康健人壽保險公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

金融機構電話行銷日益普遍，為保障消費者權益，立法院財委會昨（29）日通過立委提案，請金管會對所有保險金融業者的電話行銷進行錄音，並展開全面檢查。經此做法，應可有效處理保險糾紛的案件。

立法院為了處理保險消費糾紛，建議金管會要求業者錄音，據保險業者表示，目前已規定電銷業者銷售保單，需親自會晤客戶，且還有個資法的限制，對消費者保障相當足夠。

但業者也說，如果消費者保護的強度愈來愈高，將會思考縮減電銷部隊規模。

保險業者表示，個資法上路後，保險公司取得客戶名單難度大幅提高，金管會又祭出限制，要求以電話銷售的保單，保險公司需親自會晤客戶，才算完成投保交易。

這些政策，保險公司都要再花成本增加人力因應電銷的業績表現也受到影響，「業績有因此下滑」。

但業者表示，面對新的理財商品銷售要求，包括康健人壽等業者已陸續成立團隊，負責拜訪、會晤消費者等工作。

立委盧秀燕指出，金融保險業使用電話行銷風氣仍盛行，採用的業者亦多，易造成消費糾紛，且對消費者的保障非常薄弱，為確保民眾投資安全，有必要加以規範。

財委會並通過盧秀燕等人提案，建請金管會，對於使用電話行銷的金融保險業者，嚴格規定落實全程電話錄音，並告知民眾；而且要展開金檢。

金管會主委曾銘宗對此表示，目前保險業者已有錄音，至於其他金融業要看產品，單純的存款就不需要錄音，主要是看產品的風險若高、易有爭議，才需要錄音，因此，究竟那些產品需要錄音，金管會會來研究一下。

至於列入金檢範圍沒問題，上半年已檢查過，會列入檢查範圍。

台灣民眾平均壽命愈來愈長、醫療費用日漸龐大，帳戶型終身醫療險，累計總理賠金額3,000倍已不夠看，康健人壽以3,600倍搶市，業界最高，一至六級殘廢，還可豁免保費。

為避免公司財務負擔過大，市售終身醫療險，都設有整體理賠上限，俗稱帳戶型。不論給付項目為何，保戶可領金額，合計最高就是這麼多；保險公司通常以住院日額的給付倍數，來表彰這樣子的總額控管概念。

以住院日額1,000元、累計總理賠金額3,000倍為例，這張終身醫療險，合計住院日額、特定病房、手術醫療、身故保險金等各類給付，總金額不超過300萬元。

康健人壽指出，根據政府統計，台灣民眾平均壽命為79.5歲，每年平均醫療費用約為3.9萬元，一生所需的醫療費用至少要310萬元，300 萬元已不夠用，因而推出總給付金額3,600倍的新款終身醫療險，合計最高可領到360萬元。

這張保單，16歲到60歲皆可投保，繳費滿20年，可享有3,600倍保障。以25歲男性為例，每月保費為1,321元，每天只需一杯咖啡錢（44元），45歲繳費20年期滿，不必再繳費，可享終身保障至111歲。

磐石保經行銷經理劉榕楨表示，康健的商品特色為，繳費20年就享有3,600倍的終身醫療保障，除了住院保險金，還有居家療養保險金，適合預算充裕且想規劃完整終身醫療險的民眾購買。

台灣人壽的優勢為，保戶如住院超過31天以上，住院日額保險金以兩倍計算，且手術醫療及住院手術看護的保險金給付，較其他同業要高，適合重視手術保障及可能長期住院的人持有。

康健人壽最新推出「一生醫事360」終身醫療保障專案，從16歲到 60歲的台灣民眾皆可投保，繳費20年即能享有高達保險金額3,600倍的終身醫療帳戶。以25歲男性為例，每天平均只要不到一杯咖啡的費用，就能提前為年長時疾病高峰期做準備，不僅保費划算，又可輕鬆享有終身醫療保障。

康健人壽總經理暨執行長郜藝帆(Arthur Cozad)表示，除規劃定期醫療險外，也建議搭配終身醫療保險，「一生醫事360」終身醫療保障方案，越早投保保費越實惠，提早儲存未來的醫療基金，不致成為家人的負擔。

