遠東SOGO百貨：台灣零售龍頭魅力全現|太平洋崇光百貨

遠東SOGO再創紀錄！連續三年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」

亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》近日隆重舉辦「2025亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮，台灣的零售業巨頭遠東SOGO百貨在激烈的競爭中脫穎而出，從360家參選企業中獲得殊榮，並榮獲五項大獎，成為唯一全數獲獎的百貨零售企業。

此次評比結果顯示，遠東SOGO在組織文化、員工體驗以及團隊信任三大面向的得分均高於市場平均值約兩成，充分展現其優秀的企業文化與人力資源管理。

遠東SOGO董事長黃晴雯表示，關懷員工、支持工作與生活平衡、尊重多元是企業永續發展的核心價值。她強調，公司不僅提升員工滿意度與歸屬感，也促進了組織的穩定成長。

面對人才斷層危機、永續競爭力需求以及職場數位轉型等挑戰，遠東SOGO提出「打造選用育留的幸福職場」的核心策略，並從薪酬、職安、ESG、DEI、數位等五個面向進行人力投資，以提升公司的競爭優勢。

遠東SOGO積極保障員工基本權利，連續四年實施全體加薪，平均月薪超越同業近一成，並提供優於業界的員工福利，如育嬰縮短工時有薪假、育嬰留停職代津貼、定期高規格健檢等。

公司還強化了安心職場與安全賣場的建設，連續12年獲得台北市勞動安全獎，並提供全員急救訓練，各據點均獲衛福部認證為「安心場所」。

在多元包容方面，遠東SOGO積極推動DEI（多元包容與平等），要求全員參加兩性課程，並提供友善廁所，打造多元共融的賣場環境。

為培育人才，遠東SOGO不斷提升教育訓練經費與人次，針對不同職級規畫永續課程，並舉辦多元化員工活動，深植企業永續DNA。

根據最新員工意見調查，84%的員工願意在工作中實踐永續，且年資愈久的同仁對ESG的支持比例愈高。今年，公司更推出全新職級制度，導入職涯雙軌，讓員工能夠根據個人特質和職涯目標晉升。

為改善工作體驗，遠東SOGO積極優化數位治理和深化數位體驗，建置數位辦公系統，並更新多項內部行政作業系統，提升作業效率。

此外，遠東SOGO在育嬰支持方面也做出多項努力，包括育嬰留職停薪職務代理人津貼制度、優於法令的育兒假、定期提供育兒與親職支持服務等，這些努力使公司榮獲台北市政府勞動局頒發的「友善育兒事業獎」。