康健人壽保險公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

根據衛生署統計，到2016年，全台灣每20位65歲以上銀髮族，就有 1位罹患失智症；且醫生指出，失智症患者平均存活10年以上，一個月至少要花2∼5萬元的看護費用，若加上醫療等經費，最高一個月要 10萬元。

今(11)日是國際巴金森氏症日，康健人壽昨天也宣布開賣國內第一張專門針對老年失智疾病的保單，投保年紀從40∼70歲，只要罹患阿茲海默症、巴金森氏症或腦中風，就一次理賠120萬元或240萬元，彌補失智症可能的費用。

根據衛生署預估，到2046年，也就是32年後，台灣失智症人口將從去年15.8萬人，提高到62萬人次，每年以新增1萬人的速度，在侵蝕著每個家庭的生活及經濟，同時失智症患者可能有走失、生活障礙、妄想、躁動，以及性格大變等情況，對家人來說，除了可能要專人照護，也會造成家人情緒緊張。

一向主攻老年、特殊保單市場的康健人壽開賣首張針對失智症的定期健康險，保額分為1萬元及2萬元，最高理賠120倍，且最低投保年齡40歲起跳，免體檢、不排除家族病史者。

以40歲男性來說，繳費20年期，保額1萬元，則一年保費1.52萬元左右，20年下來要繳30.5萬元，一旦確定罹患阿茲海默症、巴金森氏症、腦中風，就一次領取120萬元。

若是40歲女性則一年保費約1.3萬元，年紀愈大，保費愈貴，如60 歲男性投保1萬元保額，繳20年，一年保費3萬元左右，60歲女性則是 2.57萬元，期間若身故，就是退還60％的已繳保費。

保戶也可選擇繳費到80歲，若是40歲男性繳到80歲，則一年要繳1 萬元左右，女性則大約是8,600元，保單都是保障到80歲就滿期，若 80歲期滿時沒有罹患三大項疾病之一，就退還50％的已繳保費。

康健人壽1月30日電話銷售中心與相關作業流程，獲ISO 27001國際資訊安全管理制度驗證，這是2009年獲得該國際標準認可後，2012年再度通過嚴苛完整的審核，顯示康健人壽與國際接軌的資訊安全管理能力，與保障客戶資料的承諾，已得國際標準高度肯定。

ISO 27001資訊安全管理制度是國際標準化組織ISO制定的資訊安全標準，能確保企業或組織有效運用資訊安全措施，合理保障客戶的個人資料，並透過第三方認證強化客戶的信心與滿意度。康健人壽總經理郜藝帆表示，康健人壽是國內極少數以完整電話銷售作業流程，做為資訊安全認證範圍的壽險公司。2012年10月個人資料法上路時，康健人壽即領先業界，現二度獲得ISO 27001國際標準驗證，將持續精進資訊安全管理，為客戶提供優質與周全的服務。

另農曆新年連續假期將到來，康健人壽提供貼心服務，將原來在春節假期間2月9日至17日到期的滿期金，提前在2月6日至8日給付。保戶在春節期間如遇展延寬限期、催告通知、投資型保單帳戶價值不足的情況，不會在年節期間終止保單，保戶仍可透過ATM或提供信用卡卡號繳費，保費繳納到期日延長至2月18日。（孫震宇）

為衝刺今年業績表現，多家壽險公司將擴大電銷部隊列為今年重點，包括中國信託人壽、康健人壽、第一金人壽等，中國信託人壽更預計把電銷部隊由400人規模擴大至500人，並以平均每月薪資含獎金收入可超過10萬元為號召。

中國信託人壽多元行銷部副總曾亦齡表示，該公司現階段是國內保險電銷通路市占率最高的業者，為持續保持既有優勢，今年決定擴大整體規模，電銷業務員將由400人增加至500人，接下來也計劃增加傳統業務員人數。