康健人壽「一生醫事360」專案，若以1,000元日額計算，保險金額最高可領到360萬元。以25歲男性為例，每月需繳保費為1,321元，平均每天只需約一杯咖啡的費用(44元)，到45歲時繳費20年期滿不必再繳費，還能夠擁有一輩子的醫療保障。

同時為減輕消費者的醫療負擔，康健人壽「一生醫事360」專案包括超過340項大小手術，連大於5公分的創傷縫合也有保障。

在住院保障方面，只要在住院期間接受手術療程，除住院日額和手術醫療保險金外，還有居家療養和住院手術看護保險金的多重保障，消費者可用來支付看護費用，或補貼出院後在家休養時無法工作的收入損失。

根據行政院主計處102年12月統計，台灣的失業率為4.08％，失業人口將近47萬。康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示，該公司有許多電銷人員是中年轉職，透過制度化的人才養成教育、完整的薪資福利制度及豐富的行銷資源，上線後越來越順手。

在康健人壽電銷中心任職八年的吳玉玫，以過來人身分鼓勵求職者勇於嘗試。吳玉玫曾經落魄失業，但在加入康健人壽電銷團隊後，任職短短半年，月薪就突破5萬元，第2年年薪就進入兩百萬俱樂部，人生從此由逆轉勝，除給家人帶來更好的生活品質外，也因為保險工作本身就是在幫助他人，讓她對這份工作更有熱忱。

熬過陣痛期 薪水扶搖直上

吳玉玫也坦言，萬事起頭難，電銷工作很具挑戰性，也曾壓力大到想放棄，但是保障底薪2萬5千元的誘因才硬著頭皮撐了下來。沒想到熬過最初的陣痛期，加上新商品推波助瀾，業績如倒吃甘蔗般愈來愈好，薪水扶搖直上！

吳玉玫說，在康健人壽工作，不但有豐厚收入，且公司更多次免費招待出國，足跡踏遍歐美及東南亞，三節獎金加上勞健保福利一樣都不缺！

李亞琪表示，在康健人壽中像吳玉玫這樣中年轉業、谷底翻身的例子不在少數。康健人壽提供電銷人員強力的後盾，包括15天年假、優渥的薪資福利、完整的教育訓練和職場升遷管道及專業精準的行銷支援，讓員工擁有更幸福的未來。

保險普及率愈來愈高，但單張保險年保費動輒萬元起跳，若善用信用卡繳納保費，不但可以享有延後付款、分期零利率優惠，還可擁有現金回饋，最高1.18％，相當適合精打細算的民眾。

銀行主管指出，當提到刷卡繳保費、享有現金回饋優惠時，通常民眾會想到壽險聯名卡，但部分銀行為了吸納中階資產族群客戶，近年開始流行推出非壽險聯名卡也可以享有現金回饋優惠，優惠內容有時候甚至比壽險聯名卡還高。

大眾銀的分享御璽卡、分享鈦金卡，在今年底以前，可以享有指定保費最高1.18％現金回饋，指定保費通路包括三商美邦人壽、保誠人壽、國泰人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽等等壽險公司，消費金額可以依照當其指定保費金額回饋比率計算現金回饋。

大眾銀規定，只要當期新增一般消費(排除指定保費通路消費金額 )在7,999元以內，當期指定保費金額回饋比率可為0.5％，如果當期新增一般消費超過8,000元起上，回饋比率將調整至1.18％，但每期帳單現金回饋上限為1,000元。

兆豐銀的信用卡則是主打繳保費獲得的現金回饋、每月無上限，只要在明年第1季底以前，民眾持有兆豐任何一張信用卡繳納保費，就可以享有1％刷卡金回饋無上限優惠，優惠期間長達一年，且只要單筆達1.2萬元以上，就可享有12期零利率優惠。

永豐銀近期也推出刷卡享有1％現金回饋，適用卡別包括財富無限卡、世界卡、Me Card、鈦豐卡、商務御璽卡、卓越御璽卡、VOGUE御璽卡、VOGUE鈦金卡，適用保險公司共18家，包括南山人壽、中國人壽、保誠人壽、康健人壽、國泰人壽、新光人壽、遠雄人壽、全球人壽等。

