崇光百貨：創造幸福職場，三支柱建設之道

遠東集團旗下的太平洋崇光百貨，近年來不僅在商業領域展現卓越表現，更積極推動企業永續發展，打造一個健康、安全、幸福的職場環境。百貨公司以「打造健康職場」、「鼓勵社會參與」、「落實勞動安全」三大支柱，不僅讓員工的生活品質得到提升，也讓企業形象更加亮麗。

崇光百貨的忠孝店、復興店、天母店均已獲得衛福部國民健康署頒發的「健康職場認證」，並在高雄店設置專屬運動指導員，規劃系列健康管理課程，鼓勵員工與親友一同參與，共同追求健康生活。這種關心員工福祉的作法，也讓崇光百貨獲得了當地衛生局的「代謝症候群推廣獎勵」。

在勞動安全方面，崇光百貨設立了「職業安全衛生委員會」作為最高決策單位，定期召開會議，進行專案計畫的滾動式管理。這項努力已讓崇光百貨連續八年獲得台北市勞動安全獎，成為全台百貨零售業的領先者。

今年，崇光百貨更在國際舞台上獲得「亞洲企業社會責任獎-人才投資獎」的殊榮，並成為全台百貨業率先取得「ISO 45001職業安全衛生管理系統」認證的企業，顯示其與國際標準的接軌。

崇光百貨董事長黃晴雯強調，讓員工感到安心、安全、幸福，是企業永續發展的基礎。她表示，崇光百貨將持續落實職業安全衛生政策，透過問卷調查了解員工需求，並提出相應措施，以打造一個更加幸福的職場。黃晴雯對崇光百貨的未來充滿信心，她希望崇光百貨能成為「社會最好的企業，做對社會最好的企業」。