曾亦齡指出，為號召願意向高薪挑戰的人士，該公司除在輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼，等到考取證照後，再依業務制度規定，每月給底薪2.5萬元加業務獎金。

他指出，年資1年以上的電話行銷人員，平均每人每月收入都可以超過10萬元。

據瞭解，目前國內壽險業者設計給電銷業務員推廣的產品以還本型商品為主，包括防癌、意外、健康，最大原因除了相較投資型保單、美元保單的商品架構簡單，多數民眾聽到「繳出去保費未來能夠拿回來」，接受度也較高。

至於富邦金控保險電話行銷徵才，也計畫擴編至650人。富邦金控表示，電銷人員不必外出拜訪，拓展業績也不需要高成本。

保險業電話行銷人員不受今年業績懸崖影響，包含第一金人壽、合庫人壽、康健人壽等公司，今年持續強化增加電銷人員，也看好今年的景氣復甦。

合庫人壽主管說，由於市場利率持續低迷，合作金庫的客戶又偏好穩定有保障的金融商品，所以還本型保單及醫療險將是今年電話行銷通路強打的熱銷商品，透過金控的資源整合，將陸續針對銀行的信用卡客戶、貸款戶、存款戶推出最適合的保險商品，預計電話行銷人員將於今年再增加一倍的人力，年化保費也估計有倍數的成長。

此外，專注於直效行銷和電話行銷的康健人壽，在2013年招募電銷專員的人數預計將成長5％，並朝多元化來源尋求人才，例如需兼顧家庭的上班族媽媽、取得證照的學生族群。

且康健人壽也很歡迎身障朋友投入電銷工作，希望為身障朋友增加工作機會的選擇。

壽險公司主管說，電銷人員工作的進入門檻並不高，只要溝通技巧好、個性熱心積極、勇於面對挑戰和挫折，都可以嘗試電銷工作，在職場尋求成長發展，並有機會獲得比同儕更優渥的報酬。

第一金人壽則是預計在既有銀行通路，持續銷售保障型、傳統壽險、投資型保單等等。此外，在2009年才成立的電銷中心，由於具有來自銀行的客戶名單優勢，今年也將持續擴增，統計下來，第一金人壽 的平均個人產值也超過平均業界的水準。

華南銀行旗下的華銀保代指出，針對今年度的銀行保險通路市場，仍保持穩健經營、積極成長的態度，除持續針對現有人員加強培訓外，且有部分銀行保險通路，將招募新的人員來深耕現有客戶，提供客戶更好的服務。

康健人壽新推出「金享富變額萬能壽險」產品，聚焦多元投資與完整保障，以雙帳戶、合理費用購足保障及簡便的投保方式為出發點，提供進可攻、退可守的選擇，全方位累積財富、轉移人生風險。

在投資方面，獨特雙帳戶設計，無前置費用的定期定額與無解約費用的單筆投資，讓資金管理更富彈性。在保障方面，可選擇加購包含住院醫療、意外傷害、重大疾病及特定傷病的一年期附約，最高可續保至95歲，提供全面且長期的保障。

康健人壽總經理郜藝帆表示，金享富變額萬能壽險產品及4項重點附約，可為處在人生不同階段的消費者提供靈活的方案。新鮮人可運用定期定額，以合理的保費買到足夠的保障；家庭的中堅份子除定期定額外，還可選擇單筆投資，彈性運用資金並加購醫療保障防範未然；為退休做準備的年長者，可增加意外及重大疾病的醫療費用保障。每個人都可根據自身需求動態調整保障內容，確實掌握人生未知的風險。

金享富變額萬能壽險選擇定期定額投資，持續不間斷繳費，每年享有平均月繳目標保費的5％，做為額外加值給付金，若針對單一投資標的進行單筆投資，獲利贖回無須收取贖回費用，每帳戶每年另享6次免費基金轉換。另外，保費對較低的附約，可選購意外、醫療、7項重大疾病、22項特定傷病等產品，享有最適切周全的保障。（孫震宇）

