預約新世代人才 南山人壽兵分二路搶人

及早預約或培育人才，南山人壽兵分二路。南山人壽自2014年起與 台灣大學財務金融系合作，開辦壽險課程，選修人數一年比一年多， 今年近160位；另外南山人壽儲備菁英計畫2020年招募熱度並未受新 冠肺炎疫情影響，履歷收件數反較2019年逆勢增長約二成。南山人壽建議有志朝金融保險產業發展的年輕學子，可提前布局個 人職場競爭力，在學期間可多參加企業與校系合辦的課程，或是利用 企業推出的實習生計畫，求職選擇時可多留意各企業的儲備幹部計畫 ，讓求職贏在起跑點。南山人壽代總經理范文偉表示，南山人壽重視人才價值也願意長期 投注資源發展人才培育計畫，積極培育校園人才。諸如儲備菁英計畫 （Nan Shan Elite Program）、實習生計畫，以及與知名校系產學合 作開辦保險實務課程等，希望藉由多元化的模式，讓有志於保險專業 的潛力新血，自在學期間開始就享有培育的沃土；同時亦為國內的保 險教育由下而上育成專業人才。南山人壽自2014年開始與台大財務金融學系合作，開辦壽險課程， 深耕七年建立出保險教育口碑及豐碩成果，選修人數一年比一年多， 今年選修人數近160人。「南山人壽台大壽險經營管理實務研討課程」結合南山人壽內外勤 、產壽險的豐沛資源，除由總經理等高階主管親自授課，傳授學生最 貼近實務經驗的精算、風控、保險科技等知識之外，另精心設計「企 業實地分組參訪」、「實務導師指導」及「獎學金與實習計畫」等方 式進行。除了深入校園培育新人才，南山人壽亦連續兩年進行儲備菁英的招 募，南山人壽表示，其儲備菁英計畫與其他金控及其旗下子公司相較 ，特色著是著重在培訓更深度的保險專業技能如投資、財務、業務、 核保、理賠等專業後再橫向發展廣度。已成為南山儲備菁英的成員多認為，南山在OJT（On the Job Tra ining）訓練方面是由高階主管直接帶領，能夠更助於提升核心職能 ；加上快速的職涯發展制度及優於平均的薪酬水準，吸引他們選擇投 入南山。此外，南山人壽並且提供實習機會，學生在實習期間會有專屬學長 姐指導，畢業後還有優先聘用的機會。