宏泰人壽股價行情 - 最新報價與相關交易資訊| IPO贏家未上市股票交流網

宏泰人壽今年度第一季度的成績亮麗，根據公司公布的統計資料，113年度的保險業務員在第13個月的定著率竟然達到了100％。這一成績不僅令人驚艷，也再次證明了宏泰人壽在吸引和留住優秀人才方面的優勢。

宏泰人壽直營業務部副總經理張秀娟表示，公司對於增員計畫的投入非常用心，新血招募不僅重視質量，也關注新進員工的未來職涯發展。為了達成100％的留才目標，宏泰人壽結合了公司整體的教育資源，提供全面的教育訓練和完善的升遷管道。

官網資訊顯示，113年度的保險業務員在第13個月的定著率為100％，這意味著當年度加入的業務員在過去13個月內都依然在職。這一數字充分展現了宏泰人壽在人才吸引和留任方面的成功。

張秀娟進一步解釋，宏泰人壽的增員計畫不斷進行創新，推動新人儲備主管專案和業務主管菁英專案，並提供吸引人的獎勵辦法，以激發增員的活力。公司對於新進業務人員的質量與數量都非常重視，並投入資源培養他們，從完善的教育訓練到專業的培訓計畫，全面提升業務能力。

張秀娟強調，宏泰人壽期待年輕世代的新血加入，在以人為本的企業文化中相互競爭，快速提升專業能力，同時保有個人的業務特質與特色。新進業務夥伴將接受一系列計畫性的基礎訓練，並在保險專業培育方面聚焦銷售、增員及團隊建立等進階能力養成。

依據宏泰人壽今年度第一季公開揭露的統計資料顯示，113年度保 險業務員第13個月定著率為100％。對於留才有成，宏泰人壽直營業 務部副總經理張秀娟表示，宏泰人壽用心於增員計畫，新血招募重視 質量，同時也重視入職後未來職涯發展，結合公司整體教育資源的分 配與運用，達成留才100％的目標。

宏泰人壽於官網資訊公開所揭露的資料顯示，113年度保險業務員 第13個月定著率為100％，此數字代表著當年度登錄業務員至第13個 月仍在職人數占當年度登錄業務員總數的比率，而能夠達成定著率1 00％的目標，亦展現宏泰人壽吸引優秀保險人才留任的優勢。

張秀娟表示，宏泰人壽增員計畫持續展開，不僅專注於推動新人儲 備主管專案及業務主管菁英專案，也不斷創新求變，提供具有吸引力 的獎勵辦法以強化增員活力。為提供優質保戶服務、對保戶負責，因 此非常重視新進業務人員的質與量，而對於所招募到的優秀人才，公 司重視其未來職涯發展，挹注資源培育，不僅有完善的教育訓練、暢 通的升遷管道，同時結合專業的培訓計畫，輔助業務優秀人才業務屢 創佳績。

張秀娟強調，新夥伴將自己的夢想與未來交付給宏泰人壽，我們肩 負著重責大任，因此全力與之並肩成長並不負所託。新進業務夥伴入 職後將接受一系列計畫性的基礎訓練，透過課程引導其迅速融入組織 、熟悉公司制度及行政流程；而在保險專業培育方面，則聚焦銷售、 增員及團隊建立等進階能力養成。

張秀娟表示，宏泰人壽期待年輕世代新血加入，在以人為本的企業 文化氛圍中彼此良性競爭，不僅快速地提升專業能力，亦有相當的彈 性空間保有個人的業務特質與特色。

美元利變型保單宣告利率6月持續大比拚，富邦人壽宣布調高部分 美元保單宣告利率，自最高4.15％調升至4.25％；國泰人壽5月中推 出新台幣保單，宣告利率達2.55％超越先前的2.4％，再度推升市場 競爭強度；美元保單宣告利率王仍由遠雄人壽占據寶座，4月與5月接 連推出利率高達4.32％利變終身壽險，至今未被超車。

國壽5月調升美元保單宣告利率至4.25％後，6月未再調整任何幣別 保單的宣告利率；富壽6月宣布針對約30張美元利變壽險調高宣告利 率0.1個百分點，調整後最高利率達4.25％；全球壽原先美元保單最 高就是4.25％，6月也宣布一張美元保單同步調升10個基本點至4.25 ％，主因為近月觀察區隔資產帳戶的累積情況表現穩健，且已有累積 收益。

