勞委會：僱傭爭議 不會放任不管 |南山人壽

AIG將南山人壽賣給潤成投資一事，勞委會指出，尚未收到金

管會要求提供意見的公文，因此暫不評論。官員則私下表示，潤

成買南山，屬於股權移轉，員工權益只要符合勞基法規定就不會

有太大問題，但是南山保險員與公司「僱傭關係」之爭纏訟已久

，潤成若無法給工會滿意答覆，勞委會將不會坐視不管。

據了解，勞委會內部初步評估，潤成投資買南山應屬「股權

轉移」，比當初博智要買南山、一度被認定為「併購」，情節相

對單純，只要新東家願意承諾入主南山後，員工權益一切依照勞

基法規定辦理，應不致引發員工太大反彈。

不過，南山保險員與公司纏訟已久的「僱傭關係爭議」複雜

難解，官員說，未來仍是潤成須面對的嚴苛考驗，若無法妥善處

理，勞委會很難放行。

據瞭解，先前博智中策集團要入主南山時，勞委會要求買方

必須接受南山員工適用「僱傭關係」，博智無法接受，是導致破

局的重要原因之一。

勞委會不願立即評論潤成購買南山案，南山員工對此事態度

不明是考量之一。因為南山與旗下保險業務員勞資爭議多年，主

因在於過去雙方一直以「承攬關係」運作，但民國94年勞退新制

實施，南山部分保險業務員爭取適用勞退新制，並認為公司對員

工的要求，包括上下班打卡等管理作為，與「承攬關係」要件不

同，因此要求改為「僱傭關係」。

勞委會指出，北市勞工局已經做出裁罰，對於南山員工與資

方的爭議，勞委會希望南山資方能夠充分尊重員工的選擇，如果

員工認為與公司的關係為僱傭關係，南山應依法辦理。未來如果

金管會徵詢勞委會的意見，勞委會亦會將該立場清楚轉達，希望

潤成能夠清楚說明處理方式。