南山4大獎勵方案 一體適用 |南山人壽

為穩定軍心，拉高南山人壽通訊處留任率，南山人壽總經理

陳潤霖今（9）日對3萬多名業務員公開喊話，除針對自救會五大

訴求，提出四大具體回應方案外，更強調，未來一旦南山與自救

會達成任何更優的協議內容，先同意留任的通訊處將一體適用更

優方案。

由於留任獎金將加發2個月所得，且針對今年11月30日前加入

南山人壽的所有業務員都適用；通訊處發展獎金更以發放日期（

2010年7月及2011年1月）仍在職的總監、處經理為對象，總金額

超過30億元，被市場解讀為南山新經營團隊「挖角」、「搶人」

、「留將」意圖十分明顯，尤其對曾經是南山人壽的業務高手而

言，將具有指標性意義。

他透過電子郵件，向3萬多名南山業務員呼籲，「不再爭議

，共享繁榮」，齊心攜手打造南山成為台灣新市場領導者，邁向

17連霸「最佳壽險業務員」殊榮，再創南山奇蹟。

陳潤霖說，南山新經營團隊不斷與自救會溝通、協商，並針

對自救會五大訴求，提出四大具體回應方案，為避免方案內容流

傳失真，造成誤解，決定透過公開信，向所有業務員說明全部內

容，包括：

一、公積金：100％返還，南山股權交割予博智後生效，約6

個月內執行完畢。

二、留任獎金：2009年11月30日前加入南山，且於發放日仍

有效之所有業務同仁，在南山股權交割予博智後，將發放2個月

所得，其中第一次於2010年7月發放1個月所得（2009年12月至

2010年5月月平均首年度應稅所得）、第二次於2011年1月再發

放1個月（2010年6月至 2010年11月月平均首年度應稅所得）。

三、通訊處業務發展獎金：以發放日仍有效的總監、處經理

為對象，金額為通訊處2010年首年年度保費（AFYP）1％，加上

通訊處 2010年AFYP減通訊處2009年AFYP100％責任額後的1％。

在南山股權交割予博智後分兩次發放，第一次於2010年7月（統

計2009年12 月至2010年5月AFYP）；第二次於2011年1月發放（

統計2010年6月至2010年11月AFYP）。

四、高峰競賽及業務獎勵加碼：2010年高峰競賽獎勵地點為

東京，及加碼獎勵，從12月1日生效（詳情將另發文公告）。

陳潤霖強調：「上述方案適用於每一個願意接受此方案之通

訊處，並無任何其他附帶條件」。