即日起至31日止，只要成功登入康健人壽「保單網路服務」，不論是查詢保單狀況或申請線上變更，即可參加抽獎活動，頭獎為風靡時下New iPad 16G，二獎為Panasonic超廣角旅行相機，此外還有新光三越禮券500元共20名，2013年1月將抽出幸運得主。

康健表示，繼2月所舉辦「深植台灣、真心回饋」抽獎活動後，再度以最炙手可熱的New iPad，回饋給保戶。中獎名單將透過信函、保戶提供的email及電話通知中獎者。

台灣康健人壽於台北信義商圈，舉辦「與癌奮戰．缺一不可」健康同樂會，康健總經理郜藝帆(左)捐贈100萬元予癌症希望基金會董事長王正旭(右)代表接受。

郜藝帆表示，康健自2011年與癌症希望基金會合作3年贊助計畫，鼓勵員工走上街頭為抗癌發聲，並贊助大專生罹癌家庭子女獎助學金。鼓勵員工善用有薪志工假，從事志工服務，至今年底預計累積近千人擔任過企業志工，服務公益及弱勢團體，並發動員工及親友為癌症希望基金會籌募150萬元為目標。

康健人壽關懷蘇拉颱風受災保戶，主動提供關懷簡訊、緩繳保費及免借款息等各項保戶服務。

保單通訊地址為政府單位公告災區範圍，或超出災區定義範圍，但持有政府單位開立受災證明的保戶，可透過該公司客服專線提出申請，即日起至9月30 日開放申請。續期保費應繳日期超過101年6月1日的保戶，保費緩收期限延長至12月31 日； 符合受災條件保戶，所有已借款或新申請借款，可提出申請免收至12月31日應繳借款利息。專線（02）6623-3688，免付費電話（0800）011-709。（孫震宇）

康健人壽主辦的「深植台灣、真心回饋」保戶活動，7月25日於台北舉辦首獎台灣名車Luxgen 5得主的贈獎儀式，康健人壽總經理郜藝帆Arthur Cozad親自頒贈汽車鑰匙恭喜幸運得主卓先生。

康健人壽總經理郜藝帆表示：「康健人壽於2011年底順利完成轉制子公司，是金融風暴後，首家在台灣大規模投資的外商壽險公司，我們對此感到十分的榮幸。秉持著深根台灣的信念在地經營，將持續為守護台灣民眾的健康與保障而努力。在此恭喜卓先生幸運獲得頭獎國產Luxgen 5 Sedan，謹代表康健人壽對參與此次抽獎活動的所有保戶致上最誠摯的感謝，未來康健人壽也將舉辦更多回饋保戶的優質活動。」

首獎幸運得主卓先生表示：「這次幸運抽中汽車，是從前想都沒想過的。如何讓自己和家人的生活更有保障，除了在日常大小事上用心，更需要有一家真正關心、了解保戶的保險公司，作為強壯的後盾。很開心自己做了明智的抉擇，成為康健人壽的保戶，因為康健人壽深植台灣，所以我相信它能給我最體貼、最完善的保障，在此衷心地感謝。」

康健人壽行銷長邱柏爾表示：「本次的活動，是我們回饋保戶、服務客戶的一小部分，今年開始，所有管理階層人員皆需值班擔任客戶服務中心的「服務大使」，於康健人壽的保戶服務櫃檯協助保戶完成理賠申請、契約變更或繳納保費等服務事項，亦請保戶填寫「康健人壽顧客意見表」，以行動來了解客戶需要，讓康健人壽不斷進步，持續提供客戶更完善的健康保障與服務。」

