「台股IPO新規制下，女性董事成風雲人物」|臺灣證券交易所

金管會昨（28）日宣布，為了推動上市櫃公司的永續發展，從2023年起將實施一個为期八年的「上市櫃公司永續發展行動方案」。這個方案裡面有一個很受矚目的變革，就是從2023年起，所有申請IPO的公司必須設立至少一名女性董事。到了2024年，那些董事任期屆滿的上市櫃公司也必須強制設立一席女性董事，這可能會在市場上掀起一陣尋找「女董事」的風潮。 根據證交所和櫃買中心的估計，2023年將有56家公司申請IPO，其中約有11家（約二成）尚未設立女性董事。這些公司將會在掛牌後或任期屆滿時被要求進行補正。從整體來看，目前約有497家上市櫃公司尚未設立女性董事，佔所有上市櫃公司的28%。按照新規定，到了2024年，將有163家公司的董事任期屆滿，這些公司將必須設立女性董事。到了2025年，如果上市櫃公司的女性董事比例未達三分之一，則需要在年報中揭露並採取相應措施。 證期局長張振山表示，提高女性董事比例的目的是為了讓董事會更加多元化。他指出，歐美國家的企業女性董事比例普遍超過三分之一，而亞洲在性別平等方面則落後於歐美。張振山還提到，若公司未能在2024年設立女性董事，證交所或櫃買中心將會限期要求改善，並將這一點作為公司治理評鑑的扣分項目，並追蹤至改善為止。如果過程中出現拖延，證交所也會採取罰則。 此外，香港和馬來西亞已經實施了強制設立女性董事的政策，台灣成為第三個跟進的亞洲國家。韓國則是資產超過1兆元的企業才需要設立女性董事，而日本、新加坡和菲律賓則尚未強制實施。 金管會還將在2023年研擬ESG評鑑架構和指標，並建置ESG評鑑，編制永續指數商品。證交所總經理簡立忠表示，這些商品可能包括減碳指數、勞工或人力工作指數等，通過投信業者發行ETF或ETN，或是將基金納入永續指數成分股，從而帶動整個永續生態系的轉變。 簡立忠強調，建立ESG生態系統的「資料庫和評鑑非常重要」。他說，第一步是公司需要多申報ESG資訊，精進ESG資料庫，讓各產業有可比較性。有了資料庫後，再進行ESG評鑑，編制永續指數，發行永續指數商品，以此來幫助企業實現永續發展。 金管會將以治理、透明、數位和創新等四大主軸，以及引領企業淨零排放、深化企業永續治理文化、精進永續資訊揭露、強化利害關係人溝通及推動ESG評鑑和數位化等五大面向，來推動企業的永續發展。