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兆豐證券(公)公司新聞
孫明德在兆豐證券的投資說明會上分析，市場關注日本央行貨幣政策轉緊縮的時間點，但日本債務包袱沉重，升息影響大，他預測2024年日本央行可能還會維持超寬鬆利率政策。儘管日本有轉向緊縮的可能，孫明德認為升息幅度將很有限，最多只有1%，宣示意味大於實質意義，建議投資者不要過度期待日圓走強。孫明德強調，日本升息的周期還未到，甚至可能不會升息，因為其他經濟體已經開始準備降息，而日本負債包袱過重，無法承受升息。他預測，即使日本升息，美日利差也只會縮小，對日圓的驅動力有限。
對於新台幣的走勢，孫明德指出，新台幣近期重回偏升整理格局，主要因為月底及年底出口商拋匯作帳需求增加，提供了強有力的支撐。儘管台股開盤跳空走跌，但新台幣卻開低走高，終場收在31.282元，創近一周新高。年底外資陸續放假，總成交量縮小。匯銀主管認為，年底前外資助陣減少，進口及出口商成為主要力量，決定新台幣的升貶。總統大選行情的發酵程度，以及總統候選人的談話，都將對市場氛圍產生影響。短線來看，美國個人消費支出物價指數（PCE）的結果將是關鍵，若年增率繼續下修，美元可能跌破102價位，新台幣將有望重返偏升整理格局。
兆豐證券董事長陳佩君表示，這是疫情後首次舉辦投資展望說明會，適逢市場重要轉捩點，除由兆豐國際投顧分析台股展望，邀請台經院景氣中心主任孫明德剖析全球經濟趨勢，為2024年全球資產布局提供投資方向。
陳佩君特別提及秉持專業創新和誠信服務的經營理念，兆豐證券結合期貨及投顧兩家子公司資源，致力提供全方位服務，落實公平待客理念。
展望2024年全球總經情勢，孫明德說，可能出現「美中不足，全球受累」現象，主要指國際兩大市場經濟表現都不如預期。此外，消費者信心不穩定，還將受美國大選與以哈戰爭等事件影響。
台股部分，兆豐投顧專業副總黃國偉觀察，大盤已近歷史高點18,619點，對明年行情抱持中性偏正向看法。
影響台股重大因素之一為Fed貨幣政策，根據CME FedWatch tool截至12月中旬數據，預計到2024年5月1日的FOMC會議，降息可能性約80%。
由於通膨數據難以達到預期目標區間，且IMF等大多數機構並未預測美國經濟將出現衰退，若在2024年6月後啟動降息，對風險資產評價上升將具有利好作用。美元因此走弱亦有助資金流向台股等新興市場。
黃國偉提醒投資風險說，除明年初台灣總統大選，還有11月美國大選，雖有行情作多預期，但亦有政局不穩等變數。
兆豐投顧董事長李秀利指出，龍年投資將聚焦「3A、2C」五大亮點投資趨勢。3A包括AI伺服器、AI ADAS、AI軟硬體服務；2C指CPO共同封裝光學元件與潔淨能源。相關產業值得留意半導體先進製程、高階封測與設備、IC設計、網通、光通訊、電子零組件、風電與重電等類股。
孫明德在兆豐證券投資說明會上，分析日本央行決策時認為，日本 升息周期不僅還沒到、甚至可能不會升息，因為其他經濟體已開始準 備降息，日本至今還未升息，加上日本債務包袱太重，根本沒有理由 強勢升息，頂多升息1％，宣示性意味較大。
市場預料日圓走勢偏升，最極端看法甚至認為日圓將回到100價位 。孫明德直言，日本即使有升息、調升碼數也很小，對日圓驅動力不 足，「了不起升到130∼140日圓價位」。
