占總招考職缺逾10％ 金控大搶反洗錢、FinTech人才 |富邦人壽

富邦金今年訂出合計招募逾7千人的徵才目標，因應洗錢防制與金融科技議題發燒，富邦金今年格外注意相關人才招募，以資訊人員和洗錢防制相關人力計算，其中資訊人員約40人，洗錢防制人員約10人。

今年洗錢防制議題引起金融業重視，加上金融科技趨勢持續發展，金融業者都評估這是今年市場性需求頗高的職缺，據了解，包括中信銀、北富銀、國泰世華銀、彰銀對相關人員需求均占下半年總招考職缺的10％以上，包括彰銀資訊人員招考人次25人，占其總招考人數近25％，中信銀、國泰世華銀及北富銀則分別開出了70人、50人及40人次需求。

富邦金下半年開始強化相關人力的招募。其中資訊人員要求大學以上、需具備與工作屬性相關程式語言技術、具銀行資訊相關工作經驗。洗錢防制人員則訂出大學以上、業界相關工作年資兩年以上、熟悉銀行業務或具洗錢防制相關證照的條件。因應富邦金控海外金融版圖持續擴大，今年北富銀也全新招募「國際組（法人金融）」。

富邦人壽今年業務員通路預計徵才6千人，除提供新人完整養成訓練，並推出「新人定著暨效率獎勵專案」等系列新人獎勵專案，讓新人養成良好工作習慣、取得證照資格、建立銷售技能，進而提升產能、並成功發展及定著。

新人一年內如達成各階段目標，除佣金及制度獎金，最高可加領18.5萬元獎勵金，並提供新人的增員者及輔導者額外獎勵。