南山推團體年金 助企業留才 |南山人壽

去年底團體年金相關法令修訂，企業留才有了新利器，也讓員工樂活退休有了新方法。

南山人壽推出兩項團體年金保險商品，由企業主擔任要保人，以公費和自費方式投保，協助企業達到留才目的，也讓員工提早規劃退休生活，創造企業與員工雙贏。

團體年金保險是以團體方式投保的年金保險，以「南山人壽鴻業長青團體利率變動型年金保險 (甲型)」和「南山人壽鴻運年年團體利率變動型年金保險 (甲型)」為例，企業可透過「鴻業長青」以公費為員工繳交保費，扣除保費費用後，按年設定帳戶價值讓與比例，從員工加保日起最長六年內，將個人帳戶價值全部讓與員工，做為公司獎勵關鍵人才之工具，達到留才目的。

另外，只要五人以上符合保單條款定義之團體，即可自費投保「鴻運年年」，可選擇定時定額繳交基本保費，也可機動繳交增額保費，扣除保費費用後，以宣告利率累積帳戶價值，為自己預先準備退休金。

南山人壽認為，新增團體年金作為獎勵員工的新方法，可以讓薪酬獎勵制度更多元，同時，南山人壽的企業服務，可依據企業需求，量身設計公費與自費的團體年金投保方案，共同為員工預約未來退休帳戶。

南山人壽長期深耕企業保險，不但是全台灣第一家提供團體保險服務的保險公司，已累積超過40年企業保險整合服務經驗，達到團體保險規模業界第一。

為提供更多團體年金商品相關訊息，南山人壽將從7月20日至8月9日全台舉行四場「人才永駐企業長青」團體年金說明會，介紹在全球化趨勢下，企業如何以多元化薪酬提升人才管理競爭力，並說明團體年金對企業及員工之相關影響。

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