他分析，美國聯準會（Fed）2022年啟動升息，利率已拉到5％之上 ，因為美國國民所得比負債高很多，Fed有條件大幅升息；但日本負 債已超高，負擔不起升息，「日本只要升息逾1％，市場就會出事」 ，因此，2024年日本央行就算升息，也只是美日利差縮小，不用太過 期待（日圓轉為強勢）。
新台幣 重返偏升整理格局
反觀新台幣，21日台股雖開盤即跳空走跌，但新台幣卻開低走高， 主要是接近月底及年底出口商拋匯作帳需求進場提供有力支撐，終場 重返31.2元價位，收在31.282元的近一周新高，升值2.8分，但年底 外資陸續放假，總成交量縮小至13.26億美元。
匯銀主管認為，年底前少了外資助陣多，應該就是進口及出口商對 作為主，兩大力道拉扯決定新台幣升貶，總統大選行情能否如市場預 期發酵，仍有待觀察，近期總統候選人的談話很重要，選民投票意向 更篤定後，市場氛圍將更加明朗。短線先看周五美國個人消費支出物 價指數（PCE）公布的結果，若年增率繼續下修，美元可能跌破102價 位、甚至更弱，新台幣將重返偏升整理格局。
2023年美中科技戰持續升溫，同時俄烏戰爭陷入膠著，儘管央行的升息周期即將接近尾聲，然而美國、歐洲等經濟體仍將保持較高的利率水平；同時，中國大陸的經濟復甦成長亦不如預期。
此外，2024年台美都將進行總統大選，選舉結果將牽動美中台關係，成為影響國際局勢及金融市場的重要議題。
展望2024年，全球經濟何時擺脫現行的不確定性，以及是否能迎來強勁復甦，將成為市場觀察重點。
兆豐證券表示，牽動台股走向的主要因素之一為美國聯準會（Fed）貨幣政策，市場極度關注Fed何時啟動第一次降息、經濟是否軟著陸、產業景氣調整何時結束等基本面相關議題，以及2024年龍年投資該如何布局。
兆豐證券將於12月21日在張榮發基金會國際會議中心舉行「掌握投資 贏向2024－台股投資展望說明會」邀請重量級財經專家─台灣經濟研究院預測中心主任孫明德，進行專業經濟解析並預測2024年的景氣趨勢。
同時，安排兆豐投顧專業經理人分析主要投資市場的機會，聚焦「3A、2C」五大亮點投資趨勢，為投資人掌握2024年產業脈動及投資契機。
活動名額有限，自即日起開放線上報名，報名連結：bit.ly/478rqdB。
台灣兆豐證券，作為兆豐金控集團的金融龍頭，不僅在市場上以「尊重包容」、「專業信賴」及「誠信當責」三大核心價值深耕，更在公平友善的服務上展現卓越表現。這家大型綜合證券商，在近期榮獲金管會的肯定，成為唯一三度入選前25％績優金融機構的企業。11月30日，金管會舉行表揚會議，兆豐證券陳佩君董事長與吳明宗總經理親臨現場，共同展現對公平待客榮譽的極高重視。
陳佩君董事長在會上特別感謝主管機關的支持與肯定，並強調兆豐證券在政策引領下，不斷精進公平待客作為，提升公司治理效能，以提供投資人更優質的金融消費體驗。會中，主管機關還安排了三家同業進行實務分享，兆豐證券則由企劃室林秀倩資深協理進行報告，特別強調董事會對公平待客議題的積極投入。
兆豐證券在實踐公平待客原則上，展現了三大重點：
首先，董事會積極參與與監督。公司董事會設立了「公平待客推行委員會」，透過PDCA的監督管理流程，從上而下推動公平待客的明確方針，並定期監督相關單位執行情況。董事會成員也積極提出建議，如優化小資族下單軟體、明確盡職審查通知內容等，顯示公司對公平待客的重視。
其次，善用金融科技優化客戶體驗。兆豐證券推出的「兆豐e存股」與「MegaGo每股購」深受投資者歡迎，並榮獲國家品牌玉山獎最佳產品類的肯定。