昇恆昌聯名卡御璽卡同樣有保費消費、現金回饋優惠，現金回饋比率為1％且回饋無上限，包含壽險、產險，但合作對象以銀行各自規定為主。

4月11日是世界巴金森日，康健人壽特別呼籲國人重視巴金森氏症及失智症的風險規畫。康健人壽行銷長邱柏爾表示，康健人壽「智足長樂」專案為老年失智及好發的意外提供專屬的保障，除合理保費外，將理賠要件簡化成特定疾病的確診，讓患者能夠得到財務補助以安排最妥善的醫療和照顧，也讓患者家屬能夠安心地照顧家人。

康健人壽提供之相關老年失智症特定疾病保險「智足長樂」專案，即是保障引起老年失智常見的阿茲海默病、巴金森氏症及腦中風等三項主要病因，符合保單條款約定就一次給付特定疾病保險金，附約更加上意外、骨折、完全殘廢及身故等保障，希望能減輕家屬在照護老年失智症患者過程中的經濟及心理壓力。

康健人壽「智足長樂」專案中，只要經確診為巴金森氏症、阿茲海默症或腦中風其中之一，就可以申請理賠給付，自第3保單年度起，給付金額更增加為10倍，提供失智症病患及家屬一個喘息的機會。一次給付特定疾病保險金，可以用在醫療、看護或養護中心費用，讓患者獲得更好的照顧，也減輕照護老年失智症患者過程中的經濟負擔及心理壓力。

呼應經建會「人力加值培訓產業發展規劃構想」，華南銀行馬年出奇招，要幫年輕人破除22K魔咒。華南銀行董事長林明成昨(11)日宣布成立「華南金融學院」，免費培育大學或研究所應屆畢業新鮮人熟悉金融業，成為金融業創舉。

林明成說，成立華南金融學院，是要給年輕人釣竿，讓有志進入金融業者有機會先了解，並提供職前訓練，做好實務跟理論結合，甚至華銀還提供受訓期間的每日100元的交通津貼、膳食、全勤獎金，分行實習津貼每周則是5,000元。

華銀這次的「青年金融實務培育課程」將先招募300人參與培訓，將於21∼27日開放報名，鎖定商學相關大學、研究所在今年6月畢業的應屆畢業生，如具兩張以上金融相關專業證照更好。

中國信託人壽、康健人壽，今年也持續喊出增員計劃，並強調除輔導考照，錄取者月薪有機會上看10萬元。中國信託人壽今年電銷人力預計從400名人力成長至500名；康健人壽現有600人以上電銷專員，預計今年將再增加100名。

為了讓保戶年關調度資金及有錢過好年，康健人壽特別提供保戶多項貼心服務，自1月30日至2月4日到期的滿期金，可提前於27日給付，讓保戶安心過好年。

康健表示，為了便利保戶，春節期間保戶可使用ATM或信用卡繳費，每日早上9時至下午5時，只要申請帳號，即可進入網站的「保單網路服務」或透過諮詢專線：0800-011-709，隨時可查詢保單內容及相關資料；而針對保戶可能在春節期間遇到保單展延寬限期、催告通知、投資型保單帳戶價值不足的情況下，也不會在過年期間終止保單，並且貼心將保費繳納到期日延長到2月5日。

除此之外，康健也特別為保戶提供精心設計的電子賀卡，有駿馬賀年、幸福馬車、馬到成功及萬事如意4種主題圖案，讓客戶挑選適合的馬年電子賀卡，並持續推出豐富的健康樂活訊息，請客戶進入康健臉書官方粉絲團(www.facebook.com/CignaTaiwan)按讚來支持此活動。

善用人民幣理財，壽險公司賺一筆。壽險公會理事長許舒博昨(1 6)日表示，去年將公會基金現金部位的2/3轉為人民幣定存，約5,0 00萬人民幣，年息2.88％，多賺了新台幣數百萬元的利息之外，應該也是各產業公會中擁有最多人民幣者，近來有不少銀行向壽險會爭取人民幣轉存。

