南山副董被記過 惹毛金管會 |南山人壽

南山人壽又將成為「金融教材」。南山人壽15日公告要記副董事長 尹崇堯及總經理許妙靜大過的公文已悄悄「消失」，因為保險局認為 南山此舉未依公司章程及內控程序，不符公司治理，根本「無效」， 已要求南山人壽在本周說明，金管會不排除再祭出新的南山條款。

2月15日中午因大股東、董事尹衍樑對南山人壽2019年及今年初業 績不滿意，大罵公司經營階層，要求懲處，原本應進董事會討論的事 宜，在一、二小時內因為沒有動作，再度引爆董事怒火，要求記過， 於是下午3點多南山人壽以副董事長尹崇堯之名「火速」發出公文， 對尹崇堯及總經理許妙靜各記一支大過，以儆效尤。

不符公司治理原則

金管會聞訊亦是「震怒」，認為此例大開公司治理倒車，一是大股 東對公司表現不佳生氣，要求檢討或懲處，情有可原，但經營階層應 對大股東詳加解釋，說明理由，並要堅持專業判斷；二是若董事仍執 意要懲處，必須提報董事會討論，這都有一定的作業程序，經營階層 也要提醒大股東及董事，哪些行為是可以、哪些不可以，否則「何來 公司治理」？

第三則是，面對大股東震怒，就無人敢說話，把大股東的話當「聖 旨」，那要專業經營團隊何用，南山人壽經營團隊是否未善盡職責， 未堅守公司應有的章程及程序。

金管會已多次向金融機構強調，不能讓大股東的意志，左右專業經 理人的專業，因此要推自然人董事、公司治理等，希望公司經營能由 專業經理人負責，而不是大股東掌控。

金管會：公文無效

金管會表示，南山人壽15日的公文不符內控機制，根本「無效」， 已要求南山人壽儘速在本周內提出此事件的相關說明、應有的程序， 及未來如何改善，不能再出現同一問題。

南山人壽已悄悄撤下15日下午貼出的公文，也沒有發給所有員工的 電子信箱，這張公文就像「沒有發生過」般的蒸發，且強調會以「特 急件」回覆保險局。

金管會則表示，要對此事進行必要的處理，至少會要求南山人壽作 必要的改善。