最後，三道防線的落實。公司透過公平待客推行委員會的運作，確保三道防線的落實，包括定期評估公平待客原則執行情況、業務單位每半年自檢、法遵室出具監督報告，以及稽核室依內控查核和風險導向規劃專案查核，確保相關制度有效運作。
陳佩君董事長強調，公平待客及誠信經營是公司經營的基石，通過跨部門合作和三道防線的責任制，公司能夠提供投資人有溫度的誠信服務，落實公平待客及誠信經營的核心理念。
兆豐證券（2886）繼續以「尊重包容」、「專業信賴」和「誠信當責」為核心價值，在業務推動上不斷展現卓越表現。這家大型綜合證券商，已經三度榮獲金管會頒發的「前25%績優金融機構」殊榮，成為業界唯一三度入榜的優秀企業。在11月30日的表揚會議上，兆豐證券董事長陳佩君和總經理吳明宗出席，強調對公平待客榮譽的堅定承諾。 陳佩君在會上特別感謝主管機關的肯定，並表示在政策引領和期許下，兆豐證券將持續優化公平待客措施，提升公司治理效能，以提供投資人更優質的金融消費體驗。會議中，企劃室資深協理林秀倩進行實務分享，強調董事會對公平待客議題的積極投入。 兆豐證券在公平待客方面，從三個面向不斷進行精進：首先是董事會的積極參與和監督，設立「公平待客推行委員會」，透過PDCA循環不斷監督和改善；其次是善用金融科技，推出「兆豐e存股」和「MegaGo每股購」等產品，不僅交易人數增加，還獲得國家品牌玉山獎肯定；最後是三道防線的落實，確保公平待客原則的徹底執行。 陳佩君強調，公平待客和誠信經營是公司經營的基石，通過跨部門合作和三道防線的運作，確保公司業務活動落實這兩大核心理念，提供投資人溫暖而誠信的服務。
陳佩君董事長特別感謝主管機關的肯定，並表示在主管機關的政策 引領及期許勉勵之下，兆豐證券持續精進公平待客作為、提升公司治 理效能，以提供投資人更好的金融消費體驗。會中，主管機關亦安排 3家同業進行實務分享，兆豐證券由企劃室林秀倩資深協理進行報告 ，特別提及兆豐證券董事會對於公平待客議題的積極投入。
兆豐證券持續精進公平待客原則相關作為，包括三大面向：
一、董事會積極參與及監督：兆豐證券董事會轄下成立「公平待客 推行委員會」，並且透過PDCA之監督管理流程，由上而下指引推動公 平待客之明確方針及定期監督相關單位執行情形，包含通過公平待客 強化措施，每季追蹤公平待客各項措施執行情形、各相關單位自評檢 核結果、客訴案件檢討改善情形等，董事會成員亦積極提出相關建議 ，如優化小資族下單軟體順暢度、洗防盡職審查通知內容宜清楚明確 等，董事會對於公平待客議題相當重視及投入。
二、善用金融科技優化客戶體驗：去年10月推出的「兆豐e存股」 及今年初推出的「MegaGo每股購」，不僅交易人數持續增加，也獲得 國家品牌玉山獎最佳產品類的肯定。
三、三道防線的落實：透過公平待客推行委員會的運作，督導三道 防線確實落實，包含每季定期評估公平待客原則執行情形、第一道防 線業務單位每半年自行檢視落實情形、第二道防線法遵室出具監督報 告，第三道防線稽核室除了依據內控查核外，並以風險為導向規劃專 案查核，透過內稽功能檢視相關制度能否有效運作。
陳佩君董事長表示，公平待客及誠信經營為公司經營兩大基石，藉 由跨部門共同合作及一、二、三道防線各盡其責，促使公司業務活動 落實公平待客及誠信經營兩大核心理念，提供投資人有溫度的誠信服 務。
金管會於11月30日舉辦表揚會議，兆豐證券董事長陳佩君及總經理吳明宗出席，表達對公平待客榮譽的重視。
