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臺灣證券交易所(未)公司新聞
該影片聚焦「創新，讓未來顯現；登板，讓世界看見」的核心價值 ，開啟企業與投資人對tib未來價值的創新對話，引領全民透過視覺 體驗，看見下一個改變世界的獨角獸。
證交所表示，該影片圍繞「發掘下一個獨角獸」、「挺你開創世界 的腳步」為主軸，展現tib象徵的成長動能與創新價值。
動畫中不僅刻劃未來城市的輪廓，更透過流動光影與充滿張力的視 覺語言，傳遞tib為創新產業鋪設的成長跑道。tib正是這座創新藍圖 的入口，鼓勵改變、支持轉型，為潛力企業打造成為未來獨角獸的舞 台。
證交所指出，tib自今年1月制度全面升級，取消合格投資人限制以 來，已成創新企業及投資人廣泛關注的嶄新板塊。此次全新形象影片 推出，證交所用新穎的宣傳手法，以「Future＋Growth」為精神核心 ，建構品牌視覺語言，將制度概念轉化為具象、有感及生活化。期能 將創新與改變的形象深植人心，引領全民透過影像看見tib代表的未 來價值。
為深化溝通、擴大互動，證交所同步推出「獨角獸LINE貼圖」，以 貼近生活的方式拉近與投資人的距離，自6月24日上架來即受廣大好 評，貼圖中如「挺爆你」、「讚哦」、「GO！GO！」等用語，迅速成 為社群間傳遞支持與鼓勵的新語言，也讓更多人從貼圖互動，貼出對 tib品牌的好感與認同。
證交所也預告，下一波將舉辦看影片「尋找獨角獸」互動活動，邀 請全民透過影片尋找彩蛋及完成任務。透過創意互動與社群分享，進 一步擴大影響力，讓tib不只是資本市場的制度創新，也是一種全民 參與、共創未來的行動號召。
證交所強調，未來將持續以跨域合作與創新語言，深化tib定位並 打造成為亞洲Nasdaq，發掘臺灣創新企業潛能，讓tib成為創新改變 的推手，讓世界看見臺灣新世代的獨角獸，形塑台灣未來產業新聚落 。臺灣創新板形象影片：www.youtube.com/watch?v=YVA1Q Xhs_C0。臺灣創新板LINE貼圖：line.me/S/sticker/35024 。臺灣證券交易所臉書粉專：www.facebook.com/TaiwanSt ockExchangeCorp。
據主辦單位表示，年度系列講座活動自6月起將陸續於台南、新北 、台中、高雄及台北舉行，內容涵蓋資本市場新制度與新商品介紹， 並由各大證券期貨周邊單位及財經專業講師分享實務經驗。投資新趨 勢系列活動詳情與報名方式，請上證基會活動官網（webli ne.sfi.org.tw/workshop/Default.asp?csn=746），或洽詢電話：( 02)2397-1222分機338周小姐、337謝先生。
第二場（新北場）特別規劃兩大專題演講，首先由臺灣集中保管結 算所王進昇組長講解「股東e服務」平台，介紹如何以數位化提升股 東會事務效率；接續則由業界實務專家分享「全民理財時代-市場趨 勢與投資策略」，協助投資人掌握宏觀趨勢與操作要領，深化理財觀 念。當日無法親臨者亦可線上觀看直播。
「2025投資新趨勢系列講座」設計實體與線上抽獎，獎品包括﹕H ITACHI日立水蒸氣烘烤微波爐、ASUS輕薄筆電、PHILIPS高速負離子 吹風機、SOGO禮券、超商禮物卡及漢堡餐券等多項好禮。其餘三場講 座時間及地點分別為：8月16日台中裕元花園酒店、9月13日高雄承億 酒店、10月25日台北集思交通部國際會議中心，皆於下午2時30分舉 行。
證交所分析，以類股來看，電子零組件達23件最多，汽車工業17件、光電14件分居第二、三名，半導體、生技醫療、鋼鐵工業等都在十件以上。
觀察上市公司買回庫藏股目的，計有92件將轉讓給員工，另有60件是為維護公司信用及股東權益。至於申請買回股數最多前五名公司，依序為：友達15.3萬張、光寶科13萬張、燁輝9萬張、大同7.5萬張、可成6.7萬張。
