保誠人壽：員工幸福加值，陪產假加倍優惠|保誠人壽保險

根據內政部最新人口統計，台灣在2020年10月底的時候，首次出現了人口自然增加數為負的現象，這讓人們開始關注少子化問題。面對這個問題，企業必須承擔起社會責任，創造出既彈性又友善的職場環境，幫助員工能夠平衡工作與生活。保誠人壽就是這樣一個企業，他們不僅關心員工的福利，還在努力打造一個幸福的職場。

從2021年1月1日起，保誠人壽將有薪產假從法定的8周延長到12周，也就是84天，陪產假也從5天增加到10天。這樣的改變，讓員工的幸福感大大提升，也讓企業成為了幸福的代名詞。此外，保誠人壽還針對多元家庭，新增了10天的有薪「領養假」，讓員工和家屬都能享受幸福的時光。

現代的年輕人在找工作時，除了關心薪資和福利，還非常重視企業的雇主品牌。保誠人壽深知這一點，從2020年開始，就率先推出了每月一天、一年12天的志工假，鼓勵員工參與公益活動。2021年，為了讓員工能夠更好地平衡工作與生活，保誠人壽還推出了更多福利措施，包括員工生日當天的半天ME Time和重要節日的提早下班政策，讓員工在忙碌的工作中也能享受生活的樂趣。

保誠人壽在台灣深耕多年，以良好的品牌形象和多元化的福利政策，不僅吸引了優秀人才，還成功留住了這些人才。他們以幫助人們實現夢想為宗旨，始終以行動力、創新和成長為目標，致力于成為一個能夠創造客戶、員工、企業和社會共贏的保險領導品牌。