陳佩君特別感謝主管機關肯定，並表示在主管機關的政策引領及期許勉勵下，兆豐證券持續精進公平待客作為、提升公司治理效能，以提供投資人更好的金融消費體驗。會中實務分享，兆豐證券由企劃室資深協理林秀倩進行報告，特別提及兆豐證券董事會對於公平待客議題的積極投入。
兆豐證券持續精進公平待客原則相關作為，包括三大面向：
一、董事會積極參與及監督：兆豐證券董事會轄下成立「公平待客推行委員會」，且透過PDCA監督管理流程，由上而下指引，推動公平待客明確方針及定期監督相關單位執行情形，包含通過公平待客強化措施，每季追蹤公平待客各項措施執行情形、各相關單位自評檢核結果、客訴案件檢討改善情形等，董事會成員亦積極提出相關建議，顯見董事會對於公平待客議題相當重視及投入。
二、善用金融科技優化客戶體驗：去年10月推出的「兆豐e存股」及今年初推出的「MegaGo每股購」，不僅交易人數持續增加，也獲國家品牌玉山獎最佳產品類肯定。
三、三道防線的落實：透過公平待客推行委員會的運作，督導三道防線確實落實，包含每季定期評估公平待客原則執行情形、第一道防線業務單位每半年自行檢視落實情形、第二道防線法遵室出具監督報告，第三道防線稽核室除依據內控查核外，並以風險為導向規劃專案查核，透過內稽功能檢視相關制度能否有效運作。
陳佩君表示，公平待客及誠信經營為公司經營兩大基石，藉由跨部門共同合作及一、二、三道防線各盡其責，促使公司業務活動落實公平待客及誠信經營兩大核心理念，提供投資人有溫度的誠信服務。
台灣金融界近期發生一件大事，兆豐金控即將加入「永續先行者聯盟」，這個聯盟可是由金融業界的重量級成員組成的呢！聯盟裡有中信金、國泰金、玉山金、元大金、第一金等五大金控，第一屆主席是中信金，而玉山金將在12月中接棒成為第二屆主席。兆豐金將成為第六家加入的成員，也是公股金控中繼第一金後的第二家，看來這是個不容小觑的聯盟啊！ 兆豐金內部已經開始準備加入這個聯盟了，但具體的ESG分工任務還要等金管會正式指派。這個聯盟成立的目的是為了推動ESG（環境、社會和公司治理）的永續發展，兆豐金在這方面的努力可是有目共睹的。近年來，兆豐金在ESG領域積極投入，還獲得了不少評鑑、認證與獎項，比如DJSI永續指數道瓊世界及新興市場指數雙成份股的入列，以及「2023台灣企業永續獎（TCSA）」的八項大獎，這些都是對兆豐金ESG成績的肯定。 兆豐金控的加入，不僅是自身對ESG的堅持，也體現了公股金融機構對永續發展的承諾。財政部之前已經指示八大公股金融機構，要共同組成平台，針對投融資、各項業務落實ESG作為，進行跨公司間的合作。而這個大平台原本就是由第一金與兆豐金帶頭領軍，現在兆豐金正式加入聯盟，無疑是為了繼續推動這項重要的任務。
金融永續先行者聯盟，目前成員共有中信金、國泰金、玉山金、元大金、第一金等五大金控，第一屆主席為中信金，玉山金12月中即將接棒第二屆，而兆豐金屆時也將正式加入永續先行者聯盟，成為聯盟第六家金控成員，也是公股金控中繼第一金後的第二家。據悉，兆豐金內部已在準備中，但尚須待金管會正式指派。
財政部之前已經指示八大公股金融機構，針對ESG議題組成平台，共同針對投融資、各項業務落實ESG作為，進行跨公司間的合作，而此一公股金融機構共組的ESG大平台，本來就是由第一金與兆豐金帶頭領軍，因此金管會召集金控組永續先行者聯盟，第一金率先加入後，兆豐金跟進，並不意外。
兆豐金近年來在永續發展ESG作為上，積極投入並獲得多項相關評鑑、認證與獎項，包括入列DJSI永續指數道瓊世界及新興市場指數雙成份股，兆豐金與子公司兆豐銀行、兆豐票券、兆豐證券、兆豐產險與兆豐投信等，合計拿下財團法人台灣永續能源研究基金會主辦「2023台灣企業永續獎（TCSA）」八項大獎，ESG成績備受肯定。
