挹注資源 提供就業機會 |南山人壽

雲林縣在幸福指數調查中各項指標偏低，南山人壽在雲林近幾年來積極發展，新成立了兩個通訊處，目前在縣內共設有六個通訊處，透過業務夥伴努力耕耘，一方面帶動不少年輕人返鄉發展，為雲林促進就業機會，另一方面，也致力協助在地民眾普及保險保障及推動義工關懷活動，並挹注企業資源，透過南山慈善基金及提供長期照顧支援網絡的服務資訊，幫助雲林建構幸福力。

雲林縣就業不易，人口外流嚴重，但競爭相對少且物價及購屋成本低，年輕人若能在此奮鬥比在大都市發展更為容易。以近年來成立的南山人壽斗六安豐通訊處為例，處經理李?偉23年前在斗六通訊處總監蔡時興的鼓勵下，從繁華的台中返回故鄉雲林發展。

李?偉不但成功創建壽險事業也成立了自己的通訊處，他以身作則傳承創建壽險事業的經驗，一路帶領團隊逐步成長，吸引不少年輕人一畢業就加入南山，透過南山系統性的教育訓練，不斷學習、精進專業，複製成功的模式帶動「才留雲林」的風潮。

而斗六安成通訊處處經理許昆富則是農家子弟，因為父親受傷讓他體會到保險的重要性，轉而加入經營保險事業。許昆富注重業務新人的訓練，並建立夥伴的歸屬感，團隊只要有新成員加入，他就會進行家庭拜訪，凝聚團隊共識與向心力。許昆富不僅期許透過保險的功能守護雲林鄉親的幸福，更希望引導雲林子弟返鄉發展，讓更多人在南山開創不凡人生，也翻轉雲林的就業困境。

南山人壽也關注雲林人口老化所帶來的社區醫療與需求問題，有感於此，透過南山慈善基金與台大雲林分院、成大斗六分院、雲林長庚醫院、若瑟醫院等七家醫療院所合作，提供弱勢醫療補助經費，幫助經濟弱勢民眾安心就醫，迄今累計捐助近650萬元，救助近600人。並與合作醫院共同舉辦健康講座，強化民眾健康預防與保健管理的觀念。