遠雄人壽保險事業公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

根據內政部統計，台灣新住民家庭人數正式超過百萬人，遠雄人壽 新住民保戶人數也逐年提升，為打造更順暢的溝通管道，即日起遠雄 人壽與台灣新住民家庭成長協會合作，於台北、台中、高雄客戶服務 中心推出多國語言通譯真人口譯服務，客戶可以選擇熟悉的母語了解 保險商品內容，跨越語言障礙鴻溝，讓金融服務更友善，實踐社會共 融。

來自不同的文化背景的新住民族群，為台灣社會注入豐富的經濟與 文化活力，然而，在日常生活中，尤在理解涉及保險商品的資訊時， 經常面臨語言性及理解性的雙重挑戰。為協助消弭客戶訊息落差，遠 雄人壽與台灣新住民家庭成長協會合作，推出涵蓋越南語、馬來語、 泰語、印尼語、緬甸語、菲律賓語、日語、韓語及英語等九種語言通 譯服務，透過這項服務，新住民客戶可以使用母語與遠雄人壽客服人 員溝通，從而輕鬆理解保險產品和服務內容，獲取最符合個人需求的 保險規畫與服務。

多國語言通譯服務的使用方式相當便利，客戶可於官網留言預約或 撥打遠雄人壽客服專線：0800-083-083，遠雄人壽將安排專業通譯員 在指定時間提供專人即時翻譯服務，無論辦理契約變更、保單貸款、 保費繳納、保單諮詢、理賠申請、商品諮詢等各項業務，都能透翻譯 員居中協助溝通，讓客戶備感安心和放心。

遠雄人壽始終以公平合理方式對待每一位金融消費者，長期從顧客 需求出發，將所有客戶視為己親，陸續推出無障礙網頁、高齡友善櫃 台、手語翻譯視訊及多國語言通譯等多項服務，每一位客戶都能獲得 最有溫度的服務體驗，因此獲得主管機關肯定，連續二年評為公平待 客前25％績優業者，未來將秉持「待客如親，同理用心」的服務承諾 ，持續創新服務，落實普惠金融。

**興櫃營收前十大強勢，遠雄人壽退居亞軍**

興櫃市場公布8月營收，前十大公司多屬熟面孔，其中燁聯、兆聯實業、振大環球、大東電繳出「年月雙增」成績。值得注意的是，長期霸占興櫃營收冠軍的遠雄人壽保險事業（以下簡稱遠壽），8月營收被燁聯超越，排名退居亞軍。 遠壽8月營收雙減，主要因上月基期較高。然而，遠壽股價自8月低點強勁上漲，8月漲幅高達34.14%。前二季獲利表現亮眼，每股稅後純益（EPS）大幅提升至4.9元。 今年5月登錄興櫃的大東電首次搶進營收前十強，8月營收年月雙增亮眼。大東電表示，目前在手訂單突破百億元，新產線預計第四季啟用，將提升產能與毛利率。今年前二季EPS 6.4元，預計表現將超越去年全年。 統計顯示，興櫃328檔公司中，有120檔呈現8月營收年、月雙增，占比36.5%，淡季不淡。興櫃指數8月強於大盤，9月雖回測補跌，但技術面仍強勢，後市有望隨著櫃買市場觸底翻揚。 分析師指出，興櫃市場後續可留意櫃買指數反轉動能，以及遠壽、大東電等營收強勢股的後續表現。

興櫃市場8月營收全數公布，營收前十大公司中多數仍由熟面孔霸 榜，且營收前十大有四檔繳出「年月雙增」的好成績，分別為燁聯（ 9957）、兆聯實業（6944）、振大環球（4441）、大東電（1623）； 累計前八月營收，營收前十大則高達九檔繳出年增佳績，成長動能強 勁。

據統計，全數328檔登錄興櫃公司中，有120檔呈現8月營收年、月 雙增格局，占比36.5％，與7月占比31.4％相比，業績呈現淡季不淡 格局。回顧8月加權指數月線雖僅小漲0.31％，但留下長達2,606點的 下影線，呈現劇烈波動但低檔有撐、快速反轉的格局，9月目前持續 高檔震盪，力守前低未破底。

櫃買指數8月表現則強於大盤、勁揚4.68％，月線同樣留長下影線 收腳，儘管9月面臨較深回測補跌，在10日跌破半年線支撐，但整體 來看技術型態仍較大盤強勢，月、季線也尚未彎曲向下，有望加速向 上反轉，興櫃市場同樣受惠內資主導盤勢偏多，且興櫃股8月營收表 現上揚，具基本面支撐，後市可望隨著櫃買市場觸底翻揚。