壽險公會表示，這筆基金是累積數十年的資金，規劃未來可購置公會辦公場所等用途，由於國銀衝次人民幣存款，不少銀行紛紛祭出高利率，大額存款更可議價，利率比小額存款人還高，因此壽險公會存在台銀、合庫、台企銀的人民幣定存，平均利率2.88％，近期可能會轉存，利率上看3％。

壽險公會也公布去年全年新契約保費近1.11兆元，僅較前年衰退7 .1％，其中利變年金全年衝上2,527億元，成長率達107％以上；投資型保單也有2,595億元，成長28.9％。

此外，宏泰人壽董事會通過新任總經理案，原總經理金段宇離職，由原蘇黎世國際人壽總經理湯維華接任，預計2月10日到職，湯維華過去曾任職全球人壽、康健人壽。

宏泰人壽近來董事長、總經理都有變動，曾任保德信人壽董事長的金段宇1月中即開始休假，下周離職，宏泰人壽近期正在準備現金增資，強化RBC到50％以上。

農曆年前後可能出現一波轉職潮，包括合庫人壽、中國信託人壽、 康健人壽等，近期都陸續宣布將徵員，目標都鎖定電銷人員，以持續鞏固既有優勢，其中合庫人壽希望把電銷部隊規模擴大至百人以上，中國信託人壽、康健人壽則規畫再徵100名新血加入。

儘管受到個資法實施，使得電話行銷困難度增加，但壽險業者認為，電銷入行門檻低、速度快、接觸量大等，對推廣業務還是有一定重要度，若電銷部隊人數能不斷增加，還是有機會以量取勝。

前身為大都會人壽的中國信託人壽，過去電銷市占率就居業界第一，今年初就設定把部隊規模從400人擴大至500人，而明年會繼續徵員，以再成長100人左右為目標。

中國信託人壽表示，併購宏利人壽後，必須積極拓展市場，未來不僅電銷人員，業務人員也會開始有聘僱需求。

合庫人壽方面，現階段電銷員工只有近50人，已規畫新增「網路多元行銷」管道，而會因應此方案進行增員，希望有一倍以上成長，讓電銷員工的規模逐漸朝超過100人。

合庫人壽指出，若是沒有相關經驗，公司會提供免費訓練課程，並輔導考取相關證照，新人訓練期間，更會給予每日1,000元的津貼，未來還有考取證照後的獎金。

據統計，合庫人壽現職的電銷人員，已有七成以上年收入均超過百萬元；中國信託人壽電銷人員，平均每人每月的收入也皆可超過10萬元，都遠比多數一般工作優渥。

外商的康健人壽，則預估明年電銷業績能有兩位數成長，因此要把現在600名的電銷人員增加至700人。據瞭解，公司電銷人員薪資約6 ∼7萬元。

康健人壽推出專為房貸族群所設計的「安家寶計畫」，強調若意外或疾病所造成2至6級殘廢，保戶可獲得連續60個月、每月都有保額1 ％理賠金，而若罹患癌症(不含原位癌)、28項特定傷病或2至6級殘廢，經確診後可啟動豁免保費機制，保戶不需再繳保費，並享有保障到保單期滿。

康健人壽總經理暨執行長郜藝帆(Arthur Cozad)表示，台灣民眾面對龐大房貸，若貸款人發生意外或疾病，家人將無法承受沈重財務壓力。安家寶計畫採取遞減型方案，讓保費比平準型定期壽險更為低廉，提供堅固完整保障，透過電話即能完成投保。

根據統計，癌症新發人數突破90,000人，每5分48秒就有1人罹患癌症，每年至少有47萬個家庭需要共同面對癌症。

康健人壽於2013年再次攜手癌症希望基金會，舉辦「抗癌祈福織愛集氣」活動，自即日起至11月9日，只要至Facebook粉絲專頁活動AP P中按下集氣鈕，只要1個人按讚，康健即捐出100元予癌症希望基金會，累積前10,000人，期望幫助更多癌友與抗癌家庭，找回希望的力量。