其他凱基、台灣、遠雄、國泰、臺銀、新光、三商美邦、宏泰人壽 等，6月美元保單宣告利率不變。凱壽以4.3％美元利變型終身壽險維 持領先之一；台灣人壽美元保障商品最高也是4.3％；遠雄人壽4月、 5月推出兩張美元利變型終身壽險4.32％，穩居市場最高，6月未再新 增商品或調整利率。

其他外幣保單方面，各壽險皆未調整宣告利率，凱壽旗下人民幣保 單最高宣告利率3％、澳幣保單最高宣告利率4.15％；台壽旗下人民 幣保單宣告利率最高仍是2.6％、澳幣保單4.2％；國壽現售澳幣保單 最高為3.9％。

新台幣保單方面，臺銀人壽針對停售的新台幣利變型壽險（含萬能 壽險）調升宣告利率10個基本點至2.1％，主力維持最高2.45％；多 數壽險維持新台幣保單宣告利率不變，市場最高仍落在2.75％。

新商品方面，全球壽與台壽均透露正規劃新款利變型壽險或利變型 年金險商品。

壽險業最新「定著率」公布，呈現上揚趨勢，2024年平均定著率達66%，其中六大壽險中，凱基人壽、台灣人壽定著率都超過80％，新光人壽則一口氣上升逾16個百分點，顯見留才策略有成。

「業務員第13個月定著率」可視為一家公司的留才指標，也就是各壽險公司當年度登錄業務員迄第13個月仍在職人數占當年度登錄業務員總數的比例，定著率愈高，代表愈多新血留得住，成為公司的戰將。

根據保險業公開資訊觀測站最新公布的數據，近三年壽險公司業務員定著率持續上升，從2022年平均57.13％、2023年60.15％，2024年提升至66.14％。

21家壽險公司中，2024年定著率最高為宏泰人壽、臺銀人壽，以100%的高定著率並列第一，中華郵政壽險定著率為97.06%，較2023年小幅成長。而六大壽險中，凱基人壽定著率達89.32%排在第一，亦超越2023年的86.85%；台灣人壽以80.38%的定著率排在第二；第三則是國壽成長至67.1%。

定著率進步最大的則是新光人壽，從2023年的46.5％躍升至62.98％，一口氣上升逾16個百分點，顯見留才策略有成；富邦人壽亦較2023年成長逾3個百分點，達62.98%；南山人壽2024年定著率則為54.47%。

另，據壽險公會統計，壽險公司4月登錄業務員人數止跌，較上月增加185人，來到20萬4,401人，若是與2024年同期20萬5,523人相較，減少1,122人。

近期，台灣壽險業的「定著率」數據再次引發關注，顯示出業界留才成效逐漸顯著。2024年的平均定著率達到了66%，這一數字相比2022年的57.13%和2023年的60.15%均有顯著提升。在六大壽險公司中，凱基人壽和台灣人壽的定著率分別超過80%，而新光人壽的定著率則上升了逾16個百分點，顯示出公司留才策略的成效。

「業務員第13個月定著率」是衡量一家公司留才能力的重要指標，它反映了當年度登錄業務員在13個月後仍在職的比例。定著率越高，意味著公司能夠留住更多新進人員，使其成為公司的核心戰力。

根據保險業公開資訊觀測站最新公布的數據，21家壽險公司中，宏泰人壽和臺銀人壽以100%的定著率並列第一，中華郵政壽險的定著率則為97.06%，略為上升。凱基人壽以89.32%的定著率位居六大壽險公司之首，略超過去年的86.85%；台灣人壽以80.38%的定著率緊隨其後；國壽的定著率則上升至67.1%。其中，新光人壽的定著率進步最為顯著，從2023年的46.5%躍升至62.98%，富邦人壽的定著率也較去年成長了逾3個百分點，達到62.98%；南山人壽的定著率則為54.47%。

此外，壽險公會的統計數據顯示，4月份壽險公司登錄業務員人數止跌回升，較上月增加185人，總計達到20萬4,401人。但與去年同期相比，仍有1,122人的減少。

在這波壽險業留才潮中，宏泰人壽的表現尤其亮眼，其100%的定著率不僅在六大壽險公司中位居第一，同時也讓其他公司望塵莫及。這一成績的背后，是宏泰人壽在人才培育和留才策略上的不斷努力。公司透過提供優質的培訓機會、完善的福利制度以及良好的職業發展通道，吸引了大量優秀人才加入，並成功將他們留在了公司內部。