雙喜臨門！兆豐證券榮獲TCSA台灣企業永續獎及1111人力銀行幸福企業金獎，展現對性別平等與友善職場的堅持
近期，兆豐證券在企業永續的舞台上雙喜臨門，一舉獲得第16屆TCSA台灣企業永續獎之永續單項績效「社會共融類-性別平等 領袖獎」，以及1111人力銀行「2023金融管顧類幸福企業金獎」。這兩項殊榮不僅肯定了兆豐證券對員工的珍視，也顯示了它在性別平權和友善職場建設上的努力。
兆豐證券秉持兆豐金控集團對性別平等與友善職場的堅定理念，內部法規嚴格規範金融商品廣告不得存在性別歧視，並對金融商品服務進行嚴格監控和評估，確保符合客戶需求。在人才結構上，過去三年來，女性董監事、女性員工和女性主管的比例均呈現穩定上升，分別達到60％、66％和近50％。
1111人力銀行所主辦的2023年幸福企業票選活動中，兆豐證券第三度蟬聯幸福企業金獎，這是對其「提升員工敬業度」、「數位轉型E化」及「落實ESG」的3E計畫的再次肯定。該計畫旨在讓員工不僅專業，更能樂業。
為提升員工敬業度，兆豐證券不斷強化員工教育訓練，並與各大專院校合作實施「實習生計畫」，為實習生提供實務課程和多項補助，並提供正式員工的機會。同時，公司啟動數位轉型E化專案，從資安防護到數位行銷，全面提升營運效率和客戶體驗。
兆豐證券也積極推動ESG，捐贈設置「金融理財愛的書庫」，並與大專院校合作舉辦金融講座，推廣普惠金融。此外，公司還規劃了完善的員工福利，包括優於法規的健檢制度、員工協助方案（EAP）以及多元的補助項目。
兆豐證券強調，人才是企業經營的基石，未來將持續優化職場環境，提升員工滿意度，創造一個敬業、樂業、專業的工作場域，為企業的永續發展奠定堅實基礎。
兆豐證券在近年來不僅在金融市場上展現亮麗表現，同時也極力推動性別平等與友善職場文化，這種努力近日獲得了重大肯定。這家知名金融機構榮獲了第16屆TCSA台灣企業永續獎的「社會共融類-性別平等領袖獎」，以及1111人力銀行頒發的「2023金融管顧類幸福企業金獎」。這兩項殊榮不僅是對兆豐證券在性別平等與友善職場領域努力的認可，也展現了它對企業永續經營的堅定承諾。 兆豐證券一直以來都秉持著兆豐金控集團對性別平等和友善職場的堅定理念，從內部法規到實際操作，都力求消除性別歧視，確保金融商品廣告不含有任何性別偏見。公司不僅落實監控和評估金融商品服務是否符合客戶需求，還在人才結構上展現了對性別平等的重視。過去三年，女性董監事、員工和主管的比例分別維持在60%、66%和接近50%，並且這個比例還在逐年上升。 在「幸福企業」的建設上，兆豐證券也表現出色。它已連續三年蟬聯1111人力銀行主辦的「幸福企業金獎」，這主要得益於其3E計畫：提升員工敬業度、數位轉型E化和落實ESG。公司不斷強化員工教育訓練，舉辦新人培訓和多元專業職能課程，並與各大專院校合作實施「實習生計畫」，以吸引和培養優秀人才。 此外，兆豐證券還啟動了數位轉型E化專案，從資安防護到數位行銷應用，全方位提升內部營運效率和客戶體驗。在推動ESG方面，公司積極參與社區貢獻，捐贈設置「金融理財愛的書庫」，並與多所大專院校合作舉辦金融講座，推廣普惠金融。 對於員工福利，兆豐證券也做出了大量努力，包括優於法規的健檢制度、員工協助方案（EAP）以及多元的補助項目。公司深知人才是企業發展的關鍵，未來將持續優化職場環境，提升員工滿意度，打造一個敬業、樂業、專業的工作環境，為企業的永續發展奠定堅實基礎。