為提升資訊揭露透明度，證交所提供投資人更豐富的資訊品質，將按季發布最近一年上市公司執行買回庫藏股情形，投資人得自公開資訊觀測站「投資專區」→「庫藏股資訊專區」項下的「庫藏股統計彙總表」查詢相關資訊。
證交所表示，影片聚焦「創新，讓未來顯現；登板，讓世界看見」的核心價值，開啟企業與投資人對tib未來價值的創新對話，引領全民透過視覺體驗，看見下一個改變世界的獨角獸。
影片同時圍繞「發掘下一個獨角獸」、「挺你開創世界的腳步」為主軸，展現tib象徵的成長動能與創新價值。
動畫中不僅刻劃未來城市的輪廓，更透過流動光影與充滿張力的視覺語言，傳遞tib為創新產業鋪設的成長跑道。tib正是這座創新藍圖的入口，鼓勵改變、支持轉型，為潛力企業打造成為未來獨角獸的舞台。
證交所強調，tib自今年元月制度全面升級，取消合格投資人限制以來，已成為創新企業及投資人廣泛關注的嶄新板塊。
此次全新形象影片推出，證交所用新穎的宣傳手法，以「Future＋Growth」為精神核心，建構品牌視覺語言，將制度概念轉化為具象、有感及生活化。期能將創新與改變的形象深植人心，引領全民透過影像看見tib代表的未來價值。
為深化溝通、擴大互動，證交所同步推出「獨角獸LINE貼圖」，以貼近生活的方式拉近與投資人的距離，自6月24日上架以來即受到廣大好評，貼圖中如「挺爆你」、「讚哦」、「GO！GO！」等用語，迅速成為社群間傳遞支持與鼓勵的新語言，也讓更多人從貼圖互動中，貼出對tib品牌的好感與認同。
證交所預告，下一波將舉辦看影片「尋找獨角獸」互動活動，邀請全民透過影片尋找彩蛋及完成任務。透過創意互動與社群分享，進一步擴大影響力，讓tib不只是資本市場的制度創新，也是一種全民參與、共創未來的行動號召。
未來，證交所將持續以跨域合作與創新語言，深化tib定位並打造成為亞洲那斯達克，發掘臺灣創新企業潛能，讓tib成為創新改變的推手，讓世界看見臺灣新世代的獨角獸，形塑台灣未來產業新聚落。
這次活動廣邀產業界及創新生態圈代表出席，針對Edge AI在無人機、太空科技及資安等三大戰略領域的應用發展與資本布局進行深度分享與交流。
證交所董事長林修銘開場致詞時表示，行政院2024年通過「五大信賴產業推動方案」，推動台灣成為全球民主科技陣營值得信賴的關鍵夥伴，其中的半導體產業在過去幾年間，受惠資本市場助力及政府政策支持下已享譽國際。證交所希望成為更多戰略產業如無人機、太空科技及資安創新企業的最佳夥伴，穩步打造自主、安全、可信賴的國防、資安生態系。
林修銘提及，證交所自2021年設立臺灣創新板，即為願意改變且有能力改變的創新企業量身打造，加速企業取得資本市場動能挹注，不只要立足台灣，更要邁向國際，成為亞洲的那斯達克，迄今累積超過20家創新企業成功掛牌，未來更將成為帶動國家產業升級的重要力量。
專題演講由美國高通業務開發總監暨亞太生態系發展計畫負責人戴郁文分享新創企業如何從研發到商品化的實踐經驗與未來應用趨勢。
並由資安領域創新企業奧義智慧科技執行長暨共同創辦人吳明蔚分享如何透過最先進的AI技術守護台灣戰略產業，並透露因認同創新板的創新價值，及能提供予企業的優質服務，已規劃今年度送件申請創新板。
本場活動重頭戲由SparkLabs Taiwan創投暨加速器與多家無人機、資安等產業的創新企業同台，以Edge AI為出發點，探討跨領域的合作及應用。
SparkLabs Taiwan共同創辦人暨管理合夥人邱彥錡表示，台灣新創具備全球影響力，透過這次與證交所合作，希望協助更多深科技團隊，從研發走向商業化，進一步結合台灣供應鏈與資本市場優勢，加速國際布局，期待創新板能成為台灣新創走向全球的關鍵跳板。
證交所表示，這次以反詐騙「小心有鬼」及獨角獸「臺灣創新板（tib）」為主題，搭配互動攤位、影片播放與LINE貼圖推廣，展現證交所與時俱進、貼近民眾金融推廣模式。