隨著壽險業競爭的日益激烈，各家公司對於人才的爭奪戰越演越烈。宏泰人壽等公司的優秀留才表現，不僅對於公司自身的發展具有重大意義，也對整個壽險業的發展起到了積極的推動作用。

社會的理想狀態，總是希望「老有所終，壯有所用，幼有所長」。然而，在現實生活中，隨著時間的流逝，高齡保險規劃往往容易被忽視。隨著社會人口結構的快速高齡化，對於長期照顧險的需求也越來越明顯。近期，一位老媽媽的案例便體現了這一趨勢。

這位老媽媽在年輕時購買了儲蓄型保單，原本想將保單價值留給子女作為遺產。但旅居國外的子女卻表示，她們並不需要這份遺產，希望保單能夠以其他方式為老媽媽帶來實際的好處。於是，我建議老媽媽將保單活化，轉而購買長照險，以保障未來的老年生活。

幸運的是，當時宏泰人壽剛好推出了保單活化專案，老媽媽得以實現這一願望。這樣的轉變讓老媽媽非常開心，而遠在國外的子女也因為知道父母的生活有了保障而感到放心。

購買長照險的決策，可以從三個重要考量點來分析。首先，在觀念上，應該考慮到「年老時也有能力可以自己養自己」，多為自己的未來做打算。其次，要切合個人的需求，例如殘扶險雖然提供生活補助金，但並不一定適用於所有高齡族群。最後，購買時機也非常關鍵，就像癌症險一樣，及早規劃可以享受較低的保費。

宏泰人壽推出的「友溢健康長期照顧終身保險（LTD）」，正是這樣一款兼具長照和健康促進功能的保單。保單條款規定，達標的保戶從第三保單年度起，將享有健康促進增額保障。此外，還包含完全失能及長期照護的理賠給付，以及住院看護保險金定額給付。

更吸引人的是，如果保戶在身故或保障期間內身體健康未曾申請過各項保險金給付，還可以領取年繳保險費總和的1.03倍身故保險金或祝壽保險金。這款保單設計，更加符合現代人對於保險的期待與需求。

長照風險主要發生在高齡族群，而購買保險的成本則取決於保險年齡及體況。因此，當病歷還是一張白紙時，如果收入允許，愈早規劃購買保險愈有利。

社會的理想狀態是「老有所終，壯有所用，幼有所長」，在透過保險轉嫁未來風險的觀念下，過去購買保險的出發點是父母想要身後照顧子女、或是為家庭經濟提供保障，在高齡保險規劃方面卻因時間遙遠，經常被忽視。現今社會人口結構快速高齡化，社會趨勢改變，透過保險照顧自己高齡生活的案例愈來愈多，長照險需求也日益增加。

曾經遇過一個真實案例：有位老媽媽年輕時購買儲蓄型保單，保單價值累積得快，原本想做為遺產遺愛子女，但旅居國外的子女卻表示無此需求，希望保險有其他的方式讓父母留作己用。

於是我建議老媽媽可以購買能夠照顧自己的保險，幸運的是當時宏泰人壽剛好推出保單活化專案，於是將原本的保單活化，透過購買長照險保障即將到來的老年生活，如此一來老媽媽非常開心，遠在國外的子女也可以放心。

購買長照險與否，可從三個重要考量點來決定；第一點在觀念上，必須考量「年老時也有能力可以自己養自己」，多為自己的未來打算。

第二點是切合需求，市面上曾經推出殘扶險，只要經專業診斷符合條件，保險就會提供生活補助金，然而高齡族群不一定發生失能情形才需要補助金，殘扶險的理賠條件也不一定適用高齡族群的真實情況。

第三點是購買時機，當年癌症險甫推出時，保險費非常低廉，當時普遍認為癌症不可能發生在自己身上，但過了幾年，癌症已成為常見的文明病，當年的低保費已不復見。長照險也是同樣的邏輯，在超高齡社會趨勢下，長照需求將愈來愈大，屆時購買成本必然提高。

現在保單功能愈來愈強大，以「宏泰人壽友溢健康長期照顧終身保險（LTD）」為例，其具備長照及健康促進功能，依保單條款體況達標者，第三保單年度起，享有健康促進增額保障；除了完全失能及長期照護的理賠給付，另外也包含住院看護保險金定額給付。除此之外，投保至身故或保障期間屆滿皆身體健康未曾申請過各項保險金給付，即享有領取年繳保險費總和的1.03倍身故保險金或祝壽保險金，更為符合現代人對於保險的期待與需求。