康健人壽總經理暨執行長郜藝帆(Arthur Cozad)表示，癌症病患所面臨身體苦痛，更讓病患家庭遭受巨大身心壓力。透過此次合作，讓癌友家庭獲得更完整照護，也期望能透過粉絲專頁APP祈福集氣，募集更多民眾愛心和溫暖，共同關懷癌症病友及家屬。

郜藝帆(Arthur Cozad)指出，康健與癌症希望基金會自2011年起啟動3年合作計畫，同時集結所有員工及親友共同響應罹癌家庭大專生獎助學金募款活動，共募款近143萬元。

康健人壽日前榮獲台北市政府主辦第3屆「2013幸福企業獎」，由 康健人壽總經理暨執行長郜藝帆接受台北市勞動局局長陳業鑫頒發獎座。郜藝帆表示，繼2011年內部政頒發「十大幸福婚育企業獎」後，第二度獲得幸福企業獎一顆星的殊榮。此次共有82個企業角逐此獎項，採米其林評鑑方式，給予得獎者星號肯定。代表康健人壽在工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場及社會關懷等5項指標，表現優異脫穎而出。

郜藝帆指出，康健深耕台灣逾24年，始終秉持企業使命，協助客戶擁有更健康、更幸福與更有保障未來。為客戶提供最佳健康及保障計畫的同時，也創造幸福職場環境，培育快樂員工。

郜藝帆表示，近3年來，員工育嬰留職停薪回任比率高達96％，新進員工經由員工推薦比率亦高達近50％，表示康健文化獲得員工高度認同。未來，將持續打造幸福企業，給員工更多幸福感，讓員工擁有更多笑容、更健康未來。

金管會日前公布今年上半年推動「提高國人保險保障方案」績效優良獲獎勵之保險公司，共有第一金人壽、保德信國際人壽、友邦人壽、合作金庫人壽、康健人壽、宏利人壽、法國巴黎人壽、中泰人壽、蘇黎世國際人壽及安聯人壽等10家壽險公司入選，而意外的是，前八大壽險公司皆榜上無名；入選者將給予原定保險商品送審限額加計1 至3件之獎勵。

為使保險充分發揮保障功能，提供國人適足人身保險保障，金管會實施提高國人保險保障方案，除實施商品送審獎勵措施，對保險公司之人壽保險商品基本保額達一定標準或成長額度者，給予該公司新種商品送審件數增加之獎勵。

金管會表示，推動保障型及年金保險商品為持續推動之重要施政重點，國人可從壽險公會網站之保戶試算專區，檢視其保障缺口，另壽險公會及壽險公司也在其網頁設置保障型商品專區，提供民眾認識或購買保障型保險簡便可及管道，以協助民眾瞭解各公司提供保障型商品之情形、網路投保及購買通路等資訊。

畢業季來臨，國內多家壽險公司陸續推出徵員計劃，其中看好電話行銷市場的發展潛力，中國信託人壽預計將把規模擴大至500人，甚至打出平均每月薪資含獎金收入可超過10萬元為號召，吸引年輕人投入電銷。

根據壽險公會統計，去年全體壽險業，透過電銷通路初年度保費收入達67.91億元，規模雖不及銀保、保經代、業務員，但仍有一定貢獻度。

中國信託人壽表示，該公司現階段是國內保險電銷通路市占率最高的業者，為持續保持這項既有優勢，才決定在今年擴大整體規模，電銷業務員將由400人增加至500人，接下來也會召募傳統業務員。

中國信託人壽強調，加入公司後會有一系列訓練，包括輔導考照、商品行銷、銷售技巧、法令遵循、內部核保系統等，讓新手可以循序漸進學習，只要考取證照，每月有底薪2.5萬元加上業務獎金，目前年資達1年以上的電話行銷人員，平均每人每月收入可超過10萬元。

康健人壽今年招募的電銷專員目標是成長5％，且希望朝多元化管道尋求人才，例如需兼顧家庭的上班族媽媽、取得證照的學生族群，也歡迎身障朋友投入。

現階段各保險公司設計給電銷業務員推廣的產品，主要以還本型商品居多，包括防癌、意外、健康險，主要是商品架構較簡單，且多數民眾聽到「繳出去保費未來能夠拿回來」，通常較願意投保。