這屆《校長兼撞鐘》將於宜蘭、新竹、嘉義與屏東舉辦四場演出，結合在地音樂社群與台灣饒舌文化的創作能量，引導群眾關注社會與金融議題。
證交所在宜蘭場活動期間宣傳臺灣創新板（tib）理念，傳遞「創新，讓未來顯現；登板，讓世界看見」鼓勵新創企業到創新板上市的核心訴求，並設置宣導攤位，提供tib獨角獸LINE貼圖下載，讓更多投資大眾認識創新板。
證交所延續反詐騙推廣行動，於現場設置「你被哪隻詐騙鬼盯上了？」心理測驗活動，透過趣味問答方式揭露各類投資詐騙手法。現場播放《給你的錢一首歌的時間》及「小心有鬼」系列影片，並安排「反詐騙 diss battle」舞台互動，鼓勵現場觀眾以饒舌創作形式表達對投資詐騙的觀察與反思。
根據富邦投信官網資料，006208目前的經理費為0.15%、保管費為0.035%，未來將依基金規模分級計算，最低調降至0.05%（經理費）、 0.025%（保管費），最高也不超過目前水準。除了調降費用，富邦台50也獲准增列「基金分割、反分割」條文，此舉亦被視為未來執行分割預留伏筆，將為下半年台股市值型ETF大戰增添柴火。
富邦台50此次費用調整，改採級距式，經理費從0.05%至0.15%不等，保管費從0.025%至0.03%。依6月13日規模2,329億元計算，經理費為1,000億元先調整為0.15%，再針對規模逾1,000億元至5,000億元部分（即2,329億元-1,000億元=1,329億元）調整至0.10%，兩者加權計算後約為0.1215%。
富邦投信指出，未來富邦台50規模成長至逾5,000億元至1兆元、逾1兆元部分，經理費將再分別調整至0.08%、0.05%；保管費採相同架構，1兆元（含）以下之部分調整為0.03%，後續規模若超過1兆元部分再調整至0.025%。
富邦台50（006208）自2012年成立，基金追蹤臺灣50指數，是參與台股大盤投資機會非常方便的工具，連續8年獲國內外基金大獎共11項大獎肯定，統計2024全年期間，整體費用率占總規模比率僅0.23%。根據集保戶股權分散資料顯示，至2025年5月底，受益人數高達72萬人，根據證交所至2025年5月統計利用006208定期定額投資的戶數，已經超過25萬7千戶，此次華麗變身調降經理費及保管費後，可望成為更親民的台股ETF。
蔡佩玲擔任檢察官期間，是我國防制洗錢政策的重要推手，現於北 富銀積極推動防詐，針對銀行業鷹眼識詐聯盟機制進行演講；劉韋宏 則是在內線交易及吹哨者保護等議題都有相當豐厚的實務經驗，由自 身接觸過的詐騙案件帶來分享。
蔡佩玲首先提及現在金融機構遇到詐騙集團的困境，面對疫情後急 速成長的詐騙集團，及其創新的犯罪手法，缺少防範金融犯罪的專責 部門應對，加上詐騙集團甚至會從金融機構徵才，對於金融業內部制 度也日趨熟稔，若金融機構不能與時俱進，未來面臨的挑戰將越來越 嚴峻。因此，蔡佩玲強調，金融機構必須嘗試新思維、新工具、新組 織及新作法，例如北富銀積極導入人機協作的觀念，運用RPA、AI等 工具協助員工判讀每日大量的交易資訊，才能客觀且有效率的找出可 疑的帳戶或金流。她表示，北富銀自2021年起，打造鷹眼識詐聯盟， 多數銀行機構都已參與，透過大量現有警示帳戶資料訓練鷹眼模型， 快速且精準找出可疑帳戶。
劉韋宏分享接觸過豐富詐騙案例，包含Netflix知名影集「地面師 」中，描述於日本專門偽造身份、假冒不動產交易的詐騙專家，在台 灣也有多達數十件以上的真實案例。他並指出，詐騙集團時常利用投 資群組勸誘投資虛擬貨幣，建置假APP吸引被害者入金，金錢被轉往 俄羅斯或是柬埔寨不知名虛擬貨幣交易所或帳戶，能成功追討財損的 機率非常低，人頭帳戶仍是詐騙集團洗錢的重要管道，亦是我國政府 重要防堵詐團的措施之一。
