台灣公股銀行考勤現況：報考率與報到率同步下滑|台灣土地銀行

臺灣銀行與土地銀行，作為全國百億級的國營銀行，一直是求職者眼中的「金飯碗」。然而，近年來，隨著少子化現象的加劇以及年輕世代對職業發展的全新看法，這兩家銀行的報考人數不斷下滑，報到率也呈現下降趨勢。

根據公股銀主管的分析，近年來報考人數的減少，主要受到少子化影響，加上年輕族群對於職業生涯的期待和觀念有了顯著轉變。特別是國營銀行的待遇，與民營銀行及泛公股銀行相比，逐漸失去吸引力。

以臺灣銀行為例，2023年的報考人數還有5,600多人，但到了2024年，這個數字已經降至3,600多人，而2025年的首輪報考人數更是不及2,000人，僅1,927人。報到率方面，2025年3月新進行員的報到率已不及8成。土地銀行在2024年的兩梯次招考中，一般金融人員的報到率也僅約7成，明顯低於往年的7成5到8成。

與其他國營事業相比，國營銀行處於完全競爭市場，招募對象與民營銀行高度重疊。然而，民營銀行在員工待遇制度上具有更高的彈性，員工獎酬方案可以迅速實施，這對於招募人才來說更具吸引力。

報到率的降低，除了受到少子化影響外，還受到招募職缺類別、招募時程以及其他公股銀甄試辦理時點等多項因素的影響。例如，當各公股銀招考時間相近時，可能會出現搶人才現象。

公股銀主管坦承，近年來少子化趨勢及年輕世代求職觀念的轉變，導致報考人數總體下滑。因此，公股銀行不得不更加積極地徵才，尋找既懂金融又懂科技的專業人才。

臺灣銀行預計在今年下半年再辦理一次公開徵才，招募類別將包括一般金融人員、資訊、法遵、國際金融、數位金融、信託及採購等專業職缺，總計約招募220至250人。待遇方面，依業務需要進用5～8職等人員，試用期滿後月薪約4萬0,900元～6萬3,100元，加上獎金另計。

兆豐銀行也計劃在今年展開資訊與理財人員的徵才計畫，預計將招募45人，包括程式設計人員、AI大數據開發人員、系統管理人員、系統操作人員及資安管理人員等，起薪最高達5萬5,200元。合庫銀行則表示，今年上半年已辦理兩梯次徵才，下半年是否續辦徵才，將視業務發展及人力需求彈性調整。土地銀行則表示，今年的下半年徵才計畫仍在內部討論中。