興櫃7月營收規模前十大公司排名為燁聯、遠壽、星宇航空、和淞 、兆聯實業、富基電通、新代、振大環球、世紀風電、大東電，大多 數是興櫃營收前段班的老面孔；值得留意的是，長期霸占興櫃營收冠 軍的遠壽，8月營收被燁聯超越，排名退居亞軍。

進一步觀察遠壽單月營收呈現雙減格局，主因上個月基期較高，而 遠壽股價自8月低點的13.65元一路大漲至最高20.25元，8月漲幅高達 34.14％，9月開始股價則陷入震盪、10日收19元；遠壽今年前二季每 股稅後純益（EPS）大賺 4.9元，相較去年同期EPS 1.22元獲利大幅 提升。

今年5月底登錄興櫃的大東電則首次闖入興櫃營收前十強，且8月營 收年月雙增亮眼，累計前八月營收也有二位數的年成長。

大東電日前表示，目前在手訂單金額突破百億元，訂單能見度達2 026年，同時345kV新產線將於今年第四季啟用，有望大幅提升整體產 能與毛利率表現。大東電今年前二季EPS 6.4元，今年表現有望超越 去年全年的12.7元。

壽險RBC達標！ 遠雄人壽上半年淨值比、RBC皆亮眼

受惠股市上漲，壽險業上半年獲利與淨值大增，資金充足。根據金管會壽險財務監理指標報告，10大壽險中，有6家RBC（資本適足率）超過300%，顯示資金相當充足，其中遠雄人壽表現亮眼，RBC達366.42%，淨值比為8.36%，均優於十家壽險的平均水平。

金管會每半年檢視一次壽險財務監理指標，RBC法定標準為200%，淨值比法定標準為3%。遠雄人壽在RBC和淨值比方面持續維持良好水準，顯示公司資本實力強勁，營運穩定健康。

儘管市場動盪，遠雄人壽積極調整投資策略，妥善控管風險，保持穩健成長，並持續推出符合客戶需求的保險商品，深獲市場好評。公司將持續強化業務實力，為客戶提供周全的保障，創造更豐厚的報酬。

壽險上半年資本適足率（RBC）與淨值比出爐，受惠股市大漲，獲 利與淨值大舉回升，淨值比全數在法定標準3％之上，RBC則僅剩三商 美邦人壽在法定標準200％之下，但已比去年底回升，新光人壽上半 年RBC順利回升到200％之上。

金管會壽險財務監理指標為每半年檢視一次，三商美邦人壽連五期 RBC不到法定的200％，但受惠股市上漲，較去年底的111.09％，今年 上半年已回升到150.99％，淨值比也從連四期不到3％，上半年順利 達3.34％。

金管會已下最後通牒，三商壽今年目標要讓RBC回升到200％之上， 因此8月先完成發行普通股3億股現增，發行價格6.8元，約籌資20.4 億元，合計二年多來已五次現增近150億元。今年改善計畫還有不動 產轉列投資用、私募負債型特別股、發行次順位債券50億元等。

新光人壽經歷兩期RBC在200％之下，積極自救，包含增資、發債、 處分不符合投資效益的不動產、拉高出租率等，2019年至今年上半年 累計增資達457億元，去年至今年上半年累計發行次債185億元，使得 6月RBC順利回到201.02％。8月初新光金再完成16.7億股、138.61億 元增資，8月底全數轉投資新壽，同時新壽8月底也再發行20億元次債 ，力求8月底RBC能更充足。

上半年十大壽險有六家RBC在300％上，顯示資本非常充足，包含國 泰、富邦、凱基、台壽、遠雄、中華郵政等，最高則是法巴人壽1,6 72％、合庫1,373％。

淨值比部分，上半年全體壽險皆在3％以上，前十大有六家在6％以 上，包含國泰、富邦、南山、凱基、台壽、遠雄，法巴人壽28.78％ 最高，安達人壽26.35％，合庫人壽也有24.63％。

興櫃市場7月營收已全數公布，營收前十大公司中多數仍由熟面孔 霸榜，其中前十大個股中有四檔繳出「年月雙增」的好成績，分別為 星宇航空（2646）、日盛台駿（6958）、東盟開發（1480）、振大環 球（4441）；累計前七月營收，前十大個股則高達七檔營收年增。

據統計，全數328檔登錄興櫃公司中，有103檔呈現7月營收年、月 雙增格局，占比31.4％，與6月占比30.7％相比，業績呈現淡季有撐 格局。儘管加權指數月線翻黑但下檔支撐強勁，7月經歷大跌使黑K留 上影線、跌3.62％，但是8月大盤隨即回神，目前留長下影線、13日 持續站在10日線之上壓縮整理，同時力拚月線收紅走穩。