證交所表示，第22屆董事有臺銀代表人吳佳曉、土銀代表人何英明 、台糖代表人蕭基淵、華銀代表人陳芬蘭、兆豐銀代表人簡鴻文、永 豐餘投控代表人駱秉正、台泥代表人張安平、元大證代表人黃維誠、 富邦證代表人程明乾，以及主管機關指派的林修銘、李愛玲、張心悌 、邵慶平、張琬喻、朱德芳等15人。
至於證交所第22屆監察人有一銀代表人邱月琴、中油出席此次會議 代表人陳瑞瓊及主管機關指派的許富皓等3人。
該活動由中華文化總會主辦，證交所第三度支持並參與該巡迴演出 ，此次以反詐騙「小心有鬼」及獨角獸「臺灣創新板（tib）」為主 題，搭配互動攤位、影片播放與LINE貼圖推廣，展現證交所與時俱進 、貼近民眾的金融推廣模式。
證交所表示，本屆《校長兼撞鐘》將於宜蘭、新竹、嘉義與屏東舉 辦四場演出，結合在地音樂社群與台灣饒舌文化的創作能量，引導群 眾關注社會與金融議題。
證交所於宜蘭場活動期間宣傳臺灣創新板（tib）理念，傳遞「創 新，讓未來顯現；登板，讓世界看見」鼓勵新創企業到創新板上市的 核心訴求，並設置宣導攤位，提供tib獨角獸LINE貼圖下載，讓更多 投資大眾認識創新板。
證交所表示，tib象徵創造改變，採用「獨角獸」為主角設計LINE 貼圖，象徵具有快速成長潛力與創新能力的企業，以創新語言打破框 架，拉近各年齡層距離，使人們在日常對話中自然使用貼圖，展現創 新的生活情境，擴展對tib的認知。
證交所期盼藉此擴展大眾對創新板的認識，鼓勵投資人積極關注創 新產業動態與投資成長型企業，投資創新板股票，一起挖掘下一個潛 力獨角獸成為臺灣之光。
除創新板主題宣導，證交所也延續反詐騙推廣行動，於現場設置「 你被哪隻詐騙鬼盯上了？」心理測驗活動，透過趣味問答方式揭露各 類投資詐騙手法。現場也播放《給你的錢一首歌的時間》及「小心有 鬼」系列影片，並安排「反詐騙 diss battle」舞台互動，鼓勵現場 觀眾以饒舌創作形式表達對投資詐騙的觀察與反思，
透過創意宣導與生活語言，期能強化民眾正確投資觀念。
東哥1日發布重訊指出，因股價變動達到公布注意交易標準，根據 證交所通知，公告5月自結營收6.67億元、年減1％，稅後淨利2.02億 元、年減32％，每股稅後純益2.15元，比去年同期年減36％。
據了解，5月東哥交了ㄧ艘100呎以上的豪華遊艇，因此有不錯的營 收和獲利表現。
台股5月及6月連續大漲兩個月，不但外資連兩個月大舉回補台股3 ,133.74億元，7月台股交易首日，外資更大敲482億元，也推升台股 大漲近300點，內資也持續挺進台股。據統計，6月台股集中市場新開 戶數再增32,013人，累計總開戶達1,348萬465人，續創歷史新高。
就各年齡層開戶分布來看，除了61歲以上減少696人，其餘均持續 增長，並以30歲以下增加21,169人最多，占總增加人數32,013人的6 6.13％。
台股投資人結構持續年輕化，到6月底止，0∼19歲、20∼30歲、3 1∼40歲等，各年齡層總開戶數占比各為4.44％、12.49％、16.28％ ，合計占比達33.21％，對比於110年3月證交所首度在官網上公告上 述三年齡層合計占比29.4％來看，明顯增長3.81個百分點。
累計到6月底止，台股集中市場總開戶數為1,348萬465人，與去年 底的1,321萬6,041人相較，今年上半年新開戶人數增加26萬4,424人 。
隨著AI科技熱潮的興起，半導體產業在台灣再次掀起一股薪資風暴。最新公布的數據顯示，台灣股王信驊在2023年的非主管全時員工年薪中位數高達400.4萬元，壓倒眾多競爭對手，成為上櫃公司的薪資冠軍。這一數字不僅遠超過上市第一名聯發科的343.8萬元，也讓台灣半導體廠員工成為最大贏家。
