別再被派系綁架 |台灣中油

中油董座人選府院積極尋覓，以中油內部管理鬆散及卸責文化，正值要大力改革之際，府院高層不能以「政治凌駕專業」考量，不宜凡事以「派系平衡」優先，否則外行人領導內行，恐怕難保不再有下一個未爆彈。

不論陳金德下台，是否與黨內派系鬥爭有關，府院目前要遴選中油董事長，千萬別再考量「黨內派系平衡」，應從「專業」取才，否則如何寄望新人改造中油？中油內部盛傳，陳金德一上任，大幅更換資深經理階層，起用一批女性及年輕人馬，甚至對工會經營甚深，就被傳出是「新系」急欲掌控中油的油氣採購及銷售部門。儘管陳金德名為將中油年輕化，但有些人歷練不足，反成他經營上的盲點。

中油董座究竟應空降或內升引發外界仁智之見，一旦空降如偏向派系人馬，將無助中油內部改革，且凡事都會被泛政治化。

如要內升，中油7月底才重新改組董事會，屆時新上任者必須概括承受陳金德找來的人馬，無法放手一搏。不論空降或內升，都形同「跳火坑」。

在危機重重下，中油董座的位子恐如坐針顫，如果沒有化工或經營企業背景的人士坐鎮，難保不會很快陣亡。高層人事動輒更迭，對中油員工士氣及穩定經營將大大不利，因此府院高層不得不慎思人選，別再被政治或派系綁架了。