兆豐證券遵循兆豐金控集團重視性別平等與友善職場之理念，從內 部法規規範金融商品廣告不得有性別歧視偏見及差別對待，並落實監 控、評估金融商品服務是否符合客戶需求；在人才結構中，女性董監 事比例過去三年（2020年至2022年）維持平均60％，女性員工比例平 均66％，女性主管比例平均近50％且逐年上升。
幸福企業亦是落實ESG的重要指標。由1111人力銀行所主辦的2023 年幸福企業票選活動，兆豐證券第三度蟬聯幸福企業金獎，延續自2 021年起的3E計畫：「提升員工敬業度」、「數位轉型E化」及「落實 ESG」，希望讓員工不只專業更要樂業。
在提升員工敬業度方面，持續強化員工的教育訓練，辦理新人培訓 及為在職員工舉辦多元性專業職能課程。為了吸納人才，與各大專院 校合作「實習生計畫」，不僅有紮實的實務課程見習並提供多項補助 ，且畢業後有機會成為正式員工。
兆豐證券同時啟動數位轉型E化專案，從升級資安防護到數位行銷 應用等多元面向，提升內部營運效率同時優化客戶體驗。此外，兆豐 證券也積極推動ESG，於國中小學內捐贈設置「金融理財愛的書庫」 ，亦與數家大專院校合作舉辦金融講座，實現普惠金融。
另一方面，為照顧員工並吸引優秀人才，亦規劃完善的員工福利， 包括優於法規的健檢制度、員工協助方案（EAP），及多元的補助項 目。
兆豐證券深知人才是企業經營的基石，未來將持續優化職場環境以 提升員工滿意度，創造員工兼具敬業、樂業、專業的工作場域，成為 企業永續發展的基礎。
這顯現兆豐證券珍視員工、關注性別平權以及建立友善職場，致力邁向企業永續經營的努力。
兆豐證券遵循兆豐金控集團重視性別平等與友善職場理念，從內部法規規範金融商品廣告不得有性別歧視偏見及差別對待，並落實監控、評估金融商品服務是否符合客戶需求。
在人才結構中，女性董監事比例過去三年（2020年至2022年）維持平均60%，女性員工比例平均66%，女性主管比例平均近50%且逐年上升。
幸福企業亦是落實ESG的重要指標。由1111人力銀行所主辦的2023年幸福企業票選活動，兆豐證券第三度蟬聯幸福企業金獎，延續自2021年起的3E計畫：「提升員工敬業度」、「數位轉型E化」及「落實ESG」，希望讓員工不只專業更要樂業。
在提升員工敬業度方面，持續強化員工的教育訓練，辦理新人培訓及為在職員工舉辦多元性專業職能課程。
為吸納人才，與各大專院校合作「實習生計畫」，不僅有紮實的實務課程見習並提供多項補助，且畢業後有機會成為正式員工。
兆豐證券同時啟動數位轉型E化專案，從升級資安防護到數位行銷應用等多元面向，提升內部營運效率同時優化客戶體驗。
此外，兆豐證券也積極推動ESG，於國中小學內捐贈設置「金融理財愛的書庫」，亦與數家大專院校合作舉辦金融講座，實現普惠金融。
另一方面，為照顧員工並吸引優秀人才，亦規劃完善的員工福利，包括優於法規的健檢制度、員工協助方案（EAP），及多元的補助項目。
兆豐證券深知人才是企業經營的基石，未來將持續優化職場環境以提升員工滿意度，創造員工兼具敬業、樂業、專業的工作場域，成為企業永續發展的基礎。
「台灣永續企業界的大獎，2023台灣企業永續獎（TCSA）」昨日（15日）盛大舉行頒獎典禮，其中兆豐金控集團壯觀奪下八項大獎，包括榮獲「台灣100大永續典範企業」殊榮，創下歷年最佳紀錄。董事長雷仲達親臨現場領獎，展現兆豐金對永續發展的堅定承諾。