櫃買指數則相較於大盤回檔更深、7月下挫4.04％，周二持續向上 挑戰半年線反壓，不過中小型股具內資低檔買盤接手，櫃買指數雖一 度跌落年線卻快速反轉，興櫃市場同樣受惠基本面佳使淡季有撐，後 市行情可望持續向上反彈。

興櫃7月營收規模前十大公司排名為遠壽、燁聯、星宇航空、和淞 、日盛台駿、新代、東盟開發、兆聯實業、世紀風電、振大環球，大 多數是興櫃營收前段班的老面孔，除了振大環球受惠7月營收相較上 月大增79％，首度擠進營收前十；整體興櫃前十大的7月營收介於7. 24億∼97.42億元。

星宇航空13日公布報半年報，上半年營收163.33億、年增65％，稅 後純益9億元、年增172％，是去年全年獲利的六倍，每股稅後純益（ EPS）0.39元；7月營收也創下歷史新高34.67億元。

瞄準美國有望於9月降息，壽險業陸續拉高宣告利率，促利變型保單買氣升溫。據金管會保險局公布，今年上半年利變型壽險業績略見回溫，新契約保費累計1,404億元，超越2023年全年的五成。為持續「吸客」，包含安聯人壽、台新人壽都推出新一代利變型壽險。

為抑制保單解約潮、提振銷售業績，壽險公司8月持續調高保單宣告利率，台灣人壽8月起美元保障型商品最大調升0.1個百分點，最高宣告利率4.1%，仍為市場上最高水準；富邦人壽大手筆調升美元利變保單的宣告利率共79張，調幅介於0.05至0.1個百分點，調整後，宣告利率最高維持3.9%。

另外，國泰人壽、凱基人壽、台灣人壽、全球人壽、遠雄人壽、第一金人壽、元大人壽與台新人壽等，最高宣告利率達4.05%，南山人壽美元利變商品最高宣告利率也有4%，至於之後是否會有壽險更進一步調升宣告利率，也值得關注。

安聯人壽指出，美元保單目前利率相對較高，在拉高保障及累積資產上，加上利變型保險宣告利率也會適度反應市場利率的漲幅，有機會參與利率調漲。因此推出由滙豐銀行獨賣的美元利變險，保障25年，保單屆滿六年後，可彈性選擇增購保額或改為現金給付。

台新人壽推出利變型美元還本終身保險，最低16歲即可投保，最高承保年齡則是68歲。並提供55、60、65、70歲四個特定年齡，保戶可自由選擇開始領取生存保險金的時間點，之後年年可領回保額12%的生存還本保險金，再搭配2年期及3年期兩種繳費年期，更可依自己人生規劃來選擇。

**遠雄人壽持續優化服務 獲2024年保險信望愛八項獎項肯定**

遠雄人壽保險事業秉持「待客如親、同理用心」的服務理念，積極在商品服務、組織發展、品牌形象和企業社會責任等面向追求永續發展，持續提供專業且溫暖的保險服務，獲得主管機關連續兩年評選為「公平待客原則評核」績優業者。近日，更榮獲2024年保險信望愛八項獎項肯定，展現卓越實力。

**公司類獎項大放異彩**

遠雄人壽在公司類獎項中，以「意醫非凡傷害醫療定期保險附約」蟬聯「最佳商品創意獎」，這款商品提供意外失能和醫療雙重保障，保障至85歲，完善高齡族群的風險防護。此外，遠雄人壽四度獲得「最佳整合傳播獎」大獎，展現企業持續透過形象廣告傳遞愛與善意，為社會帶來正能量。

在通路策略方面，遠雄人壽以長期合作模式與金融保險通路建立互信互利的業務往來，獲頒「最佳通路策略獎」。目前服務的通路據點超過2,600個，深入各地區關懷各族群的保險規畫需求。

**公益與教育貢獻獲肯定**

遠雄人壽致力於企業社會責任，持續捐贈微型保險費點亮社會角落，並透過「金險獎校園影片徵件活動」等計畫推動校園風險教育，獲頒「最佳社會責任獎」和「最佳教育貢獻獎」。

**通訊處與個人獎項傑出表現**

孟佳通訊處在林孟佳協理的帶領下，成功分出2個體系，擁有超過300人的系統團隊，並首次參賽即獲得「最佳通訊處獎」大獎。商品研發部協理林冠秀榮獲「最佳專業顧問獎」，其不斷精進專業知識，並將所學融入商品設計中，提供客戶更優質的保障。

