打造金控MA 一人要花300萬 |花旗台灣商業銀行

各金控積極招募儲備幹部（MA）作為永續發展的人才庫，中信銀行總經理陳佳文昨（13）日表示，儲備幹部是企業的重點栽培人才、投資成本很大，以中信為例，每位MA訓練期間長達2年半，期間年薪16個月、不必帶業績，估算每位MA投資成本達台幣300萬元

但MA訓練不保證一定成功，以金融科技Fintech來說，相關MA工作壓力必然很大，中信金控總經理吳一揆說，為維持人才品質，三成淘汰率是必要的。

中信金表示，淘汰已選上的MA理由有很多，例如IBA法人金融國際業務儲備幹部將來就是需要外派，若仍以家庭理由拒絕外派，就可能被淘汰。據了解，各金控在培訓過程中淘汰MA後，仍可以轉調業務或其他部門，持續給員工機會。

土洋銀行為了降低MA淘汰率，也積極調整徵才作法。例如花旗台灣今年MA徵才提前到3月初就完成最後面談，較往年提前2個月，今年也公布台灣MA考上全球人才加速培育計畫FastTrax，成為花旗全球經理人。

同時，花旗、渣打都增加暑期實習名額，從去年30位今年增加至50名，花旗（台灣）銀行總經理張聖心表示，「加速培訓台灣金融人才，有其急迫性」，開放大學院校大三、大四學生申請暑期實習的，銀行和台灣年輕世代可以多多接觸，提前培養未來重用的可能性。

中信金控因應新事業發展及海外新市場佈局，今年「中國信託儲備幹部計畫」徵才範圍相較往年更多元，預計招募60位MA，包含10位今年新增的法人金融國際業務專業菁英IBA職務，昨天首度在南港金融園區中信總行舉辦說明會，吸引來自多個國立大學國際MBA學程的外籍學生參與。

中信金指出，期待未來MA的語言能力要足以與總行溝通。吳一揆也指出，基於Fintech的發展需求，近年來在理工科系人才有增加，但仍然期待新進人才要有金融專業知識，避免晉用對金融業陌生的人才。

國泰金控今年的校園徵才同樣高度聚焦Fintech，昨日特別請來前資策會副執行長、現任台灣金融科技公司董事長王可言助陣，發表專題演講及主持FIN TECH討論會。國泰世華銀行發言人李偉正清楚說明，今年國泰的海外布點將以Fintech為主軸，有別於過去的逐點開分行策略，讓有意加入的年輕學子可事先明白。