兆豐金控連續兩年榮獲TCSA「永續報告書獎-白金級」，今年更首次參加「永續綜合績效獎」，並獲得「台灣100大永續典範企業」殊榮。旗下子公司亦表現亮眼，兆豐銀行在「永續單項績效獎」中奪得「資訊安全領袖獎」，兆豐證券、兆豐投信與兆豐票券及兆豐保險則分別獲得「性別平等領袖獎」與「社會共融領袖獎」。
兆豐金控積極落實永續策略，今年成立永續策略部，規劃ESG藍圖，並承諾在2040年前全面退出燃煤電廠投融資，並承諾達成科學基礎減碳目標（SBT）。為達到2050淨零碳排目標，兆豐金控積極盤查範疇三投融資碳排量，並規劃授信客戶議合策略。
雷仲達強調，兆豐金控致力於發揮金融影響力，在資訊安全、性別平等、社會共融等議題上表現卓越。兆豐銀行導入ISO 27001資訊安全管理系統，並與調查局簽署國家資通安全聯防合作備忘錄。此外，兆豐金控也關心員工福祉，提高生育補助，並積極參與社會公益活動，推廣金融育才，捐贈偏鄉學校金融教學設備。
未來，兆豐金控將持續以「發揮正向影響，引領永續發展」為使命，深耕ESG議題，呼應聯合國永續發展目標（SDGs），展現其永續價值。
兆豐金控連續兩年獲得TCSA「永續報告書獎-白金級」的最高榮譽，今年首次參加「永續綜合績效獎」，也拿下「台灣100大永續典範企業」的殊榮。此外，各子公司中，包括兆豐銀行在「永續單項績效獎」中獲得「資訊安全領袖獎」，與兆豐證券、兆豐投信一同獲得「性別平等領袖獎」，兆豐票券及兆豐保險則是獲得「社會共融領袖獎」的肯定。
兆豐金控落實企業永續發展，今年成立永續策略部，負責規劃企業ESG藍圖及永續發展委員會運作。為實現2050淨零碳排目標，宣示2040年前全面退出燃煤電廠投融資，更進一步承諾科學基礎減碳目標（SBT），並利用碳核算金融聯盟（PCAF）方法學盤查範疇三投融資碳排量、規劃授信客戶議合策略等，攜手價值鏈夥伴齊力邁向淨零轉型。
雷仲達表示，兆豐金致力發揮金融影響力，在「資訊安全」、「性別平等」、「社會共榮」等議題表現優異。兆豐銀導入ISO 27001資訊安全管理系統及BS 10012個人資料管理系統，每年辦理社交工程演練及資安宣導課程，強化資安意識；今年10月與調查局簽署「國家資通安全聯防與情資分享合作備忘錄」，創公股銀之先。
雷仲達指出，為打造幸福友善職場，員工婚假及產假不僅優於法規，今年更提高生育補助，生三胎最高補助達45萬元。同時，集團積極參與社會公益活動，透過培訓金融知識種子教師推廣金融育才、捐贈偏鄉學校金融教學ATM設備，以實際行動落實普惠金融。
未來兆豐金控集團將持續以「發揮正向影響，引領永續發展」為使命，深耕ESG相關議題，呼應聯合國永續發展目標（SDGs），展現兆豐金的永續價值。
台灣金融業龍頭兆豐金控再創佳績，前十月累計稅後獲利達288.26億元，穩坐金控龍頭寶座。根據最新公布的數據，兆豐金控的獲利表現超越眾多同業，讓市場對其未來發展更加期待。不僅如此，兆豐金控的獲利成長率也令人矚目，以81.24％的年增率領跑眾金控。
目前，已有七家金控率先公告10月自結獲利，除了兆豐金控外，富邦金控、國泰金控、中信金控、元大金控與第一金控也均表現亮眼。其中，第一金控10月累計稅後淨利達201.55億元，使獲利逾200億元的金控數量增加至六家，創下近年來新高。
值得注意的是，前八月金控累計獲利已追上去年同期，年增率由衰退轉為正成長1.01％。而前三季年增率更持續擴大至5.31％，顯示獲利動能正在恢復。法人預估，前十月金控獲利年增率有望挑戰成長逼近10％。