陽光通訊處總監佘綺芮獲得「最佳社會貢獻獎」，長期秉持「有心就有福、有願就有力」的理念，協助客戶獲得完善保障，並關懷團隊夥伴與社會弱勢族群。

遠雄人壽保險事業透過這八項獎項的肯定，再次展現其在保險業的傑出表現，未來將持續以「待客如親、同理用心」為服務宗旨，提供客戶更完善的保障方案，並履行企業社會責任，回饋社會。

遠雄人壽獲2024年保險信望愛8項獎項肯定。公司類獎項以「遠雄人壽意醫非凡傷害醫療定期保險附約」獲頒「最佳商品創意獎」殊榮；「一步步 美好了全部」品牌廣告，連續4年獲「最佳整合傳播獎」大獎；金融保險通路則獲「最佳通路策略獎」肯定；長期推動社會共榮，贏得「最佳社會責任獎」；連續6年透過「金險獎風險教育紮根計畫」帶動年輕族群重視風險保障，獲頒「最佳教育貢獻獎」；協理林孟佳領軍的孟佳通訊處一舉拿下「最佳通訊處獎」大獎；商品研發部協理林冠秀獲頒「最佳專業顧問獎（壽險內勤組）」大獎，陽光通訊處總監佘綺芮贏得「最佳社會貢獻獎」。遠雄人壽共以3項大獎、5項優選，展現卓越實力。

該公司今年再以「遠雄人壽意醫非凡傷害醫療定期保險附約」蟬聯「最佳商品創意獎」。這張商品為意外失能加上醫療雙重保障的長年期保單，採定期繳費，保障至85歲，高齡保障不漏接。近年推出系列形象廣告，從「勉強 變得更強」、「沒在怕的 自信」、「把認真 做到成真」到「一步步 美好了全部」，以回饋保障關懷的初心，讓愛與善意延伸到社會角落，今年再獲「最佳整合傳播獎」大獎。遠雄人壽以長期合作模式與通路建立互信互利業務往來，迄今服務金融通路據點已超過2,600個，從城市到偏鄉，關懷各族群保險規畫需求，因而獲得「最佳通路策略獎」肯定。

多年來持續捐贈微型保險；推展「喘口氣．給力」家庭照顧者喘息服務，透過藝術工作坊與替代人力時數幫助家照者。14年不間斷提供癌症家庭子女獎助學金，助其致力學業，榮獲「最佳社會責任獎」肯定。6年來藉由舉辦「金險獎校園影片徵件活動」邀請學生透過影音創作，建立風險觀念，首次參加最佳保險教育貢獻獎即獲肯定。

孟佳通訊處首次參賽即拿下「最佳通訊處獎」大獎，在林孟佳協理帶領下，成功分出2個體系，超過300人的系統團隊，他用心打造「孟佳就是你家」的共好環境，讓單位成為夢想起點。

榮獲「社會貢獻獎」的陽光通訊處總監佘綺芮，16年保險生涯，協助超過千位客戶獲得完善風險保障規畫，積極投入社會公益，發揮團隊影響力。商品研發部協理林冠秀榮獲「最佳專業顧問獎」大獎，他不斷自我精進，將所學融入商品設計實務當中，提供客戶更全面、更優質的保險商品。

遠雄人壽以「待客如親、同理用心」的服務熱忱，從商品服務、組 織發展、品牌形象、企業社會責任各面向追求永續發展，提供專業和 有溫度的保險服務，連續二年獲主管機關評選成為「公平待客原則評 核」排行25%績優業者，昨（5）日再獲2024年保險信望愛八項獎項肯 定。

公司類獎項獲頒「最佳商品創意獎」；連續4年獲得「最佳整合傳 播獎」大獎；金融保險通路獲「最佳通路策略獎」肯定。遠雄人壽致 力永續發展，贏得「最佳社會責任獎」；帶動年輕族群重視風險保障 ，獲頒「最佳教育貢獻獎」。林孟佳協理領軍的孟佳通訊處一舉拿下 「最佳通訊處獎」大獎；個人獎項則由商品研發部協理林冠秀獲頒「 最佳專業顧問獎（壽險內勤組）」大獎，陽光通訊處總監佘綺芮，長 期致力公益推展，贏得「最佳社會貢獻獎」。遠雄人壽共以3項大獎 、5項優選，展現卓越實力。

今年「遠雄人壽意醫非凡傷害醫療定期保險附約」蟬聯「最佳商品 創意獎」。這張商品為意外失能加上醫療雙重保障的長年期保單，採 定期繳費，保障至85歲，高齡保障不漏接。遠雄人壽近年推出系列形 象廣告，讓愛與善意延伸到社會每個角落，為社會帶來正能量，深受 評審的讚賞，四度蟬聯「最佳整合傳播獎」大獎。