長照風險多發生於高齡族群，從另一個角度來看，購買保險的成本取決於保險年齡及體況，當病歷還是一張白紙時，如果收入許可，愈早規劃購買愈有利。

美國聯準會（Fed）將於今年6∼7月降息的機率相當高，吸引壽險 公司推出超高利率的美元利變型壽險保單，今年以來已有國泰、新光 、台灣、凱基、全球和南山人壽等六家公司推出，美元保單宣告利率 最高維持在4.2％∼4.3％之間；遠雄人壽則於3月31日推出新美元利 變型保單，宣告利率衝達4.32％。但值得注意的是，綜觀壽險公司的 既有美元保單，4月宣告利率皆未調整。

壽險業持續搶攻利變型保單市場，以變動利率因應市場調整。據統 計，有七家壽險公司的美元保單最高宣告利率在4.2％以上。今年隨 南山人壽搶先將美元保單宣告利率調高至4.2％，多家壽險公司都跟 進提高到4.2％以上，遠雄人壽雖將美元舊保單維持在最高4.15％， 但3月31日上架的一張美元利率變動型增額終身壽險保單，提供高達 4.32％的宣告利率。

國泰人壽美元保單宣告利率最高維持4.2％，新台幣保單最高為2. 4％；澳幣保單最高3.9％；新光人壽美元保單同樣維持4.25％不調整 ，新台幣保單最高2.72％，另有新美元保單4月上市。

台灣人壽同樣未對美元保障型及儲蓄型保單進行調整，最高宣告利 率分別維持在4.3％與3.15％；新台幣保障型商品最高2.75％，儲蓄 型2.55％。台壽透露，正在規劃新的美元與新台幣利變型保單，宣告 利率則仍在上述範圍內。

凱基人壽4月未調整，美元最高宣告利率仍為4.3％，也是利變型保 單；新台幣保單最高為2.75％；全球人壽4月也未調整，美元保單最 高維持在4.25％，新台幣保單為2.55％；富邦人壽美元利變型壽險最 高維持在4.15％，4月沒有變動。

宏泰人壽同樣未調整美元保單宣告利率，最高仍為4.15％，但新台 幣保單有兩張調整，調升5個基本點，最高升至2.73％。

投資未上市股票要先審慎評估風險，宏泰人壽是未上市股票，資訊相對較少，別相信來路不明的資料，以及陌生人的介紹，收集資訊對於新聞媒體甚至這網站的資料都不可全信，必須獨立思考，如果對於不熟悉的投資市場，就建議不要參與，投資有風險，如果已經可以承擔風險，做好功課可以與平台聯繫，交易上都是雙方議定價格，銀貨兩訖，避免交易上詐騙發生。現在詐騙集團會寫出公司前景的「研究報告」，並留下聯絡方式，企圖吸引不知情的人上當。而且現在詐騙集團不是一般話術而已，是有做產業研究，而且認真追蹤即時新聞，投資人真的要保持警覺。

宏泰人壽股票的交易流程

交易流程如下：

1.報價撮合：

買賣方提出要投資宏泰人壽或要賣宏泰人壽時，版主都會先行報宏泰人壽的價位等，彼此協議出雙方同意的成交價格；成交後，按照約定的價款、股票交付方式進行下個流程。

2.賣方:約時間及地點交付宏泰人壽股票

未上市股票有實體股票的交割方式跟無實體的集保交割(375券商辦理或673帳戶匯撥)方式，要先確認好是哪一種。

賣方賣股:當雙方協議好成交價後成交，未上市專業投資人會先與賣方約定時間地點進行股票交割流程，當到了現場時(375無實體則要約集保庫存所在的券商)，確認賣方股票及印章沒問題時，則馬上匯款，當匯款確認收到時，則會用印，完成後銀貨兩訖了。股款都是透過電腦匯款，立即會入帳，過去地點都會約在銀行刷摺確認，但現在手機網路銀行查詢入帳方便，所以現在都以賣方方便的地點為主。賣方要備妥「股票」、「原印鑑」、「出讓人姓名與身分證字號」。(375無實體則是準備券商集保存摺、身分證、開戶印章)

