透過發掘新星、培育梯隊，加速組織人才的前瞻性布局。

國泰世華銀行總經理李偉正表示，人才發展策略應與組織需求與個人發展相結合，透過實作輪調加大對人才的投資，發展跨域能力，讓同仁與組織共同轉型前進。該行透過「戰情室」平台，運用迭代開發與小步快跑模式，實現端到端協作，為永續發展與科技金融提供關鍵人才。