遠雄人壽金融保險通路以長期合作模式與通路建立互信互利業務往 來，迄今服務金融通路據點已經超過了2,600個，從城市到偏鄉，關 懷各族群保險規畫需求，因而獲得「最佳通路策略獎」肯定。

遠雄人壽持續捐贈微型保險費的方式點亮社會角落希望，推動各項 公益活動，再次榮獲「最佳社會責任獎」肯定。尤其，積極推動校園 風險教育，開展「需要．提前準備」金險獎風險教育扎根計畫，藉由 舉辦「金險獎校園影片徵件活動」邀請學生透過影音創作，關注生活 中意外與提前準備間的關聯，首次參加最佳保險教育貢獻獎即獲肯定 。

孟佳通訊處首次參賽即拿下「最佳通訊處獎」大獎，在林孟佳協理 帶領下，至今成功分出2個體系，超過300人的系統團隊，大家齊心齊 力共同打造「最佳通訊處」榮耀光環。

個人獎項部份，商品研發部協理林冠秀榮獲「最佳專業顧問獎」大 獎。他不斷自我精進，為通往成功道路增磚添瓦，並將所學融入商品 設計中，提供客戶更全面、更優質的保險商品。

榮獲「社會貢獻獎」的陽光通訊處總監佘綺芮，走過16年保險生涯 ，除了協助逾千位客戶獲得完善風險保障規劃，更秉持「有心就有福 有願就有力」，造福團隊夥伴與社會上有需要的人。

根據壽險公會最新統計，2023年被保險人死亡原因分析中，惡性腫瘤理賠給付額高居首位，總計給付640億元，人數超過10萬人，占比接近38%。學者呼籲，在準備商業醫療險的時候，應先備好癌症險，以避免未來不幸萬一罹病，必須支付高昂醫療費而造成的壓力負擔風險。

根據壽險公會統計，近三年壽險給付概況中，死亡給付人數連年增加，2023年成長到28萬人，死亡給付金額增加至1,692億元，每人平均死亡給付金額達60.3萬元，高於2022年的57.8萬元、2021年的57.3萬元。

死亡原因中，惡性腫瘤理賠給付額高居首位，光是去年相關被保險人死亡人數就達到10.8萬人、占比38.5%，給付金額640.2億元、占比37.8%。心臟病、意外災害都排在其後，死亡人數分別為3.9萬人以及1.9萬人。

淡江大學保險系副教授郝充仁建議，國人選擇保單時候，建議可以依據醫療總金額衡量要投保醫療保單先後順序，因實際治療支出上，病人與家屬要負擔的醫療費用總額仍是治療過程中最先要遇到的難關與問題。

郝充仁認為，實務醫療上，如果是一般醫療的費用，多多少少一般民眾還是可以負擔得起，也多能支付，但如果是罹患癌症，治療過程複雜，且動輒會動用到昂貴的自費費用，建議國人投保醫療險時，先將防癌險擺在第一位。

壽險業者指出，國內癌症給付包括一次金給付、療程給付以及多次給付。分別是確定癌症後申請理賠，但會依照癌症程度按照比例一次起負理賠金；每次癌症療程結束後申請理賠；以及罹癌後第二年持續罹癌並且生存者，每年可以獲得一筆理賠金。

遠雄人壽近期推出「遠雄人壽雄有溢85精選傷病定期保險（CR1）」，主打40種常見傷病分類，讓保戶享有不同級別的保障；針對癌症部分，第二保單年度起，經醫師診斷確定癌症初期、癌症輕度、癌症重度，分別可給付5%、10%、100%的「精選傷病保險金」，合計最高可給付保險金額的115%，另外，該保單提供一次性給付的理賠金，只需提供確診依據，如診斷書及癌症病理切片報告等。如果保險年齡屆滿84歲時，則會提供「滿期保險金」。

國泰人壽今年新推出新一代美元利變型保單「國泰人壽美利康愛利率變動型美元終身保險（定期給付型）（外溢型）」，主打首創具癌症新型療法提前給付的利變型商品，兼顧美元資產累積，壽險保障結合新式癌症療法，繳費期間如果罹患癌症，接受保單條款定義的特別治療時候，契約終止，可以提前領取高額保險金。

