金控徵MA 年薪百萬

元大金控、全球人壽昨（16）日雙雙宣布啟動2022年儲備幹部（MA）徵才計畫，其中元大金預計招收30位MA，並強調MA錄取首年年薪即可穩穩落袋達百萬門檻，第二年年薪還有機會可倍增，並規劃明年提供MA兩年實務歷練，表現優異的MA有機會派駐海外歷練，拓展職涯格局，目前元大金派駐海外人員中，就有三成為MA。全球人壽2022年MA（儲備幹部）召募即日起開跑，至3月31日截止，歡迎符合申請資格的優秀新鮮人透過網路方式報名，凡具備積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳且中英文流利，具碩士學位者，就是全球MA計劃要找的人。全球人壽首站實體MA招募說明會將於3月5日在台灣大學校園徵才博覽會登場，3月25日赴政治大學延攬優秀人才。元大金指出，元大金召募MA，提供具競爭力的薪資待遇及專業培訓課程，透過績效連結獎金的機制，與員工共享經營績效，使得MA薪資百萬不是夢，培訓過程將由金控功能長、執行長與各子公司高階主管親自指導，可大幅提升MA個人視野高度與集團思維廣度。明年元大金規劃MA展開為期兩年的實務歷練，在金控功能長與執行長指導下，參與集團重要業務發展專案、體察集團策略商議與決策過程、實境參與子公司業務運作，厚植MA的金融實務根基及專業能力。表現優異的MA有機會派駐海外歷練，拓展職涯格局。元大金控指出，元大金具有卓越的集團整合力與執行力，2021年自結稅後純益348.66億元，年增率44.6%，每股稅後純益（EPS）2.87元，均創下歷史新高紀錄。元大金求賢若渴，今年MA計畫提供五大類職務機會，分別為策略發展、投行法金、數位金融、理財金融及投資交易。提供半年密集的訓練，包括金融專業課程、子公司輪調實習、專題報告等。子公司總經理親自分析市場競爭態勢及傳授業務戰略，讓MA能快速理解各領域核心知識，藉由子公司輪調實習，由公司內部各領域專家帶領MA進行沉浸式學習，實務見習核心業務並製作專題報告，傳承元大企業文化及精實的專業根基。元大金指出，歡迎具有市場財經敏感度、良好溝通協調、整合領導能力的人才加入元大金控，與集團共同成長，實現登上國際金融舞台的夢想。