績效獎金被砍...風暴源頭

中油績效獎金2012年被砍1.4個月後，中油勞工董事發動「遍地峰火」戰術，期待經濟部能歸還這筆錢；在此戰術下，中油所有睦鄰與回饋經費凍結，就是由勞工董事在中油董事會上提案凍結，不料間接造成新三輕開爐日期延後。

2012年，前經濟商長施顏祥在「油電雙漲」的強大壓力下，指示將中油2011年員工績效獎金從2.6個月調降至1.2個月。中油每位員的績效獎金被砍了1.4個月，平均每位員工少領了獎金約10至15萬元。

此舉，引發中油員工極大反彈，尤其是，為員工爭取權益的台灣石油（中油）工會。於是，中油今年1月董事會時，勞工董事們提案，凍結中油公司所有睦鄰與回饋經費。此提案當時獲得大多數董事附議通過，但這個提案卻引發極大的後遺症。睦鄰與回饋經費凍結後，不料造成民眾反彈，新三輕將面臨被抗爭的風暴。

中油經營階層知道，長此下去事態會愈來愈嚴重，因此總經理孔祥雲親自南下瞭解，也將積極與董事會協調，希望民眾能夠「高抬貴手」鬆綁解禁。