**壽險搶現金大作戰！美元宣告利率再升高**

壽險業者為搶奪現金，持續調升宣告利率。繼 7 月台灣人壽美元宣告利率達 4.1% 後，富邦人壽也在 8 月跟進，調高美元、新台幣、澳幣等保單利率。 **美元保單解約潮** 由於新台幣貶值，使得美元保單解約率上升，壽險業者紛紛提高美元宣告利率以穩住客戶。國泰、富邦、南山等壽險龍頭過去較為保守，但此次也加入搶錢競爭中。 **富邦人壽調整利率** 富邦人壽在 8 月調升宣告利率，其中美元保單上漲 0.05~0.1 個百分點，最高利率維持在 3.9%。新台幣保單也上漲 0.05~0.1 個百分點，最高利率維持 2.6%。澳幣保單則是上漲 0.05 個百分點。 **其他壽險業者動態** 國泰、南山、新光、凱基、元大、宏泰、遠雄、三商壽、全球、台新等其他壽險業者，在 8 月尚未宣布調整宣告利率。不過，台壽預計在 8 月 1 日公布調整幅度，但因 7 月才調升過，預估本月再調升的機率不高。 **市場競爭激烈** 目前市場上美元宣告利率最高的是台壽的 4.1%，突破了之前各家壽險拉齊的 4.05% 防線。國泰、遠雄、凱基、全球等壽險的美元保單最高利率也達 4.05%，南山最高則為 4%。各壽險美元宣告利率已拉高至 3.9~4.1%，競爭日漸激烈。

壽險業搶現金大作戰。繼6月國泰人壽帶頭調升美元利變壽險宣告 利率後，7月台灣人壽的美元宣告利率再拉出市場最高的4.1％，8月 多家壽險停戰，但一向淡定的富邦人壽卻「動了」，8月調升新台幣 、美元、澳幣共189張保單的宣告利率，美元最高宣告利率則維持在 3.9％。

市場預估美國聯準會9月降息機率大增，美債殖利率開始滑落，各 壽險公司8月在宣告利率策略上轉為觀望，但新台幣連貶已造成美元 保單解約率升高，壽險業藉由拉高美元宣告利率搶美元，降低現金流 量壓力。

國泰、富邦、南山等壽險龍頭過去在宣告利率上一向淡定，這一波 搶錢作戰中都紛紛出手。

富邦人壽8月調升宣告利率，美元部分商品調升0.05∼0.1個百分點 ，共調整79張，調整後宣告利率最高維持3.9％；新台幣利變壽險調 升0.05∼0.1個百分點，共調整約100張，調整後宣告利率最高維持2 .6％；澳幣利變保單則是調升0.05個百分點，預計調升10張。

其餘壽險包含國泰、南山、新光、凱基、元大、宏泰、遠雄、三商 壽、全球、台新等，8月都按兵不動，台壽則預計會在8月1日公布， 但因台壽7月剛調升過，8月再調升機率不高。

目前市場上以台壽7月美元拉上4.1％最高，突破6月各家壽險拉齊 的防線4.05％。

6月國泰有拉升美元宣告利率到4.05％，目前包含凱基、全球、遠 雄、台新、元大等壽險的美元保單宣告利率最高都是4.05％，南山最 高在4％。

國泰人壽除美元宣告利率最高4.05％，現售新台幣宣告利率最高2 .35％，澳幣商品宣告利率最高3.9％。

凱基人壽6月、7月皆調升宣告利率，美元最高在4.05％、新台幣最 高為2.7％，8月不動。

南山7月調升後美元宣告利率最高來到4％，新台幣調升後最高有2 .5％，8月也選擇按兵不動。

各壽險美元宣告利率多已拉上3.9∼4.1％，競爭越來越激烈。

**壽險業務員6月登錄人數回升 總數達近五個月新高** 台灣壽險市場近期利多消息頻傳，壽險公司業務員6月登錄人數止跌回升，達20萬5,841人，加上保經、保代通路也持續正成長，整體登錄人數來到37萬4,215人，創近五個月新高。 儘管聯準會維持利率高檔，但市場資金陸續回流，投資型保單及利變型保單買氣回溫，反映在壽險業上半年保單銷售業績上，新契約、續年度與總保費收入三大項目皆維持正成長。 其中，遠雄人壽等多家壽險公司業務員登錄呈現單月正成長。遠雄人壽不僅積極招募年輕世代，也提供優質人才培訓計畫和具競爭力的獎酬制度，以吸引新血加入。 壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路中，壽險公司業務員人數終止連續兩個月下降，6月較上月大幅增加855人。不過，與去年底相比，仍減少2,693人。 其他通路方面，保險代理人公司業務員人數小幅減少，經紀人公司登錄業務員則續創歷史新高，共9萬0,786人。 壽險業下半年增員目標為1.3萬人。南山人壽表示，將以招募年輕世代、延攬多元領域人才為目標，提供紮實的系統化訓練和具競爭力的獎酬制度。 富邦人壽則以「創業制」為核心，廣邀各行業優秀人才轉職或加入富邦創業。

壽險業務員6月登錄人數出爐，壽險公司終止連兩個月衰退，止跌回升至20萬5,841人，保經、保代通路亦維持正成長，整體登錄人數增加1,187人，來到37萬4,215人，為近五個月以來新高。