康健人壽主辦「深植台灣、真心回饋」保戶活動，7 月25日舉行首獎汽車的贈車儀式。

康健人壽慶祝轉制為子公司，宣示康健人壽深耕本土市場決心，今年2月至5月舉辦回饋保戶抽獎，以表達對保戶支持感謝之意。郜藝帆表示，康健人壽2011年底順利完成轉制為子公司，是金融風暴後，首家在台擴大規模投資的外商壽險公司。

活動挑選獎品皆為台灣製造精品，活動期間內每二週抽出得獎者，除首獎為Luxgen智慧科技車外，尚包括HTC　Sensation手機、ASUS Eee Pad、acer Aspire S3超薄筆電、CHIMEI 37吋液晶顯示器、喬山橢圓訓練機及捷安特折疊腳踏車等。

康健人壽行銷長邱柏爾表示，此次活動是回饋保戶，康健人壽深植台灣23年，一向以客為尊，透過聆聽客戶的心聲，提供優質的服務，例如今年開始，所有管理階層人員皆需值班擔任客戶服務中心「服務大使」，於康健人壽的保戶服務櫃檯協助保戶完成理賠申請、契約變更或繳納保費等服務事項，亦請保戶填寫顧客意見表，以行動來了解客戶需要，持續提供更完善的健康保障與服務。

康健人壽在7月18日第14屆保險信望愛獎頒獎典禮上，以「康健人壽從齒健康定期健康保險-加值型」產品和上市行銷規劃，獲得最佳商品創意獎與最佳整合傳播獎優選兩項大獎。康健人壽總經理理郜藝帆Arthur Cozad表示：「非常感謝保險信望愛獎給予康健人壽的高度肯定，健康人壽將繼續創新與穩健前進，提供消費者最佳之保障與服務。」

康健人壽打破傳統，於2011年推出創新保單產品「康健人壽從齒健康定期健康保險-加值型」，此為全台第一張還本型牙齒保單，主要針對活動假牙、固定假牙及植牙提供保障。

有鑑於台灣民眾牙齒問題顯著，為照卜嚄因罹患牙周病或齲齒而產生的缺牙風險，補助健保或其他商業保險無法提供的保障，康健人壽推出牙齒保單協助20-55歲有缺牙困擾的青壯年族群，不分薪資能力，都能享有即時裝設假牙、牙橋、植牙，享受從牙齒到身體與心理的整體健康，加上是10年期定期保險的加值型保單，期滿將返還所繳保費的70％，相當划算。

該保單推出後即受到許多消費者詢問，2011年更創下銷售佳績，康健人壽期許2012年將持續成長。這次獲得最佳商品創意獎，對康健人壽持續創新產品更是一大鼓勵。

「從齒健康」定期保險產品以「健康要從牙齒做起」，和「從此之後都健康」的概念出發來命名，行銷採取網路、電視廣告及公關等多管道進行，並借重藝人卜學亮聰明消費的形象，邀請為產品代言人，以輕鬆有趣的手法推薦產品，強化「為牙齒聰明儲蓄」的產品訊息，為商品加分。

保單上市時邀請知名牙醫師現場證言，更支持與協助卜學亮成為具有專業保險業務員證照的代言人，強化康健人壽專業、誠信的代言訊息。透過多波段宣傳牙齒保險商品上市，不僅凸顯出康健人壽能提供台灣消費者完善的保險商品，更是獲得最佳整合傳播獎優選榮譽的重要關鍵。

康健人壽將持續秉持創新精神，致力於保險產品的推陳出新，以滿足消費者的需求，幫助保戶活得更健康、更幸福、更有保障。

7月10日康健人壽總經理郜藝帆及該公司全體志工，在深坑國小國樂隊悠揚樂聲伴奏下，攜手華山基金會董事長郭慧明、深坑老長輩胡爺爺一起製作創意十足的愛心豆腐手工皂，現場笑聲不斷，為華山基金會深坑愛心天使站熱鬧揭幕。

