台灣壽險界人才競爭激烈，各公司妙招迭出|全球人壽保險

近期來，壽險業界面臨業務員人數持續下滑的現象，這一趨勢引起了廣泛關注。為了應對這一挑戰，各大壽險公司紛紛推出各種培育和留才計畫，力圖吸引和留住優秀人才。其中，安聯人壽、新光人壽和全球人壽等公司更是積極出招，展現出對人力資源的重視。

安聯人壽近期推出的「百萬領袖創業計畫」吸引了眾多目光。該計畫提供高薪待遇，並設有24個月的專案津貼，以吸引優秀人才加入。無論是業績表現還是業務拓展，安聯人壽都表現出色。在業界業務員登錄人數普遍下滑的背景下，安聯人壽的业务精英人數逆勢突破5,500人，成為業界人力成長最快的公司之一。

新光人壽則推出了「珍珠計畫」，透過師徒制的方式，讓資深業務員作為「師傅」指導新人，同時引入AI技術提升培訓效果。該公司還打造了可智能對練的「AI虛擬講師」，透過地端自建的生成式AI模型，隨機生成不同客戶樣貌，從而提升業務員的專業能力。

全球人壽則特別選拔高潛能業務員組成「海豹部隊」，該計畫自2019年實施以來，已經邁入第七年。該計畫透過專業培訓和實務資源，幫助業務員聚焦於高資產客戶的開發與經營。

除了上述公司外，凱基人壽也加入了「跨界」徵才的行列。該公司今年號召具有業務業經驗的跨界人才加入，特別歡迎從房仲、金融同業轉職投入壽險行業。凱基人壽提供專案行銷主管職位，並提供業界金額最高、時間最長的24個月培育津貼，首年度薪水有望達到百萬元。