行庫獲利目標 7月全面下修 避免疫情衝擊員工績效獎金，符合兩大 |台灣土地銀行

行庫獲利目標 7月全面下修 避免疫情衝擊員工績效獎金，符合兩大原則財部核准調降，幅度在兩至三成間

避免新冠肺炎疫情衝擊員工獎金等福利，據指出，財政部日前已作 出二大裁示，九大公股行庫只要符合勞資達成共識、董事會通過兩道 程序，將可調降原本在去年已訂定的獲利目標，對此九大公股行庫已 準備在7月同步全面調降獲利目標，今年九大公股行庫員工可望免於 年終獎金「腰斬」的命運，根據各大行庫目前的規劃，獲利目標調降 大部分會在兩至三成間。

至於台銀、土銀兩大國營銀行，由於預算已先經立法院通過，財部 官員表示，將再向立院溝通其他補救的方式，據了解，應會在協商時 ，以「不利因素」把疫情衝擊的部分加回來因應，目前台銀衰退約兩 成，土銀則是全體行庫衰退最少，僅不到5％，據了解主要和土銀以 不動產放款為主力，而土建融業務相對在新冠疫情受創有關。

財政部官員指出，由於獲利目標是在去年訂定，當時還沒有疫情， 而在疫情開始之後，央行降息1碼，以及房貸等消金業務另外再額外 降息1碼，使向來放款業務佔業務比重至少超過七成，甚至九成以上 的大型行庫衝擊甚大。

另外，海外投資也有相當的評價損失，另外還包括各大行庫對新冠 疫情相關紓困諸如調降利率、展延本息支付等投入，以及新台幣匯率 升值影響海外分行獲利匯回水準，以及財富管理手續費縮水等因素， 業務衰退已在所難免，先前就已向各大行庫了解獲利縮水狀況，衰退 幅度落差不小，約在一至五成間。

官員表示，行庫員工的績效獎金水準，直接連結獲利目標達成與否 ，而員工的績效獎金也是行庫員工薪資結構中相當重要的一部分，先 前各大行庫的工會已對此向財政部爭取維護員工權益及福利，為避免 員工福利受到太大的衝擊，加上各大行庫的員工都很盡心積極投入紓 困，因此才開善門，只要符合上述的兩大原則，即可調降獲利目標。

行庫年終獎金結構，每年都有二種「基本盤」，一是兩個月固定獎 金，另一則是與能否達成獲利目標直接相關2.6個月的績效獎金，行 庫主管指出，若調降獲利目標，公股行庫員工獎金雖能避免「腰斬」 命運，但其後約0.2∼0.5％甚至更高的「超盈餘獎金」仍難達成。

此外，行庫的獎金結構裡，有的還包括平均水準約在2.5個月的「 員工酬勞」（員工紅利），例如，一銀去年合計這些，員工年度獎金 平均約7.3個月今年恐怕都難以有往年的水準。