證交所調升81名員工

台灣證交所出現前所未有的大規模員工調動，包括八十一個員工獲職等調升，另有四十二員工調整所屬部室，人事案在本周正式生效；受牽動的員工比例高達二成。由於吳乃任到任證交所董事長後，對一級幹部人事的安排一向強調績效優先、被視為「殺手級」人物，這次卻反向好禮大放送，讓員工頗感意外及溫馨。　證交所高層表示，這次的人事大調整，是因為證交所的人事制度長期不合理；因在吳光雄擔任總經理時，推出跨職等新制，同一職稱橫跨兩個職等，例如十職等的高級專員要調升為第十一職等的副組長，可能還得留在原來的第十職等，要再過幾年才能調升到十一職等，等於同一個格子要爬兩次。但其他證券周邊單位並沒有實施跨職等制度，若四合一上路之後，證交所員工在職等、薪津上就比較吃虧。因此在工會代表向董事長吳乃仁提出建議後，吳光雄考量如此制度的確較為僵化、不利人員流動，決讓員工幾年來不合理的情況一起改善，所以今年調升高達八十一位員工的職等，是過去每年調升人數的二到三倍，比例之高，是證交所史前未見。