郭慧明表示，康健人壽是台灣首家由企業認捐且認養維護天使站的企業。康健人壽贊助深坑愛心天使站，主要希望解決偏鄉長輩就醫不便及路途奔波的問題，並呼籲社會大眾一起送愛給長輩，加入關懷的行列。

郜藝帆表示，康健人壽長期關注長輩議題，對於華山基金會十多年來，致力於三失（失能、失依、失智）老人的服務，以在地建站的模式，讓長輩在不需要離家狀況下'獲得妥善照顧的作法深感認同，更鑑於偏鄉地區資源不足，特別向美國總公司的Cigna Foundation爭取新台幣150萬元經費，贊助深坑愛心天使站的建置及整年度服務經費，並致贈全新的愛心到宅車，以提供陪醫取藥、協助購買生活用品、載送的服務，讓長輩們不必擔心就醫的不便，也減少路途奔波的勞累與危險。

康健人壽推動企業社會責任不遺餘力，自2010年起舉凡華山春季、秋季郊遊，年終尾牙、三節關懷禮贈送，康健人壽志工不曾缺席。7月起，康健人壽員工利用公司推動的志工假，定期到深坑站為長輩作服務，深入深坑區訪視、陪伴獨居長輩、協助深坑站相關站務，給予偏鄉長輩實質的幫助。康健人壽盼望能夠藉由此舉，喚醒社會大眾對銀髮族的關注，讓長輩們擁有健康、幸福與有保障的生活。

康健人壽近期主打新版長青雙保專案電視廣告，主要致力於宣導提升對銀髮族照護的認知與重視。

有別於過去風格，康健人壽新版廣告採取較親切且貼近本地文化風情的方式，並由知名藝人苗可麗擔綱演出，強調保險對銀髮族的重要性，並顯示出康健人壽在保障計畫上的優質服務與專業。

同時，也正式宣布苗可麗小姐取得保險業務員執照，擔任長青雙保專案的產品代言人。

台灣在2017年將正式步入高齡化社會，65歲以上人口占總人口的比率將達到14%。而銀髮族因年紀漸長，容易因滑倒、跌倒或燙傷等意外事故而受傷。

秉持著關懷銀髮族的精神，康健人壽特別設計結合壽險與意外事故住院醫療保障的長青雙保專案，提供50至75歲的客戶安心防護。

康健人壽總經理郜藝帆強調，因為意外事故而受傷是年長者最大的隱憂，康健人壽主要是希望透過以薛平貴和王寶釧這兩位家喻戶曉的中國歷史名人作為廣告主角，強調提供長者最佳照護的需求。

苗可麗表示，合適的保險規畫對年長者來說尤其重要，瞭解康健人壽專門為年長者設計的長青雙保專案後，堅信康健人壽不僅是市場的先驅，更是令年長者及其家人們感到安心的保障。

中國信託人壽昨（11）日宣布招募電話行銷人才，該公司指出，電銷工作愈來愈受年輕人認同，年資一年以上者，每人平均月薪達10萬元。

康健、中信、友邦、安聯、法國巴黎、保誠等多家壽險公司都積極招募電話行銷人員，也反映電銷市場愈做愈大。

中信人壽建議社會新鮮人，第一份工作不妨嘗試保險電話行銷，想要多少薪水，自己決定，不僅有機會挑戰高薪，還可培養高超的溝通技巧，成為保險專才。

中信人壽目前的電銷部隊是350人，今年打算再招募100人。目前中信人壽電銷人員個人生產力每月平均為40萬元，居業界第一。

中信人壽直效暨電話行銷處副總曾亦齡表示，20~30歲的電銷人員在該公司超過三成，平均月薪高達5萬元，遠超過目前企業平均起薪。年資一年以上的電銷人員，每人每月平均收入則可達10萬元以上。

