勞委會有條件支持 潤成須提勞退金信託 |南山人壽

勞委會指出，潤成要購買南山，除需先承諾對具有僱傭關係的外勤人員先提出6.8億元勞退金交付信託帳戶外，潤成也必須先與南山工會溝通，勞委會才會在未來投審會審查該案時，點頭支持。

至於南山外勤人員與雇主間是屬於「承攬」還是「僱傭」關係之爭議，勞委會表示，勞保局已針對高等法院去年撤銷勞保局裁罰南山、未提撥勞退金案，提出上訴，勞委會將尊重法院裁決。

金管會日前有條件通過潤成投資入主南山人壽案，遭南山工會痛批勞工權益被政府部門全面棄守，即使潤成願提撥勞退金信託，也可能導致勞工要先與潤成打官司，才能拿到勞退金。

勞委會勞資關係處處長劉傳名則澄清，勞委會保護勞工立場明確，並已開出此案三大重要原則。

這三原則包括，潤成入主南山，必須承諾確保南山勞工權益。其次，潤成需尊重北市勞工局裁定，針對勞工局認定屬僱傭關係的7,983名員工提出欠繳的6.8億元勞退金，存放於勞委會認可的信託帳戶內，一旦高等行政法院確定僱傭關係後，就要存入勞保局勞退金帳戶中。至於第三項原則則是，潤成必須要與南山工會主動溝通。