金融業徵才5萬人 創新高

台大校園徵才博覽會昨（5）日登場，金融業求才若渴，徵才人數上衝5萬人，是歷年新高。五大民營金控總經理更親自出馬，到攤位幫忙獵才。

尤其數位金融的浪潮來襲，「金融科技」（FinTech）相關人才，有志一同成為各家金融業本次徵才的重點，不止鎖定IT技術人員，包含網路行銷人員、資料分析人員等，也成為獵才目標，這是往年徵才計畫所未見的現象。

本次徵才人數較多的業者，皆是有壽險子公司的金控或獨立壽險公司，像是富邦金控釋出8,450個職缺，為所有金融業最多；民營金控龍頭國泰金也計劃招募7,000人；南山人壽、中信金控、新光金控則分別招募5,500、5,400人及3,500人。

國泰金總經理李長庚表示，今年徵才更重視「變形人才」，所謂變形人才是指，能跨領域的整合性的通才，除了專業能力，更要有強烈好奇心，以及溝通與協調的能力。

富邦金總經理許婉美表示，今年會大幅擴增金融科技相關人才，像是區塊鏈與操作維護理財機器人的技術人員等。

台新金則規劃徵才800人，鎖定的目標包括法金助理、客戶關係經理、資料分析師等金融與數位科技領域的人才。

新光金總經理李紀珠指出，今年徵才一大特色是「多元招募」，不限金融背景，包括IT、法遵、電子商務等領域，以及能快速掌握消費者與客戶需求的網路行銷人員等，都是新光金求賢的對象。

【記者陳怡慈、吳靜君、韓化宇╱台北報導】各金控在徵才博覽會上大舉釋出MA（儲備幹部）職缺，且祭出首年年薪破百萬不是夢的訴求，吸引不少想進金融業的青年學子詢問。

自台灣開放成立金控以來，各大金控每年都公開招募MA，以培育公司未來的明日之星，像是國泰金、富邦金，今年已是第13個年頭徵聘MA。

今年招募逾50名MA的國泰金表示，根據經驗，MA最快三到五年內可升為基層主管，七年可成為單位主管（部室主管），甚至也有33位MA已成為海外的重要幹部。