景氣好轉 外銀高階主管吹挖角風

景氣好轉，銀行搶人才風轉烈，包括業務部門主管級都加入戰場。匯豐(台灣)銀行成功挖角瑞銀營運長蔡萱倫，並橫向整合銀行、投信、證券和保險業務的主管管理，渣打銀行向新加坡總部求才暫時由東南亞華藉主管接手台灣業務。

至於花旗(台灣)銀行也加快延攬部門主管的腳步，鎖定有5∼10 年經驗的財管、法務、金融稽核等資深業界高才，以完整台灣經營團隊。

老行庫方面，過去徵才多以MA(儲備幹部)及基礎行員為主，但近期彰化銀行正式對外釋出專業人才的職缺，公開招募八名職缺，包含研究企劃科科長、經濟金融分析員等，是老行庫較少見對外徵求相關人才。

彰銀今年1月釋出35名儲備幹部(儲備核心業務辦事員)職缺後，再度祭出專業人才招募的八名職缺，這次彰銀招募的職缺有研究企劃科科長、經濟金融分析員、卡片行銷推展專員、法務專員及機電維護專員。

匯豐(台灣)商業銀行昨(21)日宣布由蔡萱倫擔任台灣區證券服務部主管。蔡萱倫曾在1995∼2006年擔任相同職務，擅長證券及保管銀行業務。蔡萱倫離開匯豐後，在瑞士銀行台北分行任職，離職前的頭銜為營運長。

花旗銀行公開延攬具5∼10年工作經驗的各個部門主管，包括市場風險(Market Risk Head)，財管顧問、保險電話行銷，商業銀行部門，國際法律事務、信用卡行銷，金融稽核部門，甚至包括人資部門主管。

外銀人才流動，在景氣極好和極差的兩極化中都會相當頻繁，某歐系私人銀行台灣主管透露，員工流動率從去年第四季起算，可能會突破30％。

外銀主管培養不易，甚至需要跨領域覓才，渣打銀行向科技業微軟挖角公關主管，且放棄從新培養本土業務人才的理想，去年起恢復從新加坡總部調任華裔主管支援，包括財富管理、商業銀行和環球融資等部門均由東南亞籍主管擔任。