儘管聯準會仍維持利率高檔，但資金陸續回流，投資型保單及利變型保單買氣回溫，以全體壽險業上半年保單銷售業績來觀察，新契約（初年度）、續年度與總保費收入三大項目皆維持正成長。其中初年度保費收入（加計負債）為3,747.7億元，年增7.2%；續年度保費7,593.8億元，年增0.04%；總保費收入1兆1,341億元，年增2.3%。

而據壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路中，壽險公司業務員人數終止連續兩個月下降，6月壽險公司登錄業務員人數較上月大幅增加855人，來到20萬5,841人，但若是與2023年底20萬8,534人相較，半年減少2,693人。

而保險代理人公司6月登錄業務員人數增加21人，來到7萬7,588人，較2023年底7萬8,000人，減少412人；經紀人公司登錄業務員較上月增加311人，達9萬0,786人，續創歷史新高，相較2023年底8萬9,330人，大增1,456人，也成為唯一正成長的通路；總計壽險業務員人數為37萬4,215人，較上月增加1,187人。

以各壽險公司來觀察，6月有11家壽險業務員登錄呈現單月正成長，其中大型壽險公司為止跌回升主力，富邦人壽增加303人、南山人壽增加233人、國泰人壽增加229人、凱基人壽增加116人，其他包含全球人壽、遠雄人壽、安聯人壽、保誠人壽、台新人壽、宏泰人壽及法巴人壽登錄業務員人數皆呈現增加。而新光人壽業務員人數較上月減少20人，台灣人壽則小幅減少九人。

六大壽險業下半年增員目標為1.3萬人，為了吸引新血加入，南山人壽指出，今年以招募年輕世代、延攬多元領域人才為目標，並以「優質人才培訓計畫」為推動主體，讓業務新人不僅擁有超過200個小時的紮實系統化訓練課程；同時，也提供具競爭力的獎酬制度，表現優異的業務新人首年度就可突破百萬年收入。富邦人壽則以「創業制」為核心，廣邀各行業優質且卓越人才、轉職者、新鮮人等加入富邦創業。

**社會新鮮人保險規劃指南**

剛踏入社會的新鮮人，面對保險規劃往往不知所措。資深行銷總監李雁如建議，掌握三大原則，建立完善的保障機制。

一、檢視現有保障

許多新鮮人會誤以為父母提供的保單已經足夠，但童年時期的保障未必符合現況。李雁如建議先檢視保單種類、保額和保障缺口，避免重複投保。

二、先求有再求好

由於預算有限，新鮮人可選擇具低保費、高保障的定期險商品，先建構醫療險、意外險等基本保障。未來再隨著收入增加，調整保障內容。

三、善用保險理財

新鮮人應及早開始理財規劃。選擇儲蓄型或投資型保險，不僅能保障風險，還能透過「時間複利」累積財富。

**遠雄人壽建議**

遠雄人壽建議，剛出社會的年輕人應以預算合理規劃為原則。先以定期險管理風險，再隨著收入增加調整為終身型保障。同時，應根據當下需求，優先規劃機車意外、醫療等險種。

李雁如強調，年輕族群的最大優勢是時間。妥善分配薪資，運用保險轉移風險，將為未來奠定穩固的保障基礎。

**社會新鮮人保險規劃有訣竅　雙十原則助保障充足**

許多剛踏入社會的年輕人，在投保時可能會困惑「保險到底該買多少？」公勝保經資深行銷總監李雁如建議，可參考「保險雙十原則」，保障額度至少為年收入的十倍，而保費支出則不超過年收入的十分之一。 舉例來說，如果年收入為36萬元，壽險保額應規劃為年薪十倍，也就是360萬元，且年繳保費不得超過3.6萬元。公勝財顧首席顧問謝惠瑛強調，雙十原則僅供參考，實際購買時仍須考量個人財務及收支狀況，找出最適合自己的保障方案。 面對醫療技術進步等不確定因素，及早規劃保險保障至關重要，才能在意外或疾病發生時轉嫁風險，保障自己和家人的生活。 **遠雄人壽：年輕人理財先建構基本保障** 遠雄人壽根據統計指出，年輕人偏好的理財工具包括新台幣與外幣存款、台股、儲蓄型保險及ETF，但金融風險抵抗力較低。因此建議社會新鮮人，在進行理財之前應先建構基本保障。 透過「631」財務分配法則，將薪水依「6：3：1」比例分配，其中60%用於日常開銷，30%用於儲蓄理財，10%用於風險規劃，以確保意外或疾病不致打亂生活步調。