為持續衝刺今年業績，包括中國信託人壽、康健人壽、第一金人壽、富邦人壽等多家國內壽險公司，將擴大電銷部隊列成重點。其中，中國信託人壽預計將電銷部隊規模，由400人擴大至500人；富邦金控在保險方面的電話行銷徵才，也會擴編至650人。

根據壽險公會統計，去年全體壽險業，透過電銷通路賣出的初年度保費收入，金額達到67.91億元，規模雖然遠遠不及銀保、保經代、業務員等，但仍有一定貢獻度。

中國信託人壽表示，公司現階段是國內保險電銷通路，市佔率最高的業者，為持續保持這項既有優勢，才決定在今年擴大整體規模，電銷業務員將由400人增加至500人。另外，接下來也會有計劃增加傳統業務員的人數。

據瞭解，現階段國內壽險業者設計給電銷業務員推廣的產品，以還本型商品為主，包括有防癌、意外、健康，最大原因除了相較投資型保單、美元保單等，商品架構簡單之外，多數民眾聽到「繳出去保費未來能夠拿回來」，也會較願意繼續溝通。

不過，目前因為國內已實施「個資法」，在運用個人資料規定趨嚴情況下，電銷人員出現不小流動率。

壽險業者指出，電銷保險業務員的流動率，本來就會比傳統通路的業務員高出許多，現在又多了「個資法」因素，確實讓不少人思考轉換跑道，但這項銷售管道仍有一定重要性。

富邦金控針對保險端，今年同樣有計劃擴大電銷行銷部隊，整體人數希望達650位。富邦金控認為，電銷人員不必外出拜訪，只要溝通表達能力佳、樂於溝通，就有機會接觸頂級客戶，拓展業績不需高成本。

至於康健人壽今年招募的電銷專員，人數目標預計將成長5％，並會朝多元化管道尋求人才，例如需兼顧家庭的上班族媽媽、取得證照的學生族群，甚至歡迎身障朋友投入。

外商壽險公司今年前4月新契約保費，除了法國巴黎人壽、安聯人壽及中泰人壽三家主力在投資型保單者，其餘8家公司新契約保費市占率都不到1％，合計前4月外商壽險公司新契約保費共440億元，整體市占率13％左右。

扣除合庫人壽、第一金人壽這種中外合資的壽險公司，目前外商壽險公司在台灣仍有4家子公司及7家分公司，但匯豐人壽已確定要併入安聯人壽，紐約人壽及宏利人壽正在出售中，若成功賣給台灣的金控公司，則純外商壽險公司將只剩下8家。

今年前4月，壽險業新契約保費共達3,390億元，前4名分別為國泰人壽、南山人壽、富邦人壽及中國人壽，合計4家新契約保費就有2, 033億元，市占率約60％，第五名則是法國巴黎人壽，有194億元，市占率5.7％，已是外商壽險公司第一名，法巴在台主要靠銀行通路銷售投資型保單、房貸壽險，並與合庫有合資成立合庫人壽。

今年外商壽險前4月新契約保費第二名則是安聯人壽，同樣是以投資型保單為主力，新契約保費達126億元，市占率3.7％；第三名則是中泰人壽，有44億元，市占率1.3％。

剩下如保誠人壽、保德信人壽、友邦人壽、康健人壽等，新契約保費市占率都不到1％；至於紐約人壽前4月新契約保費則為2.6億元，市占率約0.08％，宏利人壽則有15.08億元，市占率有0.44％。

康健人壽秉持以客為尊精神，宣布自5月起推出多項便利的保戶服務。

包括新增ibon繳費、開辦臨櫃申請的快速理賠流程，及官方網站e化服務平台索取年度繳費證明專區，為保戶開創更加簡便而多元的服務。

為增進保戶繳費的便利性，除傳統的繳費方式外，即日起康健人壽新契約保戶可使用全台的7-ELEVEN ibon機台，輸入相關資料、列印繳費單至收銀台付款後，即可完成繳費程序，提供保戶便捷又快速的繳費方式。