在獲利結構方面，兆豐金控的銀行子公司獲利表現最為突出，佔總獲利的977.5億元。而證券子公司則獲利198.73億元，壽險子公司則獲利53.05億元。值得注意的是，壽險和證券子公司的獲利表現並不理想，這與近期資本市場的波動有關。
永豐金控雖然10月稅後純益衰退，但前十月累計168.11億元仍創下新高，年增率達23.7％。而第一金控10月稅後純益11.28億元，主要受益於銀行較高額的提存及證券、人壽投資收益下滑的影響。
總結來說，兆豐金控的獲利表現再次證明了其在台灣金融業的領先地位，未來發展前景值得期待。
治理有成，榮耀再添！兆豐證券在金管會的指導下，兩年一度的金彝獎頒獎典禮於近日隆重舉行。這次，兆豐證券以其優秀的公司治理和業務表現，獲得了業界的高度認可。總經理吳明宗榮獲本屆金彝獎「傑出企業領導人才獎」，成為證券業唯一獲獎的企業領導人，這也再次證明了兆豐金控集團對ESG（環境、社會和公司治理）的堅定信念和對永續發展的不懈追求。
吳明宗總經理表示，這個榮譽不僅是個人的榮耀，更是對兆豐證券團隊的肯定與鼓勵。近年來，在團隊的共同努力下，兆豐證券不斷提升客戶服務品質，落實公平待客原則，並推出了「E存股」和「Mega GO」等創新投資工具平台，實現金融友善的目標。此外，公司還積極參與金融教育，培育金融人才，並實踐社會責任。
兆豐證券近年來積極響應政策，推動市場發展，包括「創新板」、「戰略新板」、股票造市業務、綠色金融投資，以及成為首批推出開放證券服務的券商。吳明宗總經理加入兆豐證券已26年，從承銷業務開始，領導團隊創造了卓越的業績，樹立了公司在市場上的聲譽。他強調，未來將以更大的熱情與兆豐證券的同事們攜手，為產業培養更多優秀人才，並為臺灣金融市場的發展貢獻自己的力量。
兆豐金控集團在企業治理和業務表現上再創佳績，榮獲金管會頒發的第17屆金彝獎「傑出企業領導人才獎」。總經理吳明宗因其在公司治理上的卓越貢獻，獲得這項榮譽，成為證券業唯一獲獎的企業領導人。這次得獎，不僅是吳明宗個人榮耀，更是對兆豐證券團隊辛勤付出的肯定與鼓勵。
吳明宗表示，兆豐證券在「尊重包容」、「專業信賴」及「誠信當責」的企業核心價值引領下，不僅提供客戶溫暖的服務體驗，更致力於企業的永續經營。近年來，兆豐證券不斷提升客戶服務品質，開發「E存股」及「Mega GO」等投資工具，積極推動金融教育，培育金融人才，並積極響應政策，推動多項市場發展計劃。
吳明宗於兆豐證券已服役26年，從承銷業務起家，帶領團隊創造卓越績效，成為公司重要的獲利來源。未來，他將帶著更熱情的態度，與兆豐證券全體同仁一起，為產業培育更多優秀人才，並為臺灣金融市場的發展貢獻心力。
台灣金融業龍頭兆豐金控昨日公布前十月自結稅後純益達288.2億元，每股稅後純益（EPS）站上2元，EPS為2.05元，表現亮眼。不過，10月單月稅後純益17.9億元，較前月略減約6%，主因兆豐證券單月虧損、兆豐產險獲利下滑，但兆豐銀行持續增長，成為兆豐金獲利主幹。兆豐銀10月單月稅後純益19.2億元，累計稅後純益274.7億元，EPS 3.22元，預計今年全年稅後純益可望重返300億元大關並創下新高。第一金銀行10月獲利較9月下滑約9.9%，主要因為備抵呆帳提存增加，以及證券、人壽子公司投資收益下滑影響。永豐金10月稅後純益10.6億元，月減30.7%，但累計前十月稅後純益創下歷史同期新高，年增率23%。台新金10月自結稅後純益7.9億元，單月獲利轉虧為盈，累計前十月稅後純益129億元，較去年同期成長7.3%，核心業務獲利動能持續。
