《高薪敬酒，斜槓精英招募盛启》

台灣乾杯集團近期為應對餐飲市場人力短缺的問題，展開了一系列創新的策略。為迎合當代年輕族群的消費趨勢，乾杯集團決定調整人力編制，並推出一系列新的人力資源政策。

乾杯集團的人力資源部經理高婷莉表示，他們注意到許多年輕上班族除了正職工作外，還希望透過兼職來賺取額外收入。基於這個觀察，乾杯集團特別設計了全新的招募計畫，目標是招募領班階級以下的時薪社員。

乾杯集團推出的「乾杯之星」培訓計畫，起薪為200元，並提供最高240元的時薪給予計時社員。這個計畫不僅創下了連鎖餐飲業的先例，同時也提供了較法定最低時薪更高的薪酬，最高可達到240元，比最低時薪高出50％。

除了薪酬優惠，乾杯集團還為時薪社員開放領取業務獎金的機會，一個月最高可領到5,000元。乾杯集團原本的正職店員月薪起點為30,000元，並提供年終、三節、管理、業績獎金，年假10天起，並享有勞健保，基本工時為174小時。

現在，乾杯集團的門市店員將全採計時人員制，基本時薪自160元起至240元不等。參加「乾杯之星」培訓計畫的人員起薪則為200元，並有機會獲得最高5,000元的業務獎金。此外，乾杯集團還會依個人工作情況，依政府規定加保，無時數限制，僅需工作150小時即可達到30,000元的月薪。

高婷莉經理人表示，這個計畫旨在激發計時社員的積極性，讓他們通過努力工作獲得更高的時薪報酬。未來，乾杯集團領班階級以上的月薪社員，包括領班、副店長、店長等職位，將會從這些時薪社員中培養出來。