保險員承攬僱傭問題 有解 |南山人壽

紛爭已久的保險業務員承攬、僱傭問題，金管會已同意壽險公會提報的認定標準，以後所有保險公司都要依此標準進行管理，若有爭議案件，法院也會參酌這項檢視標準，有助釐清爭議。

承攬、僱傭問題長年存在保險公司跟工會之間，例如業務員剛進公司時，可能想要承攬關係，享受工作上的完全自由，但退休時，又想要變成僱傭關係，享有退休金提列等好處。

金管會主委顧立雄昨（23）日在立法院表示，為徹底解決類似紛爭，已請公會針對承攬、僱傭關係擬訂標準，承攬的特徵是什麼、僱傭的特徵是什麼，若認定是僱傭就以僱傭的特徵來管理；若是關係上最鬆散的承攬關係，就依承攬關係來管理。

他表示，公會的標準已經出來，金管會也同意了，不只南山人壽，以後所有保險公司都要依此標準管理。

例如公司強制業務員參與教育訓練等，就具有僱傭關係的特徵，此外，還有混合的，也就是部分承攬、部分僱傭，更複雜的還有承攬、加僱傭、加委任。

金管會保險局長施瓊華表示，大部分保險公司都有承攬、僱傭關係兩種，如當主管兼任行政職，可能會用僱傭關係。單純只有承攬關係的是南山人壽，南山的主管職也是用承攬關係；全部是僱傭關係的則是保德信。

承攬、僱傭及委任「三合一」的公司，目前只有三商美邦一家，不過三商美邦也要調整了，將拿掉委任關係，若兼主管職就是承攬加僱傭。

施瓊華表示，這項檢視標準是公會的自律規範，未來若業務員有主張，到法院時，法院就會參酌這項檢視表的態樣，有助釐清爭議。