保險公司透過電話銷售商品日益普遍，但即使全部錄音，碰到要保人不實說明，也無法作為解除契約的依據，業者正透過公會力量爭取權益，呼籲應修改保險法規定。

包括康健、中信、保誠、友邦、安聯、法國巴黎等均視電話行銷為重要業務發展通路，今年各有百人以上的徵員計畫，整體業界徵員數將近1,000人，健康險幾乎是各家主力商品。

壽險公會上周五（23日）舉行內部會議，討論保險法第64條規定不合理處，多家外商盼能修法解決未來營運風險。

保險法第64條規定，要保人與保險公司訂立契約時，若故意隱匿、過失遺漏，或不實說明，保險公司可以解除契約。不過，上述規定限保險公司對要保人的「書面詢問」，若是電話行銷，就算全程錄音，也不能作為解除契約的依據。

歐系壽險公司高層指出，這是現行法律與法規規定的相互矛盾。《保險業辦理電話行銷業務應注意事項》允許業者可經由電銷招攬保單，亦即，只要民眾同意，電話線上就可成交。法規認同線上交易的有效性，但保險法又不認同書面以外的證據，相當矛盾。

美系壽險公司高層也說，這問題對以電銷為主的公司，的確有經營上的困擾。據他所知，中國保險業如火如荼發展電話行銷通路，但不像台灣僅承認「書面」證據。

業者指出，消費者可能並非故意隱匿，但就算過失遺漏，業者也無法捍衛權益。例如，當電銷人員問要保人，過去兩年內有沒住過院，民眾很難精確記得時間，實際上有但覺得時間久遠而回答沒有。

或像是電銷人員詢問要保人，有無罹患高血壓，民眾覺得，醫生的說法是目前症狀輕微，只要控制飲食即可，還沒到要長期吃藥的程度，因而不算高血壓。 這類要保人與保險人之間的認知歧異，也無法透過錄音存證作為解約的依據。

徵才熱季，金融業紛紛開出條件大舉招募新血，壽險業鎖定電銷人員，開出年薪百萬的優渥目標，希望吸引更多行銷人才，包括保誠人壽、康健人壽預計各招募100位電銷人員，安聯人壽今年也將召募百位以上電銷人員。

外商壽險AIA友邦保險也將擴編業務員，從目前的200名人員增加至3,000人。壽險公司指出，電銷人員月薪隨著績效而有變化，年薪超過百萬者也有逐年增加的趨勢。

壽險公司指出，隨著可以購買保單的管道愈多元，國人投保率也愈來愈高，至去年9月為止，國人投保率接近7成、平均保額135萬元，較前年底增加4萬元左右。

保險公司看準保險業務，砸下百萬重金打造電銷團隊，年薪成長甚至可達到100％，與銀行業有得比拼。

以保誠人壽為例，電銷人員月保障底薪為2.5萬元，其餘薪資採用績效獎金制度，保誠人壽表示，現有電銷人員最高收入者年薪達到400∼500萬元，與銀行高階經理人有得比。

根據保誠人壽去年第4季的統計，通過3個月試用期的保誠正式在職電銷人員平均月收入超過11.3萬元；任職滿6個月的正式在職電銷人員平均月收入更高達12.8萬元，年薪超過百萬元。

即使在去年歐債風暴肆虐之際，保誠人壽電銷人員2011年平均月收入超過20萬元的人數仍持續增加，成長幅度達到100％，為2010年的2倍之多，約占電銷人員的1成，相當於每10個保誠電銷人員，就有1人平均月收入超過20萬元。

安聯人壽的電銷人員底薪約2.5∼3萬元，但去年統計，約有20％的電銷人員年薪可達百萬以上。安聯人壽估計今年每月也會吸收10∼15名新的電銷人員，估計今年總電銷人員人數將成長1倍。

康健人壽統計，去年年薪百萬者占總電銷人員比例達6∼7成以上，最高年薪達到200萬以上。保誠人壽直效業務通路長黃金木建議，可以透過有底薪保障，每月又有額外獎金收入的電話行銷工作，先幫自己在短時間存第一桶金。

