金日實業 打造企業內大學

金日實業公司慶祝成立30周年，該公司以冷卻水塔及週邊產品聞名國內外市場，主要憑藉的是對人力資源的重視，擁有良好的教育訓練制度，讓員工在金日公司都能有很好的發展願景，成為公司永續經營的有力根基。員工擁有完善的生涯規劃金日公司協理閻鐵民表示，金日公司這幾年重視人力資源的規劃，每年投入很多經費在人才培訓方面。資深員工會配合事業發展給予妥善的安排，並考量能力施予接班訓練；新進員工則按部就班接受長期人才培育規劃，包括職能考量及在金日的發展性。例如在不同的事業單位，根據功能作業分工，都會有完整的工作說明書，因此每位員工在金日都能夠擁有完善的生涯規劃及自己的人生方向。針對工作需要提供課程金日公司也會根據每位員工專長，鑑別出培訓的項目，每年教育訓練規劃會安排適合的課程，如計畫性教育訓練，每年由各部門主管規劃提報到總經理室匯整，這種計畫性教育訓練會搭配公司的發展方向與策略目標，以及新產品開發方向所規劃出來的教育訓練需求。此外，教育訓練也會針對臨時業務需要，提供課程安排。臨時業務需要的教育訓練，是授權各部門主管針對同仁工作需求所進行的訓練課程。內訓與外訓 相輔相成教育訓練的類別包括產品技術類、資訊科技類與經營管理類的教育訓練。這些教育訓練經總經理室統籌匯整後，依規劃安排執行。訓練方式包括內訓與外訓兩種。在產品技術及工作職務訓練上以內訓為主，因為公司擁有內部講師制度，完善的訓練規劃及內部講師認可。而外訓是與各大學院校進行產學合作，如與元培科技大學的產學合作，由校長林進財親自主持，並提供完整的經營管理職類的教育訓練與顧問諮詢資源，對公司經營管理人材的培育非常有幫助，而且已經培育不少優秀的中堅幹部。另外合作的單位還包括中華大學與萬能科技大學等。訓練人數與時數逐年成長關於策略性的教育訓練包括資訊科技，這是推動逐步電腦化的訓練，讓員工認識電腦的操作及相關資訊科技的基本知識；還有ERP的推行、產品的設計開發等專業管理軟體的訓練、專案管理軟體訓練、統計軟體與品質管理軟體的訓練等。金日公司近幾年統計，教育訓練人數與時數都逐年成長，總經理李麟添也認為，人才是公司最重要的資產，公司未來發展主要靠人員提升及進步。因此該公司非常重視教育訓練，每年投入的資源逐漸增加。鼓勵在職進修學士、碩士與博士金日公司也鼓勵員工在職進修，如進修學士、碩士與博士學位等，目前閻鐵民協理就在攻讀科技管理博士學位，而研發人員中也有進修航太工程博士學位的。至目前止，已有不少主管與員工透過在職進修取得學士與碩士學位。另外；也鼓勵職員、主管進修與工作相關的課程，並將教育訓練成果與員工晉升考核連結，成為績效考核的項目之一。這些教育訓練費用均可申請公司補助。軟硬體設施投入 逐步完成金日公司在教育訓練軟硬體設施的投入也逐步完成。例如：公司的企業入口網站 (EIP)會將教育訓練教材、資料放在教育訓練平台上，供員工自我成長學習參考。未來還將推展e- learning，讓員工在任何時間都可隨時充實自我。還有推動讀書會，針對部門主管、中階幹部成立管理性質專題的讀書會，每月定期研討，寫心得報告。金日每月25日出版內部刊物「金日月刊」，提供技術與管理知識的宣傳，也有公司政策、目標、活動的報導，做為公司內部宣導與凝聚共識，及知識傳遞的主要刊物。這些都足以顯示金日公司對訓練的用心。持續進行內訓及產學合作明年會持續進行內訓及產學合作，如針對製程參數最佳化及導入TOC生產排程管理系統。目前針對產品技術、研發、測試與冷卻塔相關的標準等教材都已完整化，預計今年與明年產品技術與經營管理將會全面提升。金日公司電話(02)2341-7281號。