南山業務員 獲初步承諾 |南山人壽

南山人壽上千位業務員昨（15）日再赴總公司抗議，反對公司脅迫業

務員簽署承攬契約，並將勞健保轉出南山人壽，南山總經理陳潤霖指

出，下周四將親自與工會協商，工會揚言若下周四協商沒結論，將繼

續發動大規模抗爭。

南山人壽未徵詢1.3萬名業務員勞退新制意願選擇，爆發首宗勞退新制

上路之後的勞資爭議，繼7月15日抗爭後，上千名手舉「要協商」、「

要合法」、「不得轉出勞健保」標語的業務員，昨天再赴總公司抗議，

要求公司不得將業務員投保身分從南山移到職業工會。

工會指出，儘管公司發放「業務主管意願徵詢表」，要求業務員重新

選擇雇用契約與承攬契約，但選擇雇用契約的員工，公司將取消服務

津貼，並將五種薪資項目減半。

更離譜的是，未來勞健保、勞退金的提繳標準，將大幅壓低；區經理

投保薪資降為1萬2,000元、襄理1萬元、主任8,000元。業務員的勞健保

、勞退金將面臨縮水危機。

為化解爭議，南山提出三項承諾，第一，在行政訴願確定前業務員的

勞健保資格不會移出南山；第二，禁止主管不得以人情壓力或不當方

式要求業務主管簽署「業務主管意願徵詢表」；第三，公司將秉持更

大誠意與工會溝通協商。

抗議員工仍不滿意公司承諾，要求陳潤霖出面。陳潤霖表示，下周四

將親自與工會協商，希望業務員冷靜下來，公司將仔細研究同仁訴求

，盡速化解雙方歧見。

南山人壽發言人潘玲嬌指出，南山人壽已經針對1.3萬名業務員徵詢繼

續維持承攬契約或改簽雇用契約，已有近七成業務員回覆，並清一色

選擇原本的承攬制度，顯示多數業務員認同施行40多年的承攬制度。

工會指出，下周四公司若無法提出具體承諾，確定業務員的受雇身分

，工會不排除發動更大規模抗爭，捍衛自己的工作權。

除了面對工會抗爭，南山若在月底前未完成1.3萬名業務員勞退制度徵

詢意願，將繼續受到勞保局處罰。

勞保局指出，7月1日勞退新制實施前，仍在南山投保勞健保的1.3萬名

業務員，南山必須依規定完成勞工退休制度選擇意願徵詢表，假使南

山人壽未能在9月25日繳回1.3萬份勞退制度選擇意願徵詢表，勞保局

將針對南山再度開出第二張罰單，繼續罰處新台幣10萬元。