康健人壽繼投資20億元升格成子公司後，今年將再招募100名電銷人員，以達成稅後純益成長10%的目標。

康健人壽昨（23）日舉行春酒，新營運團隊正式亮相。原總經理朱立明升任董事長，總經理由前香港?豐人壽副總郜藝帆擔任並兼執行長，負責在台各事業部門營運，以強化業務成長與盈餘。

郜藝帆表示，今明兩年將在積極擴大在台營運，公司目前有1,000名員工，電銷占六、七百人，今年將再擴編16%~17%，屬積極性成長。

他表示，康健將強化人員訓練，包括引進彈性工時與實習制度，前者針對想兼職的家庭主婦提供電銷工作，因台灣未見成熟模式，初期先從十人開始試水溫。實習方面，朱立明說，康健將和國內大專院校合作，提供廣含人資、精算、電腦等的內勤工作。

儘管今年景氣不明，郜藝帆說，美國總部給的目標是，今年獲利要再成長10%。

朱立明說，康健目前有效保單80萬件，客戶40萬人，今年將以每季推一個新商品方式續保創新。去年領先業界推出的牙齒保單，目前每月賣2,000件、每件年繳保費1.5萬至2萬元，每年保費可有3~4億元。

受到景氣不佳影響，健亞生技（4130）、KY康樂兩生技股已決定延後掛牌上櫃，健亞總經理陳正昨（11）日表示，資本市場轉涼，公司原訂明日上櫃，經評估後將延後掛牌時程。法人表示，目前預估雙方掛牌時間，可能將延到總統大選後。

百年掛牌潮讓許多公司要擠進上市櫃的行列，KY康樂即表示，據統計12月起即有46家公司將在櫃買中心掛牌，因此公司有意避開這波掛牌潮。

壽險業經營台灣市場，持續面臨增資需求，外商壽險業和本地業者宣布在10月已完成、或是進行中的增資案件金額仍達217.22億元。

外商壽險公司今年競爭激烈，除表達深耕台灣市場的決心，也卯足全力增資、增員，增添銀彈，國際康健人壽更申請以分割設立方式，將紐西蘭商康健人壽台灣分公司改制為國際康健人壽，轉成台灣子公司。

金管會副主委李紀珠表示，這代表還是有很多外商保險公司看好台灣保險市場。隸屬於信諾（CIGNA）集團的國際康健人壽則向金管會表示，台灣市場對該集團具吸引力，要增加對台投資，因此申請轉制為子公司。

金管會保險局官員強調，外商壽險分公司或子公司的增資，大多是集團政策，且多是為了發展業務，並由外商集團全數認購，因此金管會核准速度很快，也都樂見其成。外商壽險公司主管指出，增資的主因就是因應新契約保費業績的成長，集團總部為深耕台灣市場，就會持續不斷增資挹注。

至於本國壽險公司增資則是兩樣情，前段班公司的增資是為了衝刺業務而增資，後段班壽險公司的增資多是為了保有RBC法定水平，參與增資者除原股東或是要取得經營權的策略投資人外，極少有法人或個人主動參與，因此大股東的動作成了能否增資成功的重要關鍵。

金管會委員會昨（1）日通過，國際康健人壽申請以分割設立方式，將紐西蘭商康健人壽台灣分公司改制為國際康健人壽，即以子公司型式轉為本國壽險，且資本金由2億元增加到20億元，分割基準日為今年12月31日。

金管會副主委李紀珠表示，這代表還是有很多外商保險公司看好台灣保險市場。隸屬於信諾（CIGNA）集團的國際康健人壽是向金管會表示，台灣市場對該集團具吸引力，要增加對台投資，因此申請轉制子公司。

康健人壽台灣分公司在台經營逾20年，信諾集團則是有超過200年的歷史，分割為子公司後，原康健人壽的所有保單、員工，都將由國際康健人壽承接。