台灣大新人加薪逾7%

電信龍頭中華電信日前調高起薪，台灣大昨（30）日跟進宣布，歡迎新世代優秀專才加入行列，起薪增幅逾7% ，員工平均年薪達18個月。台灣大對新進人員起薪調幅高於中華電信5.5%，較勁意味濃厚。

電信三雄近年拚市占，更拚員工薪資福利，根據證交所資訊，2021年員工平均薪資水準，以台灣大109.4萬元奪冠，而非主管薪資的中位數由中華電信147.8萬元居冠。

中華電信日前宣布，調升新進人員起薪水準，工務類專業職工程師起薪4萬1,220元，業務類專業職管理師起薪3萬9,195元，調幅5.5%。

台灣大表示， 2022年度考量通膨上升及國內面臨的人才荒，已進行起薪調整，增幅超過7%，為維持薪資競爭力及留才，持續依績效調整在職同仁薪資，今年平均調幅高過去年。台灣大強調，一般同仁全年薪酬約達18個月以上，績效優異者可獲更高的獎酬。

台灣大強調，重視員工照護，居家工作可更彈性與多元，兼顧家庭生活，每月可申請10天居家上班，今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼，女性員工到職滿六個月以上者，得申請產假10周。

上緯投控昨天宣布7月1日起上緯及子公司全面調薪，平均調幅7%。