社會新鮮人如何規劃保險？公勝保經資深行銷總監李雁如表示，不少新鮮人仰賴父母過去幫忙建構保險保障，會以為已經足夠，但童年時期規劃的保障不見得符合現在的自己，規劃投保時可先掌握「檢視目前現有保障」、「先求有再求好」，以及「善用保險工具著手開始理財」等三大重點原則。

一、檢視目前現有保障：許多人在畢業之前，父母親已協助規劃了部分保障內容，建議先檢視目前擁有的保單種類及保額、身上既有的保障，了解保障缺口後再從中補強或增加保障，避免重複投保的情況發生。

二、先求有再求好：了解保障缺口後，考量多數社會新鮮人，收入、預算有限，不妨先以具有低保費、高保障的定期險商品為優先考量，醫療險、意外險建構基本保障，未來再根據人生不同階段適時調整保障，建構完整防護網。

三、善用保險工具著手開始理財：初入社會的新鮮人應及早開始進行財務規劃，把握「年輕」優勢，不要忽略「時間複利」在投資理財過程中的強大威力。可透過保險工具強迫自己儲蓄，選擇儲蓄型或投資型保險，不僅滿足風險保障同時兼顧理財規劃。

遠雄人壽表示，剛出社會的年輕世代，收入有限時，更需做到風險管理與預防，首先需掌握預算合理規劃，保險本質是將風險轉嫁，集結大眾的力量彌補意外帶來的損失，剛開始在預算有限下以定期險為主，後續有餘力再來安排終身型保障。

其次，以當下需求為優先，年輕人在就業初期經常以機車代步，應優先規劃意外、醫療等險種；第三為定期替保單做健康檢查，不同人生階段有不同考量，若有成家計畫，重心可轉為完善醫療保障，避免因意外或疾病對家庭經濟帶來的衝擊，當收入增加時，再針對家庭成員進行安排。年輕族群最大的資產就是時間，以「需要提前準備」為前提，妥善規劃好薪資收入，運用保險做相對應的風險轉移是不二法門。

許多社會新鮮人在投保時，第一個疑問是「保險究竟該保多少？」公勝保經資深行銷總監李雁如表示，社會新鮮人可參考「保險雙十原則」，保障額度至少為年收入的十倍，保費支出則不超過年收入的十分之一為限。以年收入36萬元為例，壽險保額規劃為年薪的十倍，即360萬元，年繳保費不超過3.6萬元。

公勝財顧首席顧問謝惠瑛指出，雙十原則雖是保險規劃的參考法則之一，但新鮮人在實際規劃保險保障時，仍需依照個人財務以及收支狀況評估，根據自己能夠承擔的保險預算做最佳規劃，並隨著收入能力的增加以及家庭責任的改變，定期檢視自身保單是否符合當下的需求。

面對未來不確定性、醫療技術的進步等大環境改變因素，提早規劃保障，建構完善的保險規劃，才能在面臨疾病或意外事故，轉嫁風險，也給自己及家人一份安心的保障。

遠雄人壽指出，根據統計，年輕人偏好的理財工具以新台幣與外幣存款、台股、儲蓄型保險及ETF為主，但相較其他年齡層族群金融風險抵抗力又較顯為不足，建議社會新鮮人理財前應先建構基本保障。

賦予自己多一份責任感，同時掌握財務分配「631」法則，意即以不影響生活的預算配置，確認需求且時常關注所持有保障內容，防範被意外或疾病打亂原有的生活步調。

所謂「631」法則是指，將薪水依照「6：3：1」分配成三塊，其中，60%的薪水用在日常花費，30%的薪水用於儲蓄與理財，剩下的10%的薪水用在風險規劃上。

**遠雄人壽助推壽險業保費再攀高峰**

受惠於美元保單宣告利率調升，壽險業新契約保費於六月回升至 685 億元，創 11 個月新高。遠雄人壽與其他壽險業者同步調升美元保單宣告利率至 4.05%，帶動傳統型壽險銷售，單月賣出 390 億元，創近五個月新高。

六月業績回升主要歸功於傳統型保單的貢獻，其中美元利變型壽險買氣因利率提升而增溫。分紅保單業績也持續成長，在股市上漲的帶動下，投資型保單亦賣出 231 億元。

七月，台灣人壽將美元保單宣告利率進一步拉升至 4.1%，預期將再帶動一波傳統型保單銷售。上半年壽險業累積新契約保費收入達 3,748 億元，年增 7%。其中，傳統型保單上半年業績達 2,439 億元，年增 18%，投資型保單則年減 9%。

壽險公會表示，去年七月投資型保單新制上路前有搶購效應，導致投資型保單今年銷售呈現年減。上半年投資型保單中，投資型年金險銷售達 818 億元，投資型壽險則銷售 490 億元。