磨劍六年 少主接班後 開始放大招 |南山人壽

2016年回國就從基層學起，南山人壽新任董事長尹崇堯6月之後要 開始「放大招」，一是更積極競選8月的壽險公會理事長；二是要與 南山人壽工會溝通，解除多年心結；三是爭取因境界成就被限制的投 資型保單與相關業務，陸續鬆綁；四是推動南山人壽上市櫃。

壽險公會8月底即將進行理事長改選，目前是由尹崇堯對上全球人 壽董事陳慧遊。而壽險公會選舉目前關鍵在中大型壽險公司及公股壽 險，這些公司亦尚未決定投票方向，未來二個半月將是關鍵。

另外就是已爭論十年以上的南山人壽業務員薪酬、退休金等問題， 南山人壽工會15日亦在股東會上反映，南山人壽大股東尹衍樑及尹崇 堯尚未與工會面對面溝通，北市勞工局等也屢屢開罰單，若不解決， 南山人壽就無法推動上市櫃，因此尹崇堯接任南山董事長後，會開始 與工會協商，想辦法解決多年來的歧見。

第三是解決南山人壽境界成就的問題，南山人壽代總經理范文偉1 5日回答股東提問時表示，從2014年5月建置資訊系統境界至今已八年 ，共有四大費用合計110億元，未來自主經營後，每年僅要付SAP的軟 體費。

但境界上線初期因台灣保單複雜及歷年法規更迭，造成相關計算上 有出入，2019年被金管會開罰並限制投資型保單業務，今年即將滿三 年，尹崇堯應會力爭今年內能夠鬆綁。

四是潤成投資入主南山人壽已逾十年，相關信託限制都已解除，目 前就是解決勞資爭議後，即會逐步推動上市櫃，此工作亦落在尹崇堯 肩上。