同時，為加強客戶理賠服務，康健人壽宣布5月20日起，只要符合投保生效兩年以上保單，住院7日內毋須調查醫療案件，理賠金額10萬元以下者，皆可臨櫃領取理賠支票。

選擇匯款方式客戶也可在當天收到理賠金，大幅簡化理賠申請繁瑣流程。

此外，為響應財政部綜所稅列舉扣除額單據電子化作業的便民措施，康健人壽將不主動寄發年度保險費繳納證明書，邀請保戶一同節能減碳。

若需書面資料，可透過康健人壽網站e化服務平台索取繳費證明專區直接列印或申請郵寄。

紐約人壽人氣暴漲。紐約人壽高層昨(24)日拜會金管會，希望了解哪一組潛在買家獲得金管會核准的機率較高，據其透露，目前有意願買紐約人壽的買家超過5家，希望幾個月內可儘速出售。

據了解，紐約人壽的潛在買家包括中信人壽、三商美邦人壽、元大金控、友邦人壽、康健人壽及一家投資公司。

金管會表示，在紐約人壽正式決定買家並且遞件申請之前，無法透露金管會的准駁意向，只能說「這幾家」被駁回的機率都比台新金控低。

紐約人壽亞洲區負責人近日來台，首要之務就是會見金管會，並拿出潛在買家名單，希望金管會先「指點」哪一家過關機率最高，以免未來又因為金管會不核准，買賣破局；之後紐約人壽就將與各買家溝通，希望儘速確定新的買主。

根據消息人士透露，紐約人壽原本以為自己「身價很低」，但發出訊息之後，有意願的買家居然超過五家以上，金管會也表示，這代表還是有很多大股東有意願加碼台灣壽險市場，因此祝福紐約人壽能成功出嫁。

由於三商美邦人壽、中信人壽同時也在評估宏利人壽，紐約人壽也擔心，若一買家同時買下宏利人壽及紐約人壽，金管會是否會不同意。金管會則回應，這必須由各家公司去判斷，現階段不能對假設性問題提供意見。

另外，紐約人壽也提出如金控下沒有壽險子公司者，銀行局是否會有意見。金管會則表示，沒有壽險子公司者，即不會有裁員問題，也沒有整併兩家壽險公司的疑慮，但財務及經營團隊是否合格，現階段也不能表示意見。

壽險業者分析，目前總資產有844億元的紐約人壽，資產品質還不錯，只要能有效提升投資績效，要獲利並不難，因此預估紐約人壽這次出嫁的聘金，恐怕會比去年台新金出的新台幣1億元要高。

紐約人壽向金管會表示，會加速出售及挑選買家的流程，預計2到 3個月內應會有較明確的答案。

今天是世界巴金森氏症日，康健人壽宣布推出台灣首創老年失智症專屬特定疾病保險，瞄準阿茲海默病、巴金森氏症及腦中風，只要符合保單約定就一次給付保險金。

康健人壽總經理郜藝帆表示，從該公司牙齒保單銷售經驗，估計不需強力促銷，每個月可有一千多張銷售量，大約是牙齒保單的一半。

根據世界衛生組織2012年資料統計，全球每4秒鐘就新增1名失智症患者。此外，根據台灣失智症協會統計，台灣每年有1萬人罹患失智症，成長速度冠全球，在2016年時台灣每20位65歲以上老人就有1位有失智症。

這張保單的投保年齡最低40歲，有兩種繳費期別 (繳費到80歲、20年期繳)，前者投保年齡最高到70歲，後者到60歲，保障期間到80歲。

主約部分，三項特定疾病（阿茲海默病、巴金森氏症及腦中風）保險金給付，第一、二保單年度，一次給付保額12倍；第三保單年度起，給付保額120倍，一旦給付後，主約就自動失效。

主約保障還包括身故與全殘保險金，身故或全殘，給付60%所繳保險費總和；保險期間若平安無事，可領回50%所繳保險費總和，做為滿期金。

附約則包含意外、骨折、完全殘廢及身故等保障，希望能減輕家屬在照護老年失智症患者過程中的經濟及心理負擔。