3.買方:辦理過戶後約時間地點交付股票：

當雙方協議好成交價後，會確認股票是實體股票還是無實體股票，確認後未上市專業投資人會向買方收取身分證影本及印章(新戶會代刻印章)並確認股票交付的時間及地點，然後帶股票至該股票發行公司股務部門或所委託的股務代理機構，完成過戶的手續，並依與買方約定的時間地點，交付股票及收取款項(通常會用匯款方式所以比較常約在買方要匯款的銀行)，買方會取得1.完成過戶自己名下的股票、2.證交稅單(紅色)3.印章。(如果是375則會約在買方的券商，辦理匯入買方的集保)

4.如何確認宏泰人壽股票真偽?

買方若需確認宏泰人壽股票真偽無誤，可以在過戶完成後聯絡宏泰人壽的股務機構、確定股東姓名與股東戶號相同也可確認股票正面的號碼與股務留存的號碼是否一致。

注意事項：

宏泰人壽是未上市股票也是有價證券，建議當面交易，銀貨兩訖，避免郵寄過程遺失引發爭議。除非協調好遺失責任對方付完全責任，否則還是以當面交割較為安全。

今天 宏泰人壽 股價, 買價最高價是 議價, 買價均價是 議價, 賣價最低價是 -,賣價均價是 -,      買方可以參考網站的賣價，賣方可以參考網站的買價,如果沒有報價，可以直接聯繫版主詢問。                           

因為 宏泰人壽 是未上市股票, 所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，宏泰人壽 股價也是經由雙方協議好的價位,成交後就可以約定辦理過戶事宜。                        

宏泰人壽因為是未上市股票，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，只要雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜。想要交易宏泰人壽股票可以利用這平台參考宏泰人壽的股價，想要買的可以參考賣價，想要賣出的參考買價，直接把要買或要賣的股票填入表單，或者直接加入LINE與版主聯繫，直接溝通。

宏泰人壽因為是未上市股票，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，只要雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜。想要買宏泰人壽股票的投資人，可以先跟站主陳先生聯繫，可以透過填寫表單或LINE留言，提出想買宏泰人壽的需求，版主將先報價然後雙方確認好張數價格後就可以進行進行交易流程。網路上任何未上市網站的賣價 是讓想要買進的人可以參考， 未上市股票的每一次的交易都是需要有買方跟賣方互相交流價位討論的過程，所以直接聯繫站主討論會比較有機會完成交易~

宏泰人壽因為是未上市股票，因此，您不能在證券交易市場上買賣，也不能送存集保。 您只能自行尋找交易對象，或者透過網路上的未上市股票盤商協助撮合買賣。未上市股票想要買賣都是透過私人間交易，只要買賣雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜。想要賣的人可以先跟站主陳先生聯繫，透過填寫表單或LINE留言或直接來電，提出想賣出宏泰人壽需求，以及要賣出的張數，版主將確認市場行情後報價，雙方確認好張數價格後，就可以約時間進行進行交易流程。網路上任何未上市網站的買價 是讓想要賣出的人可以參考 ，未上市股票的每一次的交易都是需要有買方跟賣方互相交流價位討論的過程，所以直接聯繫站主討論會比較有機會完成交易~

宏泰人壽股票如何買賣?

宏泰人壽因為是未上市股票，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，只要雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜，至於找誰買賣，可以填寫網站的表單，或者直接加入LINE好友或直接來電聯繫版主，這樣就可以實現你想買賣宏泰人壽股票的需求。

在台灣，並未明文禁止買賣未上市公司股票。

而股票是有價證券，屬於個人財產，

但是根據證券交易法，只有已取得特許的證券業者，才可以針對不特定對象的社會大眾，進行未上市股票買賣

簡單說就是非券商不得經營證券買賣事務。

一般的投資顧問公司並不能從事未上市股票買賣，只能提供諮詢服務，否則就是違反證券交易法。

所以當一般人想要買賣宏泰人壽股票，單純的個人買賣行為是合法的。

但是如果有涉及居間(仲介行為)、行紀之行為，那就有涉嫌違反證交法的疑慮。

因此宏泰人壽股票的交易買賣都只能進行私人間的直接買賣，不能有委託交易的是情形發生。

在IPO贏家這邊，所有的交易都是直接與IPO贏家的投資人直接交易，雙方協議好張數價格，直接成交，沒有額外收取手續費用，沒有勸募、推銷之行為。