根據臺灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心6月30日彙總揭露的數據，本國上市、上櫃公司申報的2023年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數等。在上市公司方面，非主管全時員工薪資的平均數及中位數均由聯發科蟬聯冠軍，分別為431萬元及343.8萬元。
排名第二及第三的則是瑞昱和聯發科旗下子公司達發，平均薪資分別為391.5萬元和357.1萬元，中位數則為324.6萬元和304.9萬元。聯發科集團的員工薪情表現令人矚目。
上市公司的薪資中位數第四名至十名依次為聯詠、台積電、瑞鼎、創意、祥碩、聯陽、長榮等，薪資範圍在286萬元至241萬元以上。值得注意的是，這九家公司中除了長榮為貨櫃航運股外，其餘均為半導體股。第11至20名則包括矽創、致新、天鈺、和泰車、陽明、群光、晶豪科、敦泰、愛山林、鴻海等。
在上櫃公司方面，股王信驊蟬聯薪資平均數及中位數的冠軍寶座，中位數達到400.4萬元，是上市櫃唯一突破400萬元的公司，比去年大增36.98％。原相、力旺分別以286.4萬元和271.8萬元緊追在後，薪資水平也均優於去年。
此外，鈊象、力領科技、群聯、是方等公司的薪資也都在200萬元以上，分別為258.5萬元、257萬元、213.7萬元和204.7萬元。值得注意的是，去年底掛牌的驅動IC設計廠力領科技，今年一舉躋身上櫃薪資中位數第五名。
為深化台灣創新生態圈與資本市場的連結，臺灣證券交易所（證交所）與國發會指導的國家新創品牌Startup Island Taiwan（SIT）再度攜手，於韓國最大新創展會NextRise展出期間，共同推動「2025韓國商務拓展計劃」。這次的合作，象徵著台灣創新能量在國際舞台上的展現與曝光。
創新板此次前進首爾，展現台灣資本市場的制度與特色，證交所與國發會透過多場論壇演講與交流，向外界介紹台灣資本市場的優勢。證交所表示，此次行程由SIT、證交所共同籌集，邀請了多家來自人工智慧、金融科技、行銷科技領域的台灣新創企業參與。他們在「Rock’n Taipei」活動與NextRise展會期間的「Taiwan Tech Solution Day」論壇上發表，並拜會京畿道經濟科學振興院及當地重要的創新與投資機構。
證交所也分享了台灣資本市場的優勢，並詳細解說台灣創新板的上市機制，以促進台韓創新生態圈的雙向交流與合作機會。自2021年推出創新板以來，證交所一直積極支持創新產業的發展，鼓勵優質創新公司早日進入資本市場進行資金籌集與成長。
創新板的核心定位是「亞洲創新企業的聚集地」，旨在打造亞洲版的纳斯達克（Nasdaq），專注於那些具有持續升級轉型潛力、產業具有前瞻性且不受地域限制的企業。這些企業在創新板掛牌、茁壯、出海，並向永續發展邁進，同時吸引更多海外優質企業來臺上市，形成創新永續上市的新聚落。此次赴韓的行程，是證交所積極拓展國際布局的重要步驟。
去年（2024年），證交所已與SIT合作，先後前進東京及新加坡，推廣台灣資本市場的優勢。今年第二季，除了與AppWorks、KPMG赴新馬推動招商外，還在台灣接待來自境內外的創新企業與投資人，就資本市場議題進行交流與分享。
未來，證交所預計將在7月再度與安侯建業（KPMG）一同前往新加坡，持續強化與國際創新生態圈的鏈結，提升台灣資本市場在亞洲區域的能見度與影響力。
台灣證券交易所今（7月）日正式宣布，依照「有價證券得為融資融券標準」第2條規定，創新板上市股票沛爾生醫創（股票代號：6949）已通過上市有價證券得為融資融券的審查。從7月1日起，沛爾生醫創將正式開放信用交易，進一步活絡台灣證券市場。
台灣證券交易所指出，此次公告的決定是基於對沛爾生醫創的財務狀況、公司治理結構以及市場表現等多方面綜合評估後所做出的。該公司符合融資融券交易相關標準，將有助於提升投資者交易靈活度，並促進市場多元發展。
