百大集團陷 經理人高齡化危機

台灣百大集團接班潮來臨，根據中華徵信所調查，百大集團經理人中，60歲以上經理人超過六成，甚至近兩成已超過70歲，反觀40歲以下的新生代經理人只占1%，凸顯出目前高階經理人已趨高齡化，如何傳承是下一步發展關鍵。

中華徵信所指出，63%集團都已面臨接班問題，這些集團的資產總額達新台幣41兆元，接近台灣一年生產毛額14兆元的三倍。

倘若缺乏接班新血，僅靠老將在沙場奮鬥，不久後恐怕這些集團都會掉出台灣百大名單。

中華徵信所昨（7）日公布「2013年版台灣地區大型集團企業研究」調查，全台灣年營收超過新台幣50億元的企業集團近三年（2010-2012）營收年成長率，專業經理人領導的企業不如家族接班人。

中華徵信所總編輯劉任表示，「接班養成」和「決策權力」是影響領導力的兩大關鍵。

如台塑等家族集團長期、有計畫性地培養接班人，家族往往也持有很大控股比例，對整體企業的控制力不容動搖。相較之下，專業經理人必須承受董事會壓力，必須面對權力磨合和組織整合的考驗。

中華徵信所指出，從近期宏碁王振堂退位、施振榮回鍋，到兩年前蔡明介重掌聯發科、張忠謀在金融海嘯後重新擔任台積電董事長，都顯示出近期專業經理人的領導力危機。

中華徵信所數據指出，百大集團中家族集團比率57%，分析百大集團中核心決策者年齡在60歲以上者占63%，43%集中在60到70歲間，即將面臨接班問題。