元大金集團上半年招募超800新血注入|元大證券

元大金集團人力布局大進軍！上半年招募新血逾800人，證券子公司再擴充百名營業員

近日，元大金集團宣佈已完成上半年的人力資源布局，根據集團最新統計，截至6月底，金控集團及旗下證券、銀行等主要子公司共迎來了838名新軍加入。在股市走強的背景下，業務規模不斷擴大，元大證券上半年更是更新進用超過百名新進營業員，並對其他專業人力如銀行理專、消金、法金等進行大量招募，總計招募人力達379人，超過原先預定員額。

面對本土疫情對招聘工作帶來的挑戰，元大金主管表示，為了應對防疫需求，集團大部分新進人力都是透過視訊面試完成招募。其中，未來有望成為集團主管的MA人員，在6月底前已完成招考和錄取程序。

今年，元大金集團共收到近1,100封履歷表，經過三關面試後，最終錄取了32人，錄取率低至不到3％。這一結果也反映出元大金對人才的嚴選標準。

元大金集團近年來獲利不斷創新高，今年更是穩居金控獲利前四大。在泛證券市場，包括證券、投信、期貨等子公司均取得龍頭地位，這一戰力整齊的現象也吸引了更多有志於金控集團管理職MA的青年才俊。特別是元大證券在環東亞一帶的布局完整，為有志於海外發展的MA提供了豐富的歷練機會。

元大金高層透露，目前金控集團已有近15％的MA具備派駐海外的經驗，近12％的MA被拔擢為管理職主管，其中兩位擔任集團總部的部室主管、六位擔任總公司組長。此外，統計顯示，超過72％的MA已完成跨部門或跨子公司的職務調動，以強化專業深度及擴大跨業視野。

元大金高層強調，每一位MA必須完成為期兩年半的培訓與發展計劃，前半年在金控集中訓練課程，結訓通過考核後再分發到各公司，進行基層與中階主管培訓。