沛爾生醫創表示，公司對於能夠獲得台灣證券交易所的認可感到榮幸，這將對公司的股價表現和投資者結構產生積極影響。未來，公司將繼續秉持誠信經營原則，提供投資者質量的產品和服務。
此次沛爾生醫創開放融資融券交易，也意味著台灣證券市場的開放度進一步提高。市場分析師指出，這一決定將吸引更多高質量的企業進入台灣市場，同時也有利於推動台灣股市的整體發展。
值得注意的是，這並非台灣證券交易所首次開放融資融券交易。在此之前，已有多家上市公司的股票被批准進行融資融券交易，這對於提高市場活躍度和投資者參與度具有顯著作用。
未來，台灣證券交易所將繼續優化融資融券交易制度，鼓勵更多優質企業參與市場，同時保障投資者的權益，確保市場的穩定與發展。
臺灣證券交易所於昨日（30日）發布了2024年上市公司非主管職務的全時員工薪資調查結果，顯示在這一領域，聯發科以年薪431萬元再次蟬聯冠軍寶座，而瑞昱、達發則分居亞軍和季軍。台積電以年薪339.1萬元排在第七位；在非科技公司方面，愛山林和和泰車則穩居前十名。
根據統計，年薪排名前十的公司依次為：聯發科431萬元、瑞昱391.5萬元、達發357.1萬元、愛山林354.1萬元、聯詠352.1萬元、瑞鼎341.3萬元、台積電339.1萬元、創意316.0萬元、祥碩308.4萬元、和泰車267.7萬元。與2023年相比，年薪超過300萬元的公司從六家增加至九家，而前十名中仍有八家為科技公司，這些公司均屬於半導體行業。值得注意的是，除了台積電是晶圓代工公司外，其他公司都是專注於IC設計的腦力密集型企業。傳統公司方面，則由不動產代銷業者愛山林和汽車銷售業者和泰車進入前十名。
在薪資年增幅方面，陽明公司的年薪從前一年的128.4萬元攀升至234.2萬元，增幅達82.4%，位居第一；長榮和年興分別以63.9%和63.3%的增幅排在第二和第三位。其他如光聖、大成鋼、川湖、皇普、東鹼、承啟、聯鈞、和益、萬海、冠德、銘旺科等公司，年薪增幅也都在40%至54.3%之間。
從薪資中位數來看，聯發科、瑞昱、達發的年薪均超過300萬元，分別為343.8萬元、324.6萬元、304.9萬元。第四至第十名依次為聯詠286.5萬元、台積電264.5萬元、瑞鼎261.2萬元、創意255.9萬元、祥碩248.6萬元、聯陽243.5萬元、長榮241.5萬元，其中大部分公司來自半導體行業。
證交所指出，這份報告匯總了2024年上市公司非主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數以及中位數。該報告排除了經理人和部分工時人員，專注於一般常僱員工的薪資水準。與先前公布的「113年度財務報告附註揭露（全體員工）薪酬資訊」有所不同，因此不宜直接進行比較。此外，符合特定篩選指標的上市公司還需提交關於公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性暨具體改善措施說明。
台灣證券交易所近期舉辦了以「創新引領未來：多元技術與市場拓展之路」為主題的創新板公司法說會，吸引了眾多投資人、投資機構法人代表以及媒體的熱烈參與。會議現場氣氛熱絡，與會者與公司代表進行了深入的意見交流，展現出對創新與市場發展的關注。
本次法說會，共有三家公司受邀出席，分別是鈺寶-創（股票代號：3150）、愛爾達-創以及巨鎧精密-創。這些公司的經營團隊分別就各自公司的營運狀況、產業現狀、業務計畫、財務概況以及未來發展策略等關鍵信息，向與會者進行了詳細的說明。
其中，鈺寶-創在今年的第1季營收上呈現了26.93%的年增率，未來將著力於多聲道音訊、AI演算法以及低延遲高音質產品的開發，以打造其市場上的差异化優勢。
另一方面，愛爾達-創在今年的前五個月營收也呈現了22.38%的年增，公司已為迎接明年國際運動轉播大年的到來做好準備。它已成功取得世界棒球經典賽、FIFA世界盃足球賽以及愛知-名古屋亞運三大旗艦賽事的轉播總代理權，顯示了公司在運動轉播市場上的積極布局。
