南茂徵才 這次要800 下次招1500 |南茂科技

六月畢業季來到，南茂集團昨天北上新竹舉行徵才活動，釋出近 800

個職缺；1111人力銀行也在風城購物中心，舉辦新鮮人職場服裝秀，

及求職技巧說明，吸引許多應屆畢業生到場觀摩。

南茂集團董事長鄭世杰說，由於公司規模持續擴張，未來兩年內，南

茂集團預計再招募1500名工程研發及生產線上管理人員。

南茂財務處處長陳壽康表示，南茂需才恐急。南茂集團以提供專業半

導體封裝測試整體服務為主，隨著半導體景氣復甦，封裝測試服務需

求也隨之起飛，南茂已投下大筆資金擴充先進記憶體，及平面顯示器

驅動IC封裝測試服務之產能，並加快人才招募的腳步。

昨天共有南茂科技、泰林科技、華特電子及信茂科技，在竹市國賓飯

店舉行集團聯合徵才活動，釋出近 800 個職缺，多數為工程及技術人

員職缺，凡大學以上、理工相關科系、有意於封測業深耕者，都是集

團爭取的對象；參加甄試面談者，有車馬費補助。

鄭世杰表示，南茂補助面試者車馬費，一人約補助200到300元，歐美

廠商對於面試者，都會補助車馬費，有些還會附上來回機票，所以南

茂補助面試者車馬費，並不是嘩眾取寵，只是比照歐美企業習慣辦理

。

除廠商的徵才活動外，昨天在風城購物中心也有一場「新鮮人齊步走

」活動，由交通大學學生擔任模特兒，分別示範職場與休閒兩種穿著

，並由知名服裝造型師講解社會新鮮人該怎麼穿。

1111人力銀行副總經理吳睿穎指出，根據調查， 9 成以上主管認為穿

著會影響對求職者的專業印象，尤其是最注重門面的百貨零售業和餐

飲旅遊娛樂業；另有7成6的主管表示，在面試求職時，會直接將穿著

納入是否錄用的參考，直接「以衣取人」。

新鮮人在求職時常遇到電話溝通、面試穿著、自我介紹、機智問答等

狀況，昨天由交大學生扮演求職者的「新鮮人求職狀況劇」演出，吳

睿穎以主考官身分，說明劇中發生的面試狀況，並提出解決之道，分

享面試小撇步，吸引許多新鮮人到場觀摩。