創新板此次前進首爾、放眼亞洲，證交所與國發會透過數場論壇演 講與交流，對外宣傳臺灣資本市場制度及特色，助力台灣創新能量在 國際舞台上展現與曝光。
證交所表示，次行程由SIT、證交所集結數家人工智慧、金融科技 、行銷科技領域的台灣新創企業共同參與，出席「Rock’n Taipei」 活動與NextRise展會期間「的Taiwan Tech Solution Day」論壇，也 拜會京畿道經濟科學振興院及當地重要創新與投資機構。
證交所也分享臺灣資本市場優勢，並深入說明台灣創新板上市機制 ，促進台韓創新生態圈的雙向交流與合作契機。
證交所長期支持創新產業發展，自2021年推出創新板以來，積極鼓 勵優質創新公司提早進入資本市場籌資成長。
創新板核心定位為「亞洲創新企業的聚集地」，致力打造亞洲那斯 達克（Nasdaq），鎖定具持續升級轉型潛力、產業有前瞻性且發展不 受地域限制的企業，在創新板掛牌、茁壯、出海並邁向永續，進而吸 引更多海外優質企業來臺上市，匯聚創新永續上市新聚落。此次赴韓 推動行程，為證交所積極拓展國際布局的重要一環。
去（2024）年，證交所已與SIT合作前進東京及新加坡，推廣我國 資本市場優勢；今年第二季，除與AppWorks、KPMG赴新馬推動招商外 ，也在台灣接待來自境內外之創新企業與投資人，圍繞資本市場議題 進行交流與分享。
證交所預計7月將再度偕同安侯建業（KPMG）前往新加坡，持續強 化與國際創新生態圈的鏈結，提升台灣資本市場在亞洲區域之能見度 與影響力。
統計顯示，以平均薪資來看，排名前十大依序為：聯發科431萬元、瑞昱391.5萬、達發357.1萬元、愛山林354.1萬元、聯詠352.1萬元、瑞鼎341.3萬元、台積電339.1萬元、創意316.0萬元、祥碩308.4萬元、和泰車267.7萬元。
相較2023年，平均薪資超過300萬元由六家明顯增至九家，前十大仍維持科技公司八家，均屬於半導體行業，且除台積電為晶圓代工外，其餘都是腦力密集的IC設計公司；至於傳統公司仍由不動產代銷業者愛山林、汽車銷售業者和泰車進榜。
進一步觀察薪資年增幅，陽明由前一年的128.4萬元攀升至234.2萬元、幅度達82.4%最大，長榮63.9%、年興63.3%居第二、三名，至於光聖、大成鋼、川湖、皇普、東鹼、承啟、聯鈞、和益、萬海、冠德、銘旺科等前段班，亦達40%至54.3%不等。
以薪資中位數來看，排名前三的聯發科、瑞昱、達發均超過300萬元，分別為343.8萬元、324.6萬元、304.9萬元，第四至十名依序為聯詠286.5萬元、台積電264.5萬元、瑞鼎261.2萬元、創意255.9萬元、祥碩248.6萬元、聯陽243.5萬元、長榮241.5萬元，幾乎由半導體行業囊括。
證交所表示，2024年上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資彙總資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數以及中位數，排除經理人及部分工時人員等，聚焦於一般常僱員工的薪資水準，與先前公布的「113年度財務報告附註揭露（全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同，不宜直接進行比較。
此外，符合任一篩選指標的上市公司亦有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性暨具體改善措施說明」，三大篩選指標包括：薪資平均數未達50萬